Замечание за нарушение трудовой дисциплины образец - Что надо знать арендатору - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Что надо знать арендатору

Замечание за нарушение трудовой дисциплины образец

Увольнение персонала за нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это необходимый элемент рабочего процесса, ведь без подчинения рабочего коллектива установленным правилам и распорядку всякий труд становится невозможным. К нарушениям трудовой дисциплины можно отнести даже небольшие опоздания и самовольное отлучение с рабочего места на небольшой срок. Правила внутреннего распорядка устанавливаются работодателем для того, чтобы правильно организовать весь рабочий процесс. Работодатель обязан не только выплачивать служащим заработную плату, но и организовывать для них необходимые условия труда.  Поэтому под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность обязательств работодателя и служащего, которые закреплены в соответствующих документах.

Согласно Трудовому кодексу служащий обязан:

  1. Качественно выполнять свои трудовые обязанности.
  2. Придерживаться норм труда и трудовой дисциплины.
  3. Соблюдать технику безопасности на производстве.
  4. С аккуратностью относиться к любому имуществу предприятия и хранить служебную информацию в тайне.
  5. Если возникает угроза здоровью трудящихся или имуществу организации, обращаться за помощью к руководству.

Если работник не выполнил хотя бы один из этих пунктов – его проступок можно отнести к нарушению правил внутреннего распорядка и применить к нему наказание, одним из которых может быть увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Нарушения можно условно разделить на три большие группы: технологические, нарушения режима работы и отдыха, а также различные нарушения субординации в процессе управления трудовой деятельностью. Сам акт такого нарушения именуется дисциплинарным проступком.

В некоторых случаях, указанных в трудовом законодательстве, работник может быть снят с должности за нарушение трудовой дисциплины. Это может быть совершено только в том случае, если вина трудящегося была доказана администрацией организации. В свою очередь работник имеет право доказать обратное, предоставив подтверждающие документы (медицинскую справку и пр.).

Работник мог бездействовать в какой-либо ситуации или же действовать умышленно, осознавая тот факт, что он нарушает установленные нормы и правила поведения. Если руководством организации было принято решение о снятии с должности такого работника, учитывается любая форма его вины. Решение работодателя об увольнении может быть названо правомерным, если были соблюдены такие условия:

  • Нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка происходит систематически.
  • Нарушение было допущено по вине сотрудника и этот факт был доказан администрацией предприятия.
  • К служащему ранее были применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на предприятии.
  • Ответственность

    За нарушение трудовой дисциплины работник может понести общую или специальную дисциплинарную ответственность. Общая ответственность – может быть применена ко всем членам рабочего коллектива за несоблюдения правил внутреннего распорядка. К таким взысканиям относят замечания, выговоры и увольнение. Взыскание может быть применено только тем лицом, которое имеет на это право, чаще всего это руководители компаний. Они вправе требовать от сотрудника объяснительной записки, если он совершил нарушение, и назначать для него наказание (но не позднее чем спустя месяц после того, как проступок был обнаружен). При назначении наказания руководитель обязан учитывать тяжесть проступка, отношение сотрудника к рабочему процессу и обстоятельства, в которых этот проступок был совершен. Специальные взыскания применяются в отношении федеральных государственных служащих провинившийся сотрудник на время расследования может быть отстранен от обязанностей.

    Как уволить за нарушение трудовой дисциплины – этот вопрос интересует многих работодателей. Снять сотрудника с должности можно за такие нарушения правил внутреннего распорядка:

    1. Появление на работе в нетрезвом виде или наркотическом опьянении.
    2. Нарушение техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
    3. Систематические прогулы и опоздания. а также самовольный уход с рабочего места до окончания рабочего дня.
    4. Кража имущества, принадлежащего предприятию, его порча.
    5. Ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, выполнение работы не в полном объеме.
    6. Разглашение служебной информации и тайны.
    7. Отказ выполнять приказы руководителя или игнорирование его указаний.
    8. Аморальные проступки и нарушение субординации.
    9. Участие в мероприятиях, которые негативным образом сказываются на авторитете руководителя.

    Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины

    Если служащий совершил дисциплинарный проступок, руководитель организации обязан составит соответствующий акт. Этот документ необходимо подписывать в присутствии двоих свидетелей и в двух экземплярах (один экземпляр необходимо предоставить работнику для ознакомления, второй - передать высшему руководству организации). Акт должен иметь форму, которая утверждена правилами внутреннего распорядка. В нем также должна быть отражена информация о том, предоставил ли работник объяснительную записку или же не сделал этого (служащий имеет на это два дня).

