Благожелательное рекомендательное письмо о практиканте (примерный образец)
Образцы по теме: Письмо. Труд
Благожелательное рекомендательное письмо о практиканте
Уважаемый господин Фамилия!
Податель сего письма - Имя Отчество Фамилия - в период с. по. успешно прошел (прошла) производственную практику в (. ) <2> нашей компании. Несмотря на недостаточный опыт практической работы, рекомендуемый(ая) смог(ла) проявить себя самым достойным образом. В то же время мне хотелось бы отметить, что уровень теоретической подготовки господина (госпожи) Фамилия достаточно высок. Он(а) обладает глубокими знаниями в области (. ) <3>, что в значительной мере помогло ему (ей) быстро и в необходимом объеме освоиться с порученной на время практики работой и самостоятельно справляться с ней без нареканий.
<2> Наименование подразделения или самостоятельного участка работы.
<3> Указать конкретно.
Господин (госпожа) Фамилия продемонстрировал(а) хорошее владение современными программно-техническими средствами, в особенности (. ) <1>. Он(а), как показала практика, умеет обрабатывать управленческую информацию и вырабатывать на ее основе адекватные решения. Рекомендуемый(ая) обладает высокой самодисциплиной и развитыми волевыми качествами, что проявилось, в частности, в неукоснительном выполнении им (ею) всех рекомендаций, полученных им на период производственной практики. В результате ее программа была выполнена господином (госпожой) Фамилия своевременно, с высоким качеством и в полном объеме.
Ввиду небольшой продолжительности производственной практики и ее ограниченности рамками программы я затрудняюсь дать господину (госпоже) Фамилия более обстоятельную рекомендацию. Тем не менее Вы можете не сомневаться в достоверности сообщенных выше сведений о рекомендуемом(ой), который(ая) произвел на руководство нашей компании вполне позитивное впечатление.
Образец рекомендательного письма с места практики
Рекомендательное письмо
выдано Иванову Дмитрию Николаевичу, проходившему профессиональную практику во ФГУП "Электроавтоматика" с 11.04.11 по 28.04.11.
Студент Иванов Д.Н. проходил практику в отделе вычислительной техники под контролем руководителя от предприятия - ведущего программиста ФГУП "Электроавтоматика". Целью практики являлось развитие профессиональных компетенций в области программирования. За время профессиональной практики на Иванова Д.Н. были возложены следующие обязанности:
Администрирование локальных сетей.
Установка и наладка программного обеспечения.
Определение информации, подлежащей обработке средствами вычислительной техники, ее объемов, структуры, макетов и схем ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
Определение возможности использования готовых программных продуктов.
Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.
Подготовка электронных версий документов и отчетов предприятия.
Администрирование электронной почты.
В течение профессиональной практики обеспечение сохранности и исправности вычислительной техники.
Обеспечение рабочего состояния программы 1С-предприятие и консультирование её пользователей.
Контроль целевого использования выделенного для работы в сети Интернет трафика.
Ведение рабочей документации и учет ремонта техники и комплектующих.
Выполнение разовых поручений.
Фиксация текущей информации о неполадках в работе компьютерной технике и заявках о необходимом программном обеспечении.
В течение всей практики Иванов Д.Н. показал себя исключительно с положительной стороны. Личные качества проявлялись в умении найти общий язык с коллегами и решении поставленных задач. Отличается коммуникабельностью и инициативностью. Целеустремлен, всегда доводит решение поставленных задач до конца. Поручаемую работу Иванов Д.Н. выполнял добросовестно и аккуратно. Показал себя дисциплинированным, исполнительным работником. Ко всем поручениям относился ответственно. Вверенным ему имуществом предприятия распоряжался добросовестно.
Успешно применял полученные в университете теоретические знания в области программирования, закрепляя и развивая их в процессе производственной практики.
За время работы студент освоил и закрепил следующие практические навыки:
Администрирование локальных сетей. Установка и сопровождение программного обеспечения. Корректировка и обеспечение рабочего состояния программы 1С-предприятие.
Также практикант охарактеризовал организационную структуру предприятия, описал технологический процесс оказания услуг, получил опыт работы в отделе вычислительной техники (работа в команде).
Информационной базой для написания отчета послужила первичная информация в виде лицензии, должностных инструкций сотрудников, отчеты о результатах деятельности предприятия.
Оцениваю работу студента Иванова Д.Н. в течение всего срока практики на "отлично" и рекомендую его к зачислению в производственный штат предприятия по окончании университета.
Ведущий программист ФГУП "Электроавтоматика", доктор технических наук, профессор Белобородов С.В.
Рекомендательное письмо - образец, советы по написанию
Рекомендательные письма получили широкое распространение в качестве источника информации о потенциальном работнике. Компании, рассматривая информацию из таких документов, могут более объективно изучить все слабые и сильные стороны характера и трудового потенциала каждого претендента на вакантное место.
Рекомендательное письмо чаще всего требуется при устройстве на новую работу, но оно бывает необходимо и студенту, например, для получения гранта или стипендии. В первом случае составителем в идеале должен выступать прежний работодатель, во втором – декан или один из преподавателей. Данные письма могут писаться и представителями различных юридических лиц, а также физическими лицами, которые хорошо знакомы с конкретным человеком.
Образец рекомендательного письма
Вы можете скачать образец рекомендательного письма ниже, либо же сформировать его структуру и содержание самостоятельно, в произвольной форме. Данный бланк не является строго регламентированным, он носит рекомендательный характер, однако основные реквизиты и структура документа должны соответствовать общепринятым в бизнесе нормам.
Форма рекомендательного письма предполагает наличие таких элементов, как заголовок, вводная и основная часть, а также контактные данные с подписями составителей.
Во вводной части указываются данные о том, что сотрудник действительно работал в такой-то организации на такой-то должности. При этом надо написать и временные рамки пребывания работника на описанном посту, а также его функциональные обязанности. Здесь же можно уделить несколько строк и тому, в каких мероприятиях и важных рабочих проектах человек принимал активное участие, какой вклад в продвижение дела он внес.
Основная часть включает в себя краткую характеристику личных и рабочих качеств рекомендуемого человека. В данном разделе рекомендатель описывает то, какими достижениями характеризуется конкретный сотрудник, а также может привести пример проявления его лучших качеств, сделав акцент на наиболее сильных его сторонах.
Рекомендательное письмо сотруднику лучше всего составлять на фирменном бланке предприятия. Под текстом рекомендатель ставит свою подпись (желательно еще и печать) и оставляет личные координаты с расшифровкой своей должности, указывая фамилию и инициалы. Контакты в данном случае нужны для того, чтобы потенциальный работодатель мог связаться с рекомендателем и лично задать вопросы для получения более полной картины.
Рекомендательное письмо сотруднику или студенту: rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku.doc [30 Kb] (cкачиваний: 4868)
Главная Образец характеристики Характеристика с педагогической практики образец
26 мая 2015 года
Франчайзинг услуг - новый виток в эволюции франчайзинга. Часть 2 В продолжение темы о франчайзинге, поговорим. Вся новость
В советские времена рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. В документообороте в деловой обиход вошло. Вся новость
Льготы на получение сертификата как инвалиды, восстановление статуса ВП дочериСтоим в очереди с 2001 г. на получение ЖС, имеем. Вся новость
Характеристика с педагогической практики образец
В современных условиях характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Используйте пример, который сохранит время на составление удовлетворительного документа Есть разница получать характеристику, совсем иное составлять. Почти всем приходилось связываться с понятием как характеристика. Если приходило время быть принятым на работу, или занять ценную должность. Все чаще в деловой обиход входит иностранное понятие как рекомендательное письмо. Какое-то время назад доверительное письмо заменяла привычная характеристика. Обычно была необходима характеристика.
Характеристика из школы о работе студента во время педагогической практики (образец)
Студентка Пуняк Наталья Ростиславовна проходила практику в Болеховской СОШ № 1 в период с 1.09.2011 по 24.10.2011 г. в 3-А классе.
За период практики провела 8 уроков математики, 4 - чтение, 2 урока английского языка. 2 - изобразительного искусства, 1 - физического воспитания. Во время уроков проявила хороший уровень знаний предметов.
К урокам подготовилась добросовестно, использовала наглядность, индивидуальный подход к ученикам. Планы проведения уроков обсуждала с классным руководителем. Позаботилась о доступности и научность материала.
Во время уроков напоминала о дисциплине. Также не забывала проводить минуты отдыха. Умело руководила работой учащихся на уроке, доступно объясняла, повторяли и закрепляли изученное.
Кроме того, практиканткой было проведено два воспитательные мероприятия: Праздник осени и В гостях у Карандаша. Праздники были тщательно продуманы и организованы. Все ученики класса активно участвовали в мероприятиях.
На Праздник осени были приглашены родители, с которыми практикантка имела возможность познакомиться и пообщаться.
Наталья Ростиславовна организовала выставку рисунков на темы: Золотая осень, Чудо-звери, Дары осени. Организовала также день музыки и праздник родного языка. Приняла активное участие в осенних уборках школьного двора и парка.
Провела беседу с учащимися об уходе за чистотой и порядком собственных дворов, садов и огородов.
Наталья Ростиславовна - старательная, скромная, доброжелательная, активная, требовательная учительница. Постоянно учитывала интересы и желания учеников и воплощала их в реальность, не отходя от плана работы.
Заслуживает самой высокой оценки.
Источники:
http://studynote.ru
Другие образцы характеристик
Рекомендательное письмо няни
За рубежом практика рекомендательных писем для нянь имеет давнюю историю и устроиться в семью няне без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д. отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.
Брать домашний персонал. особенно няню с рекомендацией всегда спокойнее, ведь, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о няне. (Без указания телефона рекомендация теряет смысл.)
Прежде всего рекомендация няни - это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит няня - абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата на место няни Вашего ребенка.
Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств няни, и не любой, даже талантливый, учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать няней в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями. И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле выбора няни, чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как няня делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.
Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности няни или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше про няню, чем по телефону. И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про няню рассказывать. И, главное, если, на самом деле, - это телефон не настоящего прошлого работодателя няни, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)
Многим, мамам, ищущим няню своему ребенку, приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д. Но на вопрос: "Почему Вы закончили у них работать?" - часто можно услышать ответ: "Они уехали за границу на ПМЖ" Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей нянь на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой няни: "Все уехали"? Может быть - правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.
Если няня за "опыт работы" в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь няню, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно. Остается только выяснить, как няня воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу - последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).
Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы няни в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни (см. статью "Плохая няня"), но и непорядочные работодатели у нянь. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.
Если рекомендательного письма все же нет, а эта няня Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем няня его кормила. Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем няня мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой няня смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько няня в них разбирается. Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама няня о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.
Рекомендательное письмо
Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.
В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество няни год ее рождения или сколько няне полных лет паспортные данные и где няня проживает сроки работы в данной семье с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась что входило в ее обязанности.
В неформальной части рекомендации описывается отношение няни к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.
Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.
Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.
Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о няне, которой выдана.
Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).
Образец рекомендательного письма
Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р. проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье няней 3,5 года с апреля 2000 г. по октябрь 2003 г. занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.
В обязанности няни Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры - занятия с Аленой соответственно возрасту.
Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).
Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.
Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику. С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.
Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.
Если Вам понадобится более подробная информация о работе няни Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.
Трофимовы
Ирина, Алексей 123 - 45 - 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)
12 ноября 2003 г.
Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте жизненную историю няни. Проверьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш независимый консультант по этим вопросам.
Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.
