Протокола заседания КТС по трудовому спору (Образец заполнения)
заседания по индивидуальному
трудовому спору
Председатель - В.И.Коноплев
Секретарь - И.И.Петрова
Всего присутствуют - 8 человек (список прилагается)
Приглашенные - И.И.Шумелкин
Повестка дня:
О выплате выходного пособия Шумелкину Ивану Ивановичу, уволенному 20.05.2013 по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В срок до 07.06.2013 выплатить Шумелкину И.И. выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также материальное возмещение ответственности за невыплату работнику по вине нанимателя расчета при увольнении согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Государственная инспекция труда в костромской области. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Государственная инспекция труда в костромской области. Департамент экономического развития костромской области. Государственная инспекция труда в костромской области. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Общественая организация костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Профсоюз, помог примеры конкретной, членов профсоюза, и законных интересов, помощи по защите прав. Департамент экономического развития костромской области. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса начинает реализацию социального проекта. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Общественая организация костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса начинает реализацию социального проекта. Профсоюз, помог примеры конкретной, членов профсоюза, и законных интересов, помощи по защите прав. Профсоюз, членов профсоюза, помощи по защите прав, и законных интересов, помог примеры конкретной. Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса.
Образец протокола комиссии по трудовым спорам
Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.
Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.
( наименование должности, профессии по месту работы)
Адрес/телефон
________________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
Описательная часть заявления.
В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
Прошу:
В данной части заявления Вы формулируете свои требования.
Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:
Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным
Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора
Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:
копия трудового договора
копия служебного удостоверения:
копия трудовой книжки
копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
«___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и
по состоянию на 25 января 2005 года
Понятие индивидуального трудового спора
и порядок его рассмотрения в комиссии по трудовым спорам
Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые возникают на предприятиях, в учреждениях, организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.
Статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемая в организации
суд.
Трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, при несогласии с решением КТС заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде (далее – постановление Пленума Верховного Суда) судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в КТС.
Если КТС в организации не создана, работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется Трудовым кодексом, а в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке. Это касается работников организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (ст. 320, 321 ТК).
Кроме того, общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений, которые должны рассматриваться в соответствии с уставами этих объединений и их локальными актами.
Если вышеуказанные работники не согласны с решением этих объединений, то согласно нормам Конституции Республики Беларусь они вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
Создание КТС
КТС должны создаваться на всех предприятиях, в организациях, учреждениях, обществах, кооперативах, товариществах независимо от их наименования и формы собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом (распоряжением) руководителя, а профсоюзы выделяют своих представителей постановлением профкома.
Образец приказа о выделении представителей нанимателя в КТС
УП ХХХ
ПРИКАЗ
01.03.2003 № 15
г. Минск
О выделении представителей в КТС
Для создания на предприятии комиссии по трудовым спорам по разрешению разногласий, возникающих между работниками, с одной стороны, и нанимателем, с другой стороны, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного и трудового договоров,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Выделить в состав комиссии по трудовым спорам от нанимателя следующих представителей в количестве 3 человек:
1. _______________________________________ – гл. бухгалтер
2. _______________________________________ – начальник ОК