    Руководство организации тщательно изучает предоставленный пакет документов и если вина сотрудника доказана – издается приказ об нарушении трудящимся трудовой дисциплины. Утвержденной законодательством формы такого приказа не существует, но документ должен иметь обязательные реквизиты: описание дисциплинарного проступка, дата его совершения, а также вид дисциплинарного взыскания, которому был подвергнут работник. Приказ подписывается руководством организации и факт увольнения отражается в трудовой книжке трудящегося.

    Работника необходимо ознакомить с текстом приказа на протяжении трех дней, это должно быть подтверждено его личной подписью. Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно не позже чем через 6 месяцев с момента совершения сотрудником проступка. В день увольнения работник получает в отделе кадров на руки свою трудовую книжку и расчет.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Нарушения трудовой дисциплины - наказываем сотрудника

    Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.

    Нарушением трудовой дисциплины может считаться даже небольшое опоздание или уход с рабочего места на 5 минут. Такие, на первый взгляд безобидные проступки, могут повлечь за собой большие взыскания. Поэтому очень важно научиться определять те поступки, которые являются нарушениями, а также оценивать возможное наказание за них.

    Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

    Для начала нужно разобраться с основными понятиями. Трудовой дисциплиной называют свод правил, которые действуют на предприятии и обязательны для исполнения абсолютно всеми его сотрудниками. К ним относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.п. Сам же работодатель, помимо создания этих правил, должен обеспечить возможность их выполнения, ведь если он этого не сделает, то любое нарушение работником какого-то правила будет признано по вине начальства.

    Чтобы понять, за что можно применить различные взыскания на работников, нужно четко понимать те поступки, которые являются нарушением дисциплины и что она из себя представляет.

    Обязанности работника

    Трудовым кодексом определён рад обязанностей, которые присущи работнику, а именно:

    1. Выполнение всех фиксированных правил и норм труда.
    2. Качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
    3. Соблюдение правил распорядка, охраны труда и различных положений и требований, которые присутствуют на рабочем месте.
    4. Беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
    5. Извещать своё руководство в случае появления каких-то опасностей, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

    Считается, что если сотрудник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.

    Виды нарушений трудовой дисциплины

    Существуют три группы нарушений, которые может совершить работник, в зависимости от особенностей самого рабочего процесса:

  • а) технологические, которые объединяют все нарушения различных технологических норм
  • б) нарушения координации процесса управления и субординации, если нарушаются порядки управления в организации
  • в) режимные нарушения (времени отдыха и работы).
  • Так, если сотрудник посодействует порче продукции, то он совершит технологический проступок, а если опоздает на рабочее место, то режимный.

    Каждое нарушение влечёт за собой сбор подтверждающих документов и расследование.

    Перечень нарушений трудовой дисциплины

    Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением именно трудовой дисциплины, выделяют:

  • посещение рабочего места в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения
  • проступки, которые связаны с охраной труда и привели к какому-либо несчастному случаю
  • опоздания (к началу работы или даже к окончанию перерыва на обед), а также прогулы
  • слишком ранний уход с определённого рабочего места (во время работы или в конце дня)
  • работа в неполном объёме, который заранее зафиксирован
  • растрата, кража или порча имущества, которое принадлежит работодателю
  • разглашение любых коммерческих тайн
  • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы
  • противоправные поступки
  • нарушение субординации и приказов руководства
  • специальное невыполнение тех требований, которые записаны в распоряжениях и инструкциях
  • активные действия в мероприятиях, которые могут снизить авторитет руководства.
  • Из всего этого списка к грубым нарушениям относят постоянные прогулы, подделку документов, кражи, посещение работы в пьяном виде или совершение какого-то противоправного поступка.

    Все виды невыполнения своих рабочих обязанностей разделяют по таким признакам:

  • а) по времени и срокам выполнения
  • б) по месту выполнения
  • в) по объёму
  • г) по способу выполнения
  • д) по форме
  • е) по исполнителю.
  • Дисциплинарными проступками называют акты нарушения дисциплины во время выполнения должностных обязанностей.

    Также каждый работодатель должен уметь находить различия между проступками и материальной ответственностью, ведь если сотрудник нанёс какой-то материальный ущерб, то ответственность за это он может продлиться и после окончания действия трудовых отношений.

    Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

    192 статья в Трудовом кодексе определяет несколько мер взыскания, которые применимы к работникам на территории Российской Федерации:

  • а) замечание
  • б) выговор
  • в) увольнение.
  • Если же в каком-то из локальных документов указана возможность лишения премии за проступки, то работодатель может ею воспользоваться.

    В том случае, когда существует Федеральные законы, описывающие особые способы наказания, то и они могут применяться.

    Замечание за нарушение трудовой дисциплины

    В случае нарушения дисциплины, создаётся акт об этом с подробным описанием проступка, выбранного наказания и объяснения самого работника. Хотя замечание и не наносит особого вреда, но оно может остановить сотрудника перед систематическими нарушениями, которые обусловлены повторениями проступков.

    Выговор за нарушение трудовой дисциплины

    Выговор, который выносится при совершении какого-то дисциплинарного проступка, бывает двух видов: обычным и строгим. Он обязательно записывается в приказе, но не указывается в трудовой книжке. В ней же могут только отметить увольнение, которое было по причине постоянных нарушений и неисполнения своей работы.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

    Считается, что именно увольнение является крайней мерой из всех возможных взысканий. Оно назначается, если человек совершил очень серьёзное нарушение или перестал работать. Так, в банковских учреждениях, например, могут спокойно уволить, если работник совершил кражу имущества.

    Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    Трудовое законодательство утверждает, что все работники ответственны за свои поступки и обязаны ознакомиться под роспись с правилами охраны труда, распорядка и другими требованиями. За работодателем остаётся право наложения взысканий, если работник что-то нарушил. При этом они сопоставляются со сложностью проступка.

    Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

    Начальство самостоятельно выбирает наказание, которое должно отталкиваться от существующей информации и законодательных норм.

    Акт о свершении дисциплинарного проступка

    Каждое нарушение должно быть зафиксировано с помощью акта. Эта бумага создаётся начальством сотрудника вместе со свидетелями. Затем документ после подписания отправляется работнику, а вторая копия – вышестоящему руководству, чтобы оно могло принять какие-либо меры. Тех людей, которые будут ответственными за составление этого акта, нужно заранее указать в локальных документах.

    Объяснения работника

    Работник должен предоставить объяснения о произошедшем. Желательно требовать его письменную форму, чтобы обезопаситься от лишних проблем. Иногда может создаваться акт, но только в том случае, если человек отказался от объяснения каких-либо нюансов. При этом стоит знать, что такое нежелание комментировать ситуацию не может освободить от наказания, поэтому желательно в течение 2-х дней всё же оформить записку.

    Акт о совершённом проступке, докладная и объяснительная самого сотрудника направляются высшему начальству, которое уже определяет особенности наложения взыскания в данной ситуации.

    Приказ о наложении взыскания

    Руководство должно проанализировать всю информацию и присутствующие бумаги, чтобы впоследствии издать приказ, в котором будет говориться о проступке работника.

    Хотя закреплённого примера такого документа и нет (готовые формы существуют для создания приказов об увольнении), в акте описывается само нарушение, время его совершения и наказание, которое было выбрано. Также указываются документы, которые всё это регламентирую. Готовый приказ обязательно визируется работодателем, непосредственным начальником нарушителя и руководителем отдела кадров.

    В трудовой книжке приказ никак не отмечается, только если он не привёл к увольнению, хотя его копию можно подшить работнику в личное дело после ознакомления с ним нарушителя. На это даётся не больше трёх дней. Очень важно сделать так, чтобы сопоставить размер взыскания и сложность проступка, а также наложить его обоснованно, чтобы человек не мог его никак оспорить.

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Если начальство решит отменить наказание, то оно может это сделать на протяжении года после случившегося проступка. Для этого нужно составить новый приказ, где стоит обязательно описать причины, которые побудили убрать взыскание. После его издания работник должен в общем порядке (как после нарушения) ознакомиться с документом.

    Наказание может самостоятельно аннулироваться (будто его не было), если больше не совершались никакие нарушения со стороны сотрудника в течение календарного года.

    Сроки наложения взыскания

    Любое наказание может быть использовано только в течение месяца после наказания. Если прошел больше, чем полгода, то работодатель уже не в силах повлиять на своего сотрудника. В том случае, когда проступок был обнаружен только после очередной ревизии, то срок возможного наказания увеличивается до 2 лет.

    Следует уяснить, что штраф не может применяться при нарушении на предприятии трудовой дисциплины, но лишение поощрения (например, премии) может быть использованным по решению начальства. Если работодатель накажет своего работника больше одного раза за один и тот же проступок, то это будет нарушением действующего законодательства.

    Примеры нарушения трудовой дисциплины

    Среди всех проступков самым популярным является прогул, который заключается в отсутствии на работе сотрудника, который никак не предупредил своё руководство и не предоставил нормальную и подтверждённую причину. Если же происходит какая-то экстренная ситуация (пожар, приступ, ДТП), то рассматривается возможность того, что у человека не было возможности что-то объяснить. Исходя из этого, в целях своей же безопасности, работодателям не советуют сразу же как-то наказывать сотрудника, ведь если его причина была уважительной, то он может спокойно пожаловаться на своё руководство в суде с просьбой восстановить справедливость.

    Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

    Содержание статьи

    Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

    Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

    Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

    Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

    Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины .

    Обязанности работника

    По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда
  • добросовестно исполнять должностные обязанности
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии
  • бережно относиться к имуществу предприятия
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.
  • Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

    Виды нарушений трудовой дисциплины

    В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм)
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм)
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).
  • Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

    В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

    Перечень нарушений трудовой дисциплины

    Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения
  • прогул
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей)
  • разглашение коммерческой тайны предприятия
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей
  • аморальный поступок
  • прямое игнорирование приказов руководителя
  • нарушение субординации
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.
  • Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины .

    Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения
  • по сроку и времени исполнения
  • по объему исполнения
  • по форме исполнения
  • по способу исполнения
  • по субъекту исполнения.
  • Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

    Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

    Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

    Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор
  • замечание
  • увольнение.
  • При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

    Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

    Замечание за нарушение трудовой дисциплины

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Случай на предприятии, когда руководителем отдела составляется приказ о дисциплинарном взыскании, в обязательном порядке сопровождается письменными объяснениями со стороны работника-нарушителя. Замечание руководства о взысканиях оформляется в письменном виде в формате докладной записки или при помощи резолюции на бланке объяснительной. В случае отказа работника предъявить объяснения о причине отступления от трудовой дисциплины в письменном виде, представителями структурного подразделения должна быть составлена форма акта, объясняющего сложившуюся ситуацию.

    Действия сотрудника, дисциплинарные нарушения которого привели к серьезным последствиям в виде возникновения угрозы жизни или здоровью, требуют пристального рассмотрения. С целью объективной оценки ситуации, в таких случаях руководителем инициируется создание специальной комиссии для проведения внутреннего расследования. Результаты работы комиссии должны быть изложены в соответствующем акте. Данный образец составляется для подробного описания имевшего место нарушения, а также с целью получения предварительного вывода о серьезности дисциплинарного проступка и определения меры взыскания.

    Наказание для работника-нарушителя трудовой дисциплины

    После изучения фактов, предоставленных в виде письменных разъяснений сотрудника, нарушившего дисциплину, а также на основании выводов комиссии в соответствующем акте, начальник организации выносит решение о том, какое применение дисциплинарного взыскания соответствует мере наказания за проступок. В случае нарушений со стороны руководителей отделов, а также их заместителей, приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан руководством после выяснения достоверности фактов, изложенных в заявлении от имени уполномоченных подчиненных сотрудников.

    В отдельных случаях для наибольшей объективности в принятии решений может потребоваться привлечение представителей независимой экспертной оценки. Если по окончанию проведенного расследования имеются основания для возбуждения уголовного дела, руководитель предприятия вправе передать полученные материалы в соответствующие ведомства.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Приказ об объявлении выговора работнику составляется в произвольной форме, для выпуска документа используется фирменный бланк организации. Документ с проставленной визой руководства передается сотруднику, свидетельством об ознакомлении с текстом приказа является его личная подпись. Как правило, информация о проведенных взысканиях в трудовой книжке работника не отражается. Исключением являются случаи дисциплинарных нарушений, вследствие которых произошло его увольнение.

    Скачать

  • Приказ о дисциплинарном взыскании - образец для объявления выговора: prikaz-o-disciplinarnom-vziskanii.doc [66,53 Kb] (cкачиваний: 1667)
  • Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка: obyasnitelnaya-zapiska.doc [36,03 Kb] (cкачиваний: 441)
  • Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (пример)

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 2,6 кб

    В связи с тем что 14.04.2009 охранник Виктор Михайлович Латов отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 40 минут с 22.15 до 22.55, руководствуясь ст. ст. 192 - 193 ТК РФ,

    приказываю:

    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.М. Латову в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

    Источники: biznes-prost.ru, ipgid.ru, ipinform.ru, formablank.ru, dogovor-obrazets.ru

    Категория: Что надо знать арендатору | Добавил: cintam (24.06.2015)
    Просмотров: 1117 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск