Докладная о нарушении трудовой дисциплины образец - Адвокат рекомендует - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Адвокат рекомендует

Докладная о нарушении трудовой дисциплины образец

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Содержание

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - это информационно-справочный документ, который информирует вышестоящее руководство о факте нарушения сотрудником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.

Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О нарушении трудовой дисциплины

Довожу до Вашего сведения, что вчера, 03.10.2013 г. товаровед Синичкина Евгения Вячеславовна допустила нарушение трудовой дисциплины, а именно: с 14.00 до 17.00 отсутствовала на рабочем месте.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Если работник нарушил трудовую дисциплину на предприятии, то его непосредственный начальник может проинформировать об этом вышестоящее руководство с помощью докладной записки. Образец докладной о нарушении трудовой дисциплины можно скачать ниже.

На любом предприятии действуют правила трудового распорядка, которые все сотрудники должны соблюдать. Если эти правила нарушаются, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, работник опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте длительное время без уважительной причины или нарушил другие правила, установленные внутренними локальными актами организации, не выполнял должностные обязанности. Образец докладной при прогуле можно скачать здесь. при невыполнении должностных обязанностей - по этой ссылке .

Написанием докладной записки в данном случае занимается начальник работника, нарушившего трудовую дисциплину. Адресует записку он вышестоящему руководителю.

Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины?

Бланк должен включать следующие реквизиты:

  • Наименование структурного подразделения
  • ФИО и должность адресата
  • Наименование документа
  • Дата оформления и номер записки
  • Заголовок, в данном случае пишется «о нарушении трудовой дисциплины»
  • Текст – указывается информация о том, что определенный сотрудник компании (пишется должность и ФИО) нарушил дисциплину (опоздал, прогулял и т.д.). Прописывается дата, когда было совершено нарушение. Также текст должен содержать просьбу принять наказательные меры по отношению к виновному: применить дисциплинарное взыскание, объявить выговор, назначить штраф, уволить и пр.
  • Подпись автора докладной записки, расшифровка подписи, должность.
  • Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то об этом также можно проинформировать руководство с помощью докладной, образец которой можно скачать по этой ссылке.

    Также одни из частых причин написания данного документа – оскорбление одного сотрудника другим, в этом случае оскорбленный сотрудник пишет докладную записку своему начальству с жалобой на коллегу, образец которой можно скачать здесь .

    Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка .

    Как написать докладную записку о нарушении дисциплины?

    Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составляется с целью проинформировать вышестоящее руководство о произошедшем. Ниже вы можете скачать образец написания такой докладной.

    Докладная записка – это возможность в письменном виде сообщить начальству какие-либо сведения, высказать идеи, предложения, просьбы. В отличие от служебной записки докладная составляется работником предприятия для вышестоящего начальника. Служебная же направляется равнозначному по должности работнику.

    В случае если какой-либо работник допустил нарушение трудовой дисциплины – опоздал, прогулял без уважительной причины или же нарушил другие правила, установленные внутренними локально-нормативными актами организации, то непосредственный начальник виновного сотрудника может написать на него докладную записку, в которой описать ситуацию и попросить принять меры по наказанию работника, нарушившего трудовую дисциплину. (Скачать образец докладной записки о прогуле )

    Как написать докладную записку, можно почитать здесь .

    Как оформить докладную о нарушении дисциплины?

    Как и любая другая докладная записка (например, о невыполнении трудовых обязанностей – скачать образец. об оскорблении – скачать ), докладная при нарушении трудовой дисциплины должна иметь определенную структуру.

    В верхней части бланка указываются сведения об адресате – ФИО, должность, название организации. Также вверху пишется название подразделения, работником которого допущено дисциплинарное нарушение, рядом ставится дата, пишется название документа и его заголовок. В данном случае заголовок будет иметь вид «о нарушении трудовой дисциплины».

    После написания указанных реквизитов располагается основной текст докладной, содержащий описание ситуации с указанием даты, когда произошло нарушение дисциплины, и ФИО виновного работника.

    Далее, как правило, высказывается просьба применить к работнику дисциплинарное наказание: выговор, штраф или иное.  (Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании. приказ об объявлении выговора ).

    Оформленная докладная записка подписывается автором с указанием должности и ФИО.

    Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка .

    Образец докладной записки

    Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку.

    Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.

    Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации .

    В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

    Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения. На имя начальника отдела докладную записку подписывает сотрудник этого одела.

    Данный документ должен включать определенный состав необходимых реквизитов. Для понимания будет проще не перечислять их здесь по ходу текста, а ознакомиться с конкретным примером докладной записки.

    Образец докладной записки – пример о командировании работников на семинар

    ОТДЕЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ                                                            Директору ОАО «Кувырком»

    ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ                                                     К.П. Егорькину

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

    16.11.2014 № 08-18/93

    О командировании специалистов

    на семинар

    В связи с предстоящим внедрением программного комплекса «Калинда» и приглашением посетить проводимый ООО «Штепсель» семинар по эффективному использованию данного комплекса прошу командировать на семинар специалистов отдела Комарикова И.Д. и Таранда Ю.Б. в г. Воронеж с 24.11.2014 по 27.11.2014.

    Начальник отдела                                                                                   О.Л. Барабанко

    Докладная записка на сотрудника – образец оформления о нарушении трудовой дисциплины

    ОТДЕЛ ИНФОРМАЦИОННЫХ                                                             Генеральному директору

    ТЕХНОЛОГИЙ                                                                                  ООО «Беседа»

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

    09.12.2014 № 10-23/158

    О нарушении трудовой дисциплины

    Ставлю Вас в известность, что вчера 08.12.2014 в течение 2-х часов с 16-00 и до конца рабочего дня специалист отдела информационных технологий Фрегатов Роман Викторович отсутствовал на рабочем месте.

    Оправдательных документов, свидетельствующих об уважительности причины отсутствия, Фрегатовым Р.В. не представлено.

    В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Фрегатову Р.В. объявить выговор.

    Начальник отдела                                                                                       Е.С. Любимчикова

    На основании приведенных образцов докладных записок легко теперь составить собственные примеры.

    Евгения Полоса

    ** Если вам необходима ПОМОЩЬ ЮРИСТА, получите online консультацию сейчас .

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Докладная записка

    Докладная записка

    Докладная записка – это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

    Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому вопросу.

    Докладные записки могут касаться самых разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам.

    В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

    Кроме того, докладные записки делятся на внешние и внутренние.

    Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.

    Внешняя докладная записка адресуется руководителю вышестоящего органа и подписывается руководителем организации автора документа. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя Председателя Центрархива.

    Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке.

    Следует отметить, что в практике работы учреждений, организаций, предприятий внешние докладные записки встречаются относительно редко. Часто их заменяют письмами, которые, как и докладные записки, могут быть инициативными и ответными. Тем не менее, внешняя докладная запискакак вид документа имеет право на существование.

    Докладная записка имеет следующие реквизиты:

    • реквизиты бланка или наименование структурного подразделения, в котором подготовлена докладная записка

    • название вида документа

    • дата

    • регистрационный индекс

    • место составления

    • адресат

    • заголовок к тексту

    • текст

    • отметка о наличии приложения

    • подпись.

    Докладная записка образец

    Докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.

    Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации.

    В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

    Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения. На имя начальника отдела докладную записку подписывает сотрудник этого одела.

    Данный документ должен включать определенный состав необходимых реквизитов. Для понимания будет проще не перечислять их здесь по ходу текста, а ознакомиться с конкретным примером докладной записки.

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

    О нарушении трудовой дисциплины

    Ставлю Вас в известность, что вчера 08.12 в течение 2-х часов с 16-00 и до конца рабочего дня специалист отдела информационных технологий Агрегатов Роман Викторович отсутствовал на рабочем месте.

    Оправдательных документов, свидетельствующих об уважительности причины отсутствия, Агрегатовым Р.В. не представлено.

    В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Агрегатову Р.В. объявить выговор.

    Докладная записка скачать бланк

    Написание докладной записки

    Полное официальное название этого документа - докладная записка. Этот жанр ныне в ходу в основном в государственных организациях и крупных компаниях. В малом и среднем бизнесе конфликтные ситуации, для разрешения которых используется докладная, чаще решаются устно, но порой используется и письменная форма.

    1. К докладной применимы те же требования, что и к большинству формальных документов. В ней должна быть информация, кому (руководителю подразделения или организации) и от кого она адресована.

    Все эти данные размещаются в правом верхнем углу документа, а сам раздел именуется «шапкой».

    В первой строке указывается должность адресата докладной, ниже - название организации, затем - фамилия с инициалами.

    Еще ниже в том же порядке, исключая название организации: должность и фамилия с инициалами автора докладной. Если должность длинная, она может занимать больше одной строки.

    2. Под «шапкой», обычно с отступлением нескольких строк, пишется название документа - докладная записка. Обычно это делается с маленькой буквы, в конце ставится точка. Допустим также вариант, когда оно набирается большими буквами, точка при этом не ставится.

    В любом случае, размещать название нужно посередине строки (при наборе в текстовом редакторе - с помощью выравнивания по центру).

    3. Ниже кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом для написания докладной: кто именно из коллег, подчиненных или старших по должности, когда и при каких обстоятельствах, что именно совершил и почему эти действия автор докладной считает недопустимыми.

    Ссылаться, аргументируя недопустимость поступка, можно не только на нормы действующего законодательства, но и на внутрикорпоративные правила, где уместно, апеллировать к вредным последствиям проступка для предприятия (например, срыв производственного графика из-за того, что сотрудник без уважительных причин не выполнил или несвоевременно завершил свою часть работы). Если действиями, ставшими поводом для докладной, был нанесен ущерб фирме, это также нужно указать.

    4. Завершив изложение инцидента, нужно переходить к тому, о чем автор докладной просит адресата. Как правило, предполагается принятие тех или иных мер, способствующих наведению порядка.

    Под текстом докладной ставится дата. Затем готовый документ распечатывается и заверяется подписью.

    Авторов может быть и несколько. В этом случае все перечисляются в «шапке» и расписываются под докладной.

    Затем документ передается адресату лично, через секретаря или по корпоративной почте.

    По факту отсутствия работника на рабочем месте, опоздания или другого дисциплинарного проступка следует объявить ему выговор и издать соответствующий приказ. Основанием для этого служит докладная записка руководителя структурного подразделения и объяснительная записка сотрудника, в которой указана неуважительная причина проступка.

    Очень многим людям по долгу службы постоянно приходится составлять какие-либо документы, а такие их виды, как докладные и служебные записки – порой и вовсе каждый день. Несмотря на это, далеко не каждый работник способен грамотно и по всем правилам составить такую записку, а ведь это всё-таки документ, который имеет свои обязательнее требования. Ниже вы сможете найти инструкцию по составлению докладных записок, внутренних и внешних.

    1. Внутренняя докладная записка – это такая записка, которая предназначается для руководителя структурного подразделения либо учреждения. Внутренняя записка составляется на обычном листе бумаги с указанием всех реквизитов, предписанных ГОСТ. Перечень этих реквизитов:

    - Наименование подразделения

    - Дата

    - Вид документа

    - Заголовок

    - Регистрационный номер записки

    - Непосредственно текст записки

    - Адресат

    - Подпись составителя документа

    Внешняя докладная записка – такая записка, которая предназначается руководителю высшей инстанции.

    2. Набирайте текст докладной записки в программе Microsoft Word шрифтом Times New Roman, размер шрифта – 14, интервал – 1,5. В верхнем левом углу записки укажите название структурного подразделения, то есть, автора документа.

    3. Заголовок «ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА» наберите заглавными буквами. Расположите его либо по центру, либо слева.

    4. В одной строке укажите дату и индекс. Дату оформляйте обязательно арабскими цифрами, месяц можете написать буквами. У внутренней докладной записки дата – это дата создания и подачи документа.

    5. В одной строке укажите дату и индекс. Дату оформляйте обязательно арабскими цифрами, месяц можете написать буквами. У внутренней докладной записки дата – это дата создания и подачи документа.

    6. Вы можете снабдить внутреннюю служебную записку заголовком, который будет раскрывать суть содержания записки. Например: «о переводе Иванова И.И. в отдел такой-то».

    7. Текст записки разделите на две части. В первой части сообщите о тех событиях, которые толкнули вас на написание записки, а во второй – уже какие-то пожелания, рекомендации и просьбы.

    8. В записке может быть и три части, в этом случае первая часть будет сообщением событий, вторая – анализом ситуации, а третья – рекомендациями и пожеланиями. Вы можете представить служебную записку в текстовом варианте, в табличном или в их сочетании.

    9. Перед отправлением такой записки заверьте её подписью руководителя организации. Ниже укажите наименование организации-автора.

    Дисциплинарное взыскание

    Товарно транспортная накладная

    План счетов

    Чистые активы

    Оборотные средства

    Основные средства

    Назад | | Вверх

    Источники: working-papers.ru, moiblanki.ru, blandoc.ru, delo-ved.ru, center-yf.ru

    Категория: Адвокат рекомендует | Добавил: cintam (19.07.2015)
    Просмотров: 180 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск