Как оформить срочный трудовой договор образец - Как написать - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 21
Гостей: 21
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Как написать

Как оформить срочный трудовой договор образец

Как оформить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является одним из видов договоров найма, который заключается на конкретный срок. Он составляется тогда, когда нет возможности или необходимости для заключения бессрочного соглашения между работодателем и соискателем должности. Например, данный вариант возможен при найме сотрудника для сезонных работ, на период декретного отпуска основного работника предприятия и т.д.

Особенности срочного трудового договора

Трудовой срочный договор является документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником организации. Согласно трудового законодательства, он заключается сроком до 5 лет. В случае если в документе указывается более длительный период, то контракт можно признать бессрочным как по соглашению работника и начальства, так и в судебном порядке.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

  • Если характер работы, ее условия или срок выполнения обязанностей не позволяет установить соглашение на неопределенный срок
  • Если обе стороны договора устраивают краткосрочные трудовые отношения в силу обстоятельств.
  • Данный трудовой договор, согласно ТК РФ, не имеет минимального времени действия, он может быть заключен даже на срок менее 2 месяцев, поэтому в 45 главе ТК описаны условия и особенности регулирования такого труда.

    Если работник принимается на предприятие на период до 2 месяцев, то испытание обычно упраздняется. Кроме этого, привлечение такого сотрудника к обязанностям в праздничные и выходные дни происходит с его письменного согласия, а также компенсируется в двойном размере. При прекращении срока контракта, работник имеет право на получение компенсации за неиспользование отпуска из расчета два дня за каждый отработанный месяц, однако он не может надеяться на выходное пособие.

    Заключаем срочный трудовой договор

    Если при приеме на работу сотрудника на постоянной основе достаточно вакантной должности на предприятии или необходимости в расширении штатов, то для заключения срочного соглашения необходимы условия, которые бы соответствовали Трудовому Кодексу России, а именно статье 59.

    Условия заключения срочного трудового договора:

  • Заключение соглашения на срок отсутствия основного работника, за которым в законодательном порядке закреплено право сохранения должности (согласно трудового права, договора найма, локальных соглашений, нормативных актов)
  • Заключение срочного трудового договора для выполнения временных работ (на срок до 2 месяцев)
  • Заключение сезонного контракта – для выполнения работ, которые из-за природных условий возможны лишь в течение определенного сезона
  • Заключение договора с лицом, отправляющимся в командировку или длительную работу за границей (на срок не более 5 лет)
  • Заключение соглашения для проведения работ, обычно не связанных с работой предприятия и выходящих за рамки его сферы деятельности (ремонтные, монтажные, реконструкционные и другие виды работ), а также для осуществления работ на временно расширенном производстве (на срок не более года)
  • Заключение срочного договора при приеме сотрудников в организации, которые были созданы на заведомо определенный срок или для заранее определенной краткосрочной деятельности
  • Заключение контракта с лицами, принятыми на предприятие для повышения квалификации основных сотрудников и проведения различного рода тренингов, на период профессионального обучения, практики, дополнительного образования или стажировки
  • Заключение трудового договора с лицами, принимаемыми в состав выборного органа или при их приеме на должность, связанную с обеспечением проведения выборов или деятельности избираемого органа (в частности в государственных органах власти, самоуправления, общественных объединениях и политических партиях)
  • Заключение соглашения с работниками, направленными на общественные или временные работы
  • Заключение срочного трудового договора при приеме военнослужащих на службу по контракту (на срок до 5 лет)
  • Другие условия заключения контракта, предусмотренные федеральными законами.
  • Кроме этого, по обоюдному согласию работника и работодателя трудовой договор срочный может заключаться:

  • При поступлении соискателя на работу к субъекту малого предпринимательства (в том числе ИП), где численность работников не превышает 20-35 человек
  • При приеме на работу сотрудника, чей возраст превышает пенсионный или имеются значительные проблемы со здоровьем, подтвержденные медицинским заключением, поэтому ему требуются особые условия и график работы
  • При приеме в организацию, чья деятельность осуществляется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах, если имеется необходимость переезда сотрудника к месту работы
  • При необходимости проведения неотложных срочных работ по предотвращению различного рода аварий, катастроф, эпидемий и прочих опасных для населения бедствий
  • При избрании сотрудника по конкурсу на замещение должности, если он был проведен согласно правовых актов и трудового законодательства
  • При заключении соглашения с лицами творческой профессии (кинематографии, концертной, театральной, цирковой деятельности, с работниками СМИ в соответствии с перечнями профессий и работ, которые утверждены Правительством РФ
  • При заключении трудового договора с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия
  • При приеме на работу сотрудника, проходящего очное обучение в образовательном учреждении, когда условия и график занятий не позволяют работать полноценный рабочий день
  • При наборе в команду экипажа морского или речного судна, на период длительности рейса или более долгого периода
  • В других, обоснованных федеральным законодательством и Трудовым Кодексом, случаях.
  • Расторжение срочного трудового договора

    При прекращении краткосрочного контракта с работником, прекращаются и правоотношения обеих сторон. Для этого за трое суток до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан уведомить об этом своего сотрудника, как и о намерении не продлевать с ним соглашение.

    В день окончания действия документа, руководитель или представитель организации обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет, в который входит оплата за отработанный период и сумма компенсации за неиспользованный отпуск (согласно статьи 140 Трудового Кодекса).

    Однако при необходимости срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения его срока по совместному желанию сторон, инициативе работника или работодателя, если имели место нарушения соглашения одной из сторон.

    При увольнении работника по причине прекращения срока действия контракта, представитель организации обязан совершить определенные действия (внести запись в трудовую книжку работника, выплатить заработную плату и компенсации и официально прекратить деятельность документа). В обратном случае, он автоматически продлевается и становится бессрочным, а с работником заключается дополнительное соглашение. Исключением является ситуация, когда работник был принят на должность временно отсутствующего работника (на период декрета, командировки, учебного отпуска и т.д.)

    Конкретная дата срочного трудового договора не всегда может быть обозначена, поэтому:

  • Контракт, заключенный на срок выполнения определенных работ, автоматически прекращается после выполнения работником своих обязательств
  • Договор, подписанный на период отсутствия основного работника, прекращает свое действие при его возвращении к своим основным обязанностям
  • Сезонный контракт, заключенный на срок выполнения сезонных обязанностей, автоматически прекращается по окончании данного времени года.
  • При расторжении срочного трудового договора в книжке работника делается запись на основании статьи 77 ТК, а именно « Истечение срока действия».

    В случае если работник считает свое увольнение до истечения срока окончания соглашение, он имеет право обратиться в суд, который восстановит истца на занимаемой ранее должности. Если же за время судебного разбирательства, срок договора успеет истечь, а суд признает увольнение незаконным, то:

  • Согласно судебного решения в трудовой книжке работника изменяется формулировка увольнения на «Истечение срока действия» или «По собственному желанию», а также дата
  • Суд взыскивает с ответчика в пользу истца всю сумму заработной платы за период вынужденного прогула.
  • Прекращение срочного трудового договора при беременности

    Согласно изменений в статье 261 ТК РФ, внесенные в 2006 году, сотрудница не может быть уволена в период беременности. При истечении срока контракта, работодатель обязан перевести ее на другую должность (с письменного согласия беременной) до окончания течения беременности в той же местности и отвечающую аналогичным требованиям. В случае если женщина отказывается давать письменное подтверждение, руководитель предприятия имеет право ее уволить.

    При окончании срока действия срочного трудового договора работодатель вправе потребовать от работницы справку из женской консультации, подтверждающую состояние женщины, но не чаще одного раза в 3 месяца, для продления соглашения. По истечении беременности работодатель прекращает его действие в течение недели.

    Срочный трудовой договор: порядок оформления

    Срочный трудовой договор является обязательным документом при приеме соискателя должности на конкретный срок. Он заключается в обязательном порядке и должен содержать основные пункты, регулирующие деятельность сотрудника и его отношения с руководителем или представителем предприятия.

    Такое соглашение в обязательном порядке прописывает права обеих сторон, должностные обязанности работника, условия и оплата труда, срок действия документа. Документ также может содержать указания по режиму труда и отдыха и другие пункты, которые пожелает вписать в контракт руководство предприятия, если они не выходят за пределы трудового законодательства.

    Срочный трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Основная форма документа содержит:

    1. Наименование документа и его порядковый номер, согласно кадрового журнала регистрации
    2. Дата составления (а также место, если предприятие имеет несколько больших филиалов )
    3. Стороны договора:
      1. Работодатель: наименование организации, в лице руководителя, действующего на основании учредительных документов
      2. Работник: ФИО, дата рождения, номер ИНН и данные документы, подтверждающего личность сотрудника.
    4. Наименование должности, на которую принимается работник, с указанием работ (если это необходимо)
    5. Обязанности сторон. В данном разделе, который обычно пронумерован римской цифрой I, указываются основные обязанности работника по отношению к предприятию, в частности это обязательства строго выполнения договора, соблюдение техники безопасности, не разглашения сведений и прочие. Также прописываются обязанности работодателя по отношению к работнику. Обычно это: осуществление социального страхования, соблюдение законодательства, соответствующие условия труда и повышения квалификации, другие обязанности.
    6. Права сторон. Данный раздел в договоре обычно обозначается римской цифрой II. Здесь содержится информации о правах работника и работодателя, которые гарантирует данный срочный трудовой договор. В отношении работника это: право на предоставление работы и социального страхования, право на защиту трудовых свобод, интересов и прав. В отношении работодателя это: право требования от сотрудника качественного выполнения его обязанностей и аккуратного отношения к имуществу, право привлекать работника ( с его согласия) к внеурочной работе с двойной оплатой, право привлекать к материальному и дисциплинарному взысканию согласно Трудового Кодекса и федеральных законов.
    7. Срок действия документа. Раздел обозначается цифрой III. Здесь указывается период, на который заключается данное соглашение. Указывается либо дата его окончания, либо условия, которые приведут к этому. Например, это может быть: «Настоящий срочный трудовой договор заключается на период с ____ по ____» либо просто указывается причина его окончания «… заключается на период отсутствия основного работника»
    8. Оплата труда. Не менее значимый раздел договора, чем предыдущие. Обычно обозначается цифрой IV. Здесь указывается оклад ежемесячный работника либо условия сдельной оплаты труда.
    9. Прекращение договора. Раздел под номером V. При желании можно расписать возможные причины расторжения контракта с указанием всех вариантов, однако юристы обычно обходятся краткой формулировкой «по основаниям, предусмотренным законодательством».
    10. Особые условия. Раздел под номером VI. В данном разделе в качестве заключения прописывается следующее:
      1. Отметка о том, что начало и окончание работ устанавливается с согласия обеих сторон
      2. Отметка, что в случае нарушения исполнения обязательств сотрудником, он обязан возместить принесенные убытки работодателю согласно законодательства
      3. Отметка о возмещении работодателем ущерба сотруднику в случае нарушения своих обязательств
      4. Отметка о том, что все возникающие споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
      5. Отметка о том, что настоящий срочный трудовой договор оформлен в двух экземплярах равной силы.
    11. Адреса и реквизиты сторон. Прописываются фактический и юридический адрес организации, ее реквизиты, а также адрес работника по прописке. Обе записи делаются напротив друг друга, как равноценные
    12. Подписи сторон. Как и адреса, подписи также размещаются напротив друг друга, как равноценные партнеры. Также руководитель заверяет срочный трудовой договор печатью организации.

    При желании, предприятие может включить в документ пункт о режиме труда и отдыха. Где подробно расписываются условия работы, режим рабочего времени (длительность рабочего дня, сменный график, часы работы в день и в неделю). Кроме этого определяется режим трудового распорядка, согласно правил предприятия. Также тут указывается информация об отдыхе: выходные дни, количество и длительность перерывов, информация об оплачиваемом ежегодном отпуске. Отдельным пунктом может быть вынесена подробная характеристика условий труда.

    Срочный трудовой договор оформляется в двух равноценных копиях, один экземпляр документа отдается на руки работнику, другой передается в отдел кадров для оформления в личное дело сотрудника.

    Скачать образец бесплатно:

    Особенности срочных трудовых договоров.

    Понятие, стороны и содержание трудового договора.

    Тема № 4. Заключение трудового договора.

    Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.

    Каждая из сторон коллективного договора не ранее чем за 4 месяца до окончания срока действия имеющегося коллективного договора может направить другой стороне письменное требование о начале коллективных переговоров.

    Профсоюзный комитет организует сбор предложений работников для включения их в проект коллективного договора. Это возможно путём личного опроса, анкетирования, оформления журналов предложений и др. путём.

    Профсоюзный комитет также анализирует результаты работы финансово-хозяйственной деятельности предприятия и направления расходования денежных средств.

    1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

    2. Особенности срочных трудовых договоров.

    3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

    4. Порядок оформления приёма на работу.

    5. Контракт, как форма заключения трудового договора.

    6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.

    7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.

    8. Испытание и ограничение при приёме на работу.

    9. Документы, необходимые при приёме на работу.

    Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем или несколькими нанимателями по которому работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответственной квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и локальными НПА.

    Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемый путём специального образования и практического опыта.

    Специальность – вид трудовой деятельности в пределах профессии.

    Квалификация – это уровень подготовки работника т.е. уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы определённой сложности в рамках профессии или специальности. Выражается в форме присвоения тарифного разряда, класса или категории. Чем выше разряд, тем сложную работу поручают работнику.

    У руководителей, специалистов и служащих понятие специальности и профессии сочетаются в должности, которая определяет круг прав, обязанностей и ответственности специалиста.

    Заключение трудового договора влечёт за собой возникновение трудового правоотношения и является основанием для распространения на работника трудового законодательства.

    Индивидуальный трудовой договор представляет собой добровольное соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием о работе на данном предприятии в качестве рабочего или служащего.

    Работы по трудовому договору включаются в трудовой стаж, и на работника оформляется трудовая книжка. От продолжительности трудового стажа впоследствии назначаются трудовые пенсии.

    Статусы гражданина в процессе трудовой деятельности: учащийся трудящийся (лица с 16 лет) работник (с момента заключения трудового договора) пенсионер.

    Стороны трудового договора такие же, как и стороны трудового правоотношения (работник, наниматель).

    Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на 2 вида:

    1. Условия, определённые трудовым законодательством и коллективным договором, по которым стороны не договариваются, а присоединяются к ним. (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, время отдыха и др.).

    2. Условия, устанавливаемые соглашением сторон, условиями, по которым стороны договариваются: необходимые дополнительные. ****************

    3. Условия о структуре подразделений.

    4. Условия о заработной плате.

    5. Условия о сроке трудового договора.

    6. условия о времени начала работы и др. (ст. 19 ТК).

    С того времени как договор вступает в силу и у сторон возникают взаимные права и обязанности и исчисляется трудовой стаж.

    Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которое также важны для работника, но от их выполнения действия трудового договора не зависят (предоставление общежития, увеличение зар. платы и т.п.)

    Срочный трудовой договор выполняет те же функции и имеет то же содержание, что и трудовой договор, заключённый на определённый срок. Но действие срочного трудового договора ограничивается сроком.

    Сроки – ст. 77 ТК.

    В законодательстве предусмотрено 4 вида срочных трудовых договоров:

    1) На определённый срок (до 5 лет). Окончание такого договора оговаривается календарной датой в контракте.

    2) На время выполнения определённой работы, когда невозможно установить конкретную дату окончания трудового договора (Например, на время капитального ремонта).

    3) Временный договор (на время отсутствия работника).

    4) Сезонный.

    Особенности заключения срочных договоров.

    1. Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины.

    2. Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора.

    3. Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя.

    4. В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.

    Особенности расторжения срочного договора.

    1. Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.

    2. По желанию любой из сторон может быть прекращён в связи с истечением срока его действия (ст. 38).

    3. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37).

    4. Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине.

    5. По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.

    3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Глава 23-24 ТК.

    4. Порядок оформления приёма на работу.

    Согласно ст. 18 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами и ставится печать нанимателя.

    Совет Министров РБ утверждена примерная форма трудового договора (27.12.99 г.). На основании её наниматель разрабатывает свою форму трудового договора.

    Форма состоит из:

    1. Наименования нанимателя, фамилия работника.

    2. Трудовая функция работника, т.е. его профессия, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение.

    3. Срок трудового договора с указанием либо конкретной даты, либо конкретного условия.

    4. Вид трудового договора (договор по основной работе, договор о работе по совместительству, временный или сезонный договор с неполным рабочим временем, трудовой договор по конкурсу…)

    5. Перечисленные права и обязанности сторон.

    6. Оформление условий оплаты труда (размер тарифной ставки, размер надбавок или доплат, установленная дата и место выплаты заработной платы).

    7. Рабочее время: режим работы, время начала и окончания работы, особенность оформления этого режима.

    8. Время отдыха: еженедельный отдых, обеденный перерыв, виды отпусков (трудовых и социальных).

    9. Дополнительные условия, которые могут оговариваться сторонами, но они не должны ухудшать правовых положений работника по сравнению с законодательством.

    10. Условия о прекращении трудового договора.

    Далее приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, а работник должен приступить к работе.

    В приказе должно быть указано точное наименование работы или должности на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, где он проверил правильно ли наниматель оформил все условия трудового договора.

    Особенности приёма на работу (ст. 24,25).

    Особенности заключения срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор характеризуется как один из основных видов соглашений правоотношений между принимающей на работу организацией и работником, обусловливается определенными сроками работы. Как правило, такой договор может оформляться только в ситуациях исключительного характера, которые отражены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Данный вид соглашения о взаимном сотрудничестве заключается по временному уходу сотрудника, то есть необходим человек, который будет замещать.

    Однако чаще всего работодатели используют срочный тип трудового договора во избежание основных положений, описанных в условиях бессрочного. Получается, что при беспричинном назначении человека на временную должность работодатель обязан взять его на должность и оформить бессрочный договор (если суд докажет или будет отдано распоряжение Инспекции труда РФ или МОТ). Не рекомендуется заключать подобные соглашения, если нет веских оснований. Бланк соглашения должен обязательно содержать причину принятия человека на временную должность. В противном случае заключенное соглашение считается недействительным.

    Нюансы срочного трудового договора

    Продолжение сотрудничества между непосредственным начальником и его исполнителем, как правило, не предусматривается. То есть человек, который исполнял ту или иную должность на протяжении определенных сроков, по его окончании считается свободным от обязанностей, их не связывают никакие дополнительные условия. Поэтому работодатели стремятся брать на работника, оформляя с ним такое соглашение, тем самым лишая рабочего полноценного сотрудничества.

    Срочный трудовой договор будет считаться действительным, если соблюдены все правовые нормы, содержащиеся в ТК. Конвенция МОТ (Международная организация труда) разработала ст. 59, в которой четко говорится о том, что каждый работодатель обязан брать для выполнения работ специалистов по соглашению без определенных сроков. Исключения составляют некоторые случаи, которые предусмотрены правовым и нормативным кодексом или трудовым законодательством (его положениями).

    Одним из основных различий между бессрочным трудовым договором и срочным является процесс увольнения. На бессрочной договоренности человек, представляющий управление, не имеет права увольнения своего сотрудника в кратчайшие сроки, даже если он ведет себя некорректно и не выполняет обязанностей, а также нарушает дисциплину или приостанавливает работу всей организации.

    Срочный трудовой договор (СТД) длится строго по оговоренному сроку, следовательно, проблем с избавлением от сотрудника не будет. Но увольнению на этом соглашении ничего способствовать не будет, работник разорвет трудовые правоотношения с работодателем лишь в назначенный срок. Таким соглашением пользуются организации, чьи сотрудники уходят во временный отпуск (к примеру, на лечение в санатории) или по уходу за ребенком. Если по закону РФ за ними сохраняется их место в данной организации, то нанимается человек, временно исполняющий его обязанности. СТД не может длиться более 3 лет (так как матери, родившей ребенка, предоставляется 3 года). Обычно подобное соглашение заключается на несколько месяцев.

    Заключение срочного трудового договора

    Сотрудник может сохранить свое место, если он был отправлен за границу по неотложным делам (по учебе или по причине болезни) или для выполнения межсезонных работ, которые необходимо сделать в отведенный для этого временной промежуток. Кроме того, отпускается во временный отпуск человек, когда деятельность работодателя выходит за рамки привычного (к примеру, монтаж, реконструкция) или расширение границы производства.

    В ст. 58 рассмотрено несколько случаев, когда необходимо заключать подобный вид соглашений. К примеру, договор будет уместен при работе исключительно на определенный срок (строительный проект), где по окончании срока расторгается, и по закону человека ждет увольнение. Другой случай предусматривает не условия и срок работы, а нижеописанные причины. Порядок установления СТД рассматривается по образцу, в котором содержатся условия принятия на работу и причина.

    Такие соглашения заключаются только по инициативе обеих сторон (работника и работодателя), а также по взаимному согласию. Если какая-то из сторон не желает выполнять условия срочного договора, то он становится бессрочным или расторгаются трудовые правоотношения путем увольнения. В случае когда обе стороны не желают работать в подобных условиях, договор не делается.

    Статья 59: сохранение человеком должности по временному уходу

    Согласно нормативной базе, которая содержит правовые нормы труда, промежуточные акты, отраженные в Трудовом кодексе, место (должность) сохраняется за сотрудником, если:

    1. Он является командированным.
    2. Взял отпускные. То есть если он прибывает в отпуске, который дается ежегодно каждому сотруднику, или дополнительном по личным причинам. Отпуск может браться без получения за это заработной платы. Предусматривается и отпуск для обучения (в случае если человек совмещает работу и учебу). Обязательно предоставление отпуска по беременности и, соответственно, родам, а также на уход за новорожденным до 3 лет.
    3. Находится на больничном. Здесь, как правило, рассматривается 2 случая: временное отсутствие по болезни или уход за больным человеком. Первое предусматривает болезнь человека, он является нетрудоспособным. Можно брать больничный лист, если вам необходимо пройти стационарное обследование. Второй случай обусловливается необходимостью присмотра за больным (сыном, дочерью), не достигшим 14 лет, или ребенком, имеющим инвалидность и не достигшим 18 лет. Разрешает закон взять отпускные или больничный лист людям, чей родственник - инвалид 1-й группы или болеет.
    4. Работник находится на курсах повышения квалификации в институтах, школах, курсах.
    5. Находится на выполнении общественных работ, установленных РФ в рабочее время, либо является госслужащим. Сюда относятся явки в суд, обязательные сборы на военные учения и участие в составлении колдоговора.

    В вышеуказанных случаях должность сохраняется за сотрудником, но по срочному договору назначается заместитель. Делается это для того, чтобы не нарушить привычной работы предприятия. СТД при этом не может быть действителен более чем 5 лет.

    Содержание срочного трудового договора: образец

    По образцу данного соглашения трудовой договор срочного типа должен содержать следующие пункты:

    1. Предмет соглашения.
    2. Основные положения.
    3. Срок действия соглашения (испытательный срок).
    4. Условия оплаты труда.

    Бланк соглашения начинается с представления города (в котором работает организация), названия организации, полные имена обеих сторон. Далее говорится, что заключается соглашение о нижеследующем, подробно описывается каждый из 4 пунктов.

    Образец подобного вида договоров под пунктом «предмет договора» подразумевает предоставление работы и соответствующих условий труда со стороны работодателя. Работник обязан выполнять свою работу в течение определенного срока. Помимо этого непосредственный начальник обязуется выплачивать заработную плату по договоренности.

    Основные положения представляют собой поручение работодателя на выполнение работником деятельности, которая предусматривается его должностью. Ниже пишется адрес организации, в которой работник будет работать, и утверждение того, что это место является основной его работой. В последнем абзаце говорится о том, что работнику не будет предоставляться тяжелый труд и труд в особых климатических условиях, которые могут принести вред его здоровью.

    Третий пункт гласит, что при заключении срочного трудового договора работнику испытательный срок не предоставляется. Указывается дата начала работы: когда соглашение вступает в силу и расторгается. В условиях оплаты труда обсуждается оклад, компенсационные выплаты и прочие дополнительные детали о выплате заработной платы.

    Срочный трудовой договор: расторжение

    Расторгается СТД в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ. Как правило, работодатель обязан предупредить работника об окончании соглашения за 3 дня до его увольнения. Если этого не будет сделано, то договор становится бессрочным. Тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам трудового соглашения, нормативно-правовых актов и постановлений. В случае если у обеих сторон возникнет желание дальнейшего сотрудничества, то вопрос увольнения отпадает. Необходимо возобновление соглашения.

    Разница между бессрочным трудовым договором и срочным

    Бессрочный трудовой договор обусловливается трудовыми правоотношениями, разорвать которые можно увольнением. Таким образом, человек принимается на постоянную работу, не имеющую срока.

    Срочный трудовой договор - принятие на работу человека на определенный срок.

    Цели заключения у этих двух договоров разные: у бессрочного - сотрудничество на постоянной основе, у срочного - для выполнения какой-либо конкретной задачи.

    Пределы действия работы у бессрочного соглашения, как правило, не определены, у срочного есть конкретная дата. Таким образом, срочный трудовой договор уместен лишь в отдельных случаях. Чтобы заключать его, необходимо прежде ознакомиться со ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

    Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:

    Срочный договор: преимущества для работодателя

    Срочный трудовой договор с работником намного привлекательнее для работодателя, чем бессрочный. Но на всех ли предприятиях можно его заключать? И на какой срок? И что делать, если возникнет необходимость расторгнуть его досрочно? Отвечаем на эти и другие вопросы.

    Срочный трудовой договор как дополнительная гарантия для работодателя

    Существуют различные способы застраховаться от недобросовестного работника. Наиболее распространенный из них — установление испытательного срока при приеме на работу. На частных предприятиях практикуется более «утонченный» подход: работников при приеме на работу заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты подписания такого заявления.

    Однако существует и вполне легальный способ уберечься от потенциально недобросовестных работников — срочный трудовой договор. Главное преимущество срочного трудового договора по сравнению с бессрочным — в случае нежелания продолжать держать того или иного работника — трудовые отношения с ним можно прекратить по истечении срока трудового договора, в связи с чем не возникает никаких проблем с искусственной формулировкой оснований увольнения. Это всегда положительный момент для работодателя: хочешь — прекращай трудовые отношения, а хочешь — заключай новый срочный (или бессрочный) трудовой договор или продлевай действие старого.

    Правовые основания заключения договора

    Согласно абз. 2 п. 3 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

    Невозможность установления трудовых отношений с учетом характера последующей работы может быть связана, например, с тем, что работа является сезонной.

    Законодательство предусматривает определенные конкретные случаи, при которых можно заключать срочные трудовые договоры, и сфера применения срочного трудового договора в упомянутых случаях довольно ограниченна. Более привлекательным в плане широкого толкования представляется такое основание заключения срочного трудового договора, как интересы работника. О нем и поговорим.

    Как обеспечить заключение срочного трудового договора на каждом предприятии?

    КЗоТ, предусматривая, что срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, с учетом интересов работника, не конкретизирует, какие именно интересы должны быть учтены. Это дает работодателю законные возможности заключать трудовые договоры на определенный срок с любым из работников. Например, человек желает трудоустроиться, но при собеседовании выясняется, что через полгода велика вероятность переезда его на постоянное местожительство в другую местность. Или женщина, желающая трудоустроиться, знает, что через несколько месяцев ее несовершеннолетняя дочь родит ребенка, и придется вместо работы помогать дочери.

    Таких примеров можно приводить множество. При таких условиях для заключения срочного трудового договора достаточно, чтобы потенциальный работник при приеме его на работу сам изъявил желание заключить договор на определенный срок.

    Реализовать это совсем не трудно: собственник в качестве условия приема на работу может настаивать на написании потенциальным работником заявления о приеме на работу, предусмотрев в нем предложение приблизительно такого содержания: «Прошу принять меня на работу сроком на три месяца в связи с тем, что я планирую переезд на постоянное местожительство в другую местность». Правда, закон не устанавливает обязательной формулировки работником причины, по которой он желает заключить трудовой договор на определенный срок. Поэтому в заявлении работник может просто указать желательный для себя срок действия трудового договора. Но советуем все же приводить причину. Это лишний раз засвидетельствует добровольный характер установления трудовых отношений с ограничением их срока, и чем правдоподобнее причина будет указана, тем лучше.

    Чем грозят нарушения при заключении договора?

    Если трудовой договор заключен на определенный срок без наличия необходимых для этого оснований, это грозит признанием недействительным условия относительно срока действия договора. Именно такую позицию занимает Пленум Верховного суда Украины, указывая в своем Постановлении от 06.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (абз. 9 п. 9: далее — Постановление Пленума ВАСУ): «Поскольку согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ трудовой договор на определенный срок заключается только в случае, когда трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть установлены с учетом характера работы или условий ее выполнения, или интересов работника (например, его желания), или в других случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока».

    В какой форме заключается договор?

    Срочный трудовой договор заключается в соответствии с общими требованиями, выдвигаемыми к заключению трудовых договоров, в частности может быть оформлен как единый документ, подписанный сторонами, но чаще всего оформляется в форме: «заявление о приеме на работу — приказ о приеме на работу».

    Закон позволяет заключать срочный трудовой договор как при приеме на работу, так и впоследствии. Это означает, что стороны могут договориться о том, что работник будет продолжать работать уже по срочному трудовому договору. В последнем случае речь идет о перезаключении трудового договора. Для такого перезаключения необходимы те же основания, о которых мы упоминали выше. В частности, достаточным основанием для перезаключения трудового договора и установления срока будет заявление работника об этом.

    Следует учитывать, что перезаключенный хотя бы один раз срочный трудовой договор в случаях, не указанных в части второй ст. 23 КЗоТ, согласно ст. 391 КЗоТ автоматически считается бессрочным, т. е. заключенным на неопределенный срок. При таких условиях работодатель не может уволить работника по п. 2 ст. 36 КЗоТ, т. е. вследствие истечения срока трудового договора.

    Определение срока договора

    Закон не устанавливает никаких ограничений в определении срока трудового договора. Трудовой договор можно заключить как на несколько часов, так и на несколько десятков лет. Также можно применять различные способы определения срока трудового договора. Как определено в постановлении Пленума ВАСУ (абз. 2 п. 7), «при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком лица, уволившегося с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность )».

    Об увольнении по срочному трудовому договору

    Законом установлены особенности прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора:

    1) основанием увольнения является п. 2 ст. 36 КЗоТ

    2) увольнение осуществляется по приказу собственника, при этом заявления работника не требуется

    3) днем увольнения является последний день работы, который определяется в соответствии с условиями срочного трудового договора — как будет определяться день увольнения, зависит от того, каким образом определен срок трудового договора. В трудовом договоре (приказе о приеме на работу) может быть указано, что он заключен на срок, предположим, в три месяца. Тогда последний день работы определяется по правилам исчисления сроков: если работник был принят с 20 октября, то последним днем его работы, т. е. датой увольнения, должно быть 19 января. Если такой работник был допущен к работе 20 января, то, согласно части первой ст. 391 КЗоТ Украины, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Если же в трудовом договоре предусмотрено, что он заключен на срок, скажем, до 30 декабря 2005 года, день 30 декабря и будет последним днем работы. Также срок действия трудового договора можно определять указанием на определенное событие, которое должно произойти. В этом случае последним днем работы будет считаться день наступления такого события

    4) поскольку установление трудовых отношений на определенный срок считается осуществляемым по согласованию сторон трудового договора, нет необходимости предупреждать работника о последующем увольнении

    5) увольнение в связи с истечением срока трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести, если ребенок по медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, допускается только с обязательным трудоустройством.

    Досрочное расторжение договора

    Также существуют особенности досрочного расторжения срочного договора, среди которых:

    1) увольнение работника по инициативе собственника до истечения срока трудового договора допускается на общих основаниях, определенных статьями 40 — 41 КзоТ

    2) возможность работника по собственной инициативе прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора несколько ограничена, и такое возможно в случаях, предусмотренных законом (болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы, нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, переезд на новое местожительство, поступление в учебное заведение и некоторые другие случаи, предусмотренные ст. 39 и ч.1. ст. 38 КЗоТ).

    Дмитрий ГАРНЫЙ, юрист

    ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

    Предлагаю вашему вниманию письменную консультацию юриста относительно срочного трудового договора, полученную мною некоторое время назад:

    В соответствии со ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) трудовой договор может быть:

    - бессрочным, заключаемым на неопределенный срок,

    - на определенный срок, установленный по соглашению сторон,

    - заключаемым на время выполнения определенной работы.

    Трудовой договор, заключенный на срок, определенный по соглашению сторон, называется срочным. Срочный трудовой договор можно заключать на любой срок, в том числе на один день, при этом этот день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Например, он может составлять 45 минут.

    Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается. Но указание на это в приказе о приеме на работу является обязательным (например: «…принять Иванова И.И. на работу в фирму «ХХХ» в должности сторожа по срочному трудовому договору на срок с 1 января 2010 г. до 1 марта 2010 г…»). Отсутствие такого указания в приказе может повлечь признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.

    Поскольку закон прямо запрещает заключать срочный трудовой договор в случаях, когда с учетом характера работы или условий ее выполнения или интересов работника трудовые отношения могут или должны быть установлены на неопределенный срок, во избежание споров с работником я рекомендую при составлении им заявления о приеме на работу в обязательном порядке указывать, что он просит принять его на работу на определенный срок (например: «… прошу принять меня на работу в Фирму «ХХХ» в должности сторожа на условиях срочного трудового договора с 1 января 2010 г. до 1 апреля 2010 г. Обратите внимание, что «до» в данном случае означает, что последним рабочим днем будет 31 марта, а «по» - что последним рабочим днем будет 1 апреля).

    Работникам, которые принимаются на работу по срочному трудовому договору на срок более двух месяцев, можно (по моему мнению, нужно) устанавливать испытательный срок, о чем следует указывать в приказе о приеме на работу, с которым принимаемый на работу работник должен ознакомиться под роспись. Максимальный испытательный срок для рабочих, коими являются сторожа и уборщицы, составляет один месяц. Таким образом, если работник не справляется со своими обязанностями, его можно будет уволить в любой день испытательного срока. Работникам, которые принимаются на работу по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, установление испытательного срока не допускается.

    Кроме того, во избежание споров о правомерности заключения срочного трудового договора, желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу работник описал обстоятельства, которые вынуждают его просить о приеме на работу по срочному трудовому договору (например: по семейным обстоятельством, с предстоящим отъездом и т.п.). В противном случае собственник будет лишен возможности опровергнуть утверждение работника о том, что работник был вынужден согласиться написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору под давлением собственника.

    Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, в основном, не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. Вместе с этим работник, заключивший срочный трудовой договор, после окончания обусловленного срока подлежит увольнению. Увольнение осуществляется по приказу собственника, без заявления работника об увольнении. Приказ об увольнении должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора (не забывайте о «до» и «по»). Однако днем увольнения в любом случае должен быть указан последний день работы, определяемый в соответствии со срочным трудовым договором. Кроме этого, следует обратить внимание на то, что законодательство не обязывает собственника предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. В данном случае основанием для увольнения работника является пункт 2 статьи 36 КЗоТ Украины. При этом, увольнение в связи с окончанием срока трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей возрастом до трех лет (и до шести лет, если ребенок в соответствии с медицинским заключением требует домашнего ухода), одиноких матерей, имеющих детей возрастом до 14 лет, или ребенка-инвалида, допускается только с их обязательным трудоустройством. При этом за указанными работниками на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя заработная плата за счет предприятия, с которым такой работник находился в трудовых отношениях.

    Собственник сохраняет право по своей инициативе увольнять работников, с которыми он заключил срочные трудовые договоры, при наличии оснований для расторжения договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, и в других случаях. Что касается работников, заключивших срочный трудовой договор, то они, по общему правилу, лишены возможности разорвать трудовой договор по собственной инициативе, исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39-1 КЗоТ (ст. 39-1 КЗоТ Украины гласит, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок).

    Также следует иметь ввиду, что трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, в большинстве случаев считаются заключенными на неопределенный срок.

    Источники: besplatniy-urist.ru, studopedia.net, moedelo.pro, dtkt.com.ua, forum.hrliga.com

    Категория: Как написать | Добавил: cintam (27.06.2015)
    Просмотров: 182 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск