Общество с ограниченной ответственностью "________________________________", именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт: серия __________ №_______________________, выдан __________________________________________________________________________, дата выдачи ______________, СНИЛС №__________________________, именуемый в дальнейшем "Работник ", с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (в дальнейшем "Договор") о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение: коммерческий отдел .
1.2. Трудовая функция работника: менеджер по реализации .
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе .
1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок .
1.5. Работник обязан приступить к работе 02 декабря 2012г .
1.6. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца .
1.7 Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере Двадцать пять тысяч рублей в месяц, облагаемый налогами в установленном законодательством порядке.
1.8. Работнику в соответствии с Положением премировании работников, утвержденным Работодателем, может выплачиваться премия.
1.9. Местом работы Работника является центральный офис ООО "__________________", расположенный по адресу: ____________________________________________________________
1.10. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно Начальнику коммерческого отдела Общества .
1.11. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Права и обязанности сторон Договора
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
2.1.2. Предоставление ему рабочего места, оборудованного с учетом требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Отдых, еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
2.1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего положенный ему отпуск.
2.1.6.Обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.
2.2.2. Добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего Договора, качественно и своевременно выполнять указания руководящих должностных лиц Работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией.
2.2.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
2.2.4. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.7.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников.
2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Положением о коммерческой тайне, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его администрации.
2.2.9. Содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки производства без снижения качества продукции.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.
2.3.3. Принимать локальные нормативные акты и требовать от Работника их исполнения.
2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.4.2. Предоставить Работнику рабочее место, оборудованное с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения Работником своих трудовых обязанностей.
2.4.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15 числа (аванс) и последнего дня каждого месяца.
2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3. Ответственность сторон Договора
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации
3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника.
3.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации
Настоящий договор может быть прекращен по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
5.2. Настоящий Договор вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и является обязательным для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.3. Споры, возникающие между Сторонами в процессе исполнения ими настоящего Договора, рассматриваются в сроки и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Во всех случаях, не урегулированных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
5.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами
Общества: Положением о системе мотивации Должностной инструкцией Правилами внутреннего трудового распорядка Положением о коммерческой тайне Положением о системе мотивации Положением об отделе (службе).
ООО ___________________________ Ф.И.О. Иванов Иван Иванович
адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________
ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________
Образцы трудовых договоров
Трудовой договор исполняет роль правового регулятора взаимоотношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. Поскольку унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, предпринимательские образования вправе разработать свой бланк, учитывая специфику организации.
В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таких существенных положений:
место, дата составления
информация о сторонах: идентификационные, контактные данные (адрес, способ связи),
правоустанавливающие документы
место осуществления трудовых функций
срок действия
права, обязанности сторон
социальные гарантии
ответственность
способ урегулирования конфликтов
положения о досрочном прекращении правоотношений
иные положения, в зависимости от должности.
Разобраться в нюансах составления документа поможет заполненный образец труддоговора. Он поможет кадровику лучше понять суть документа, проанализировать нюансы, ознакомиться его с корректным оформлением.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
То есть данные примеры следует синтезировать и воспринимать, как наглядное, методическое пособие. Результатом такого анализа может стать консолидированный формуляр трудового договора, который станет базовой моделью для иных трудсоглашений.
Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от аналогичных договоров, когда стороной выступает юорлицо. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией муниципального образования.
Договор вступает в силу с момента осуществления регистрационных действий. Регистрация производится на основании заявления ИП, к которому прилагаются три аутентичных экземпляра договора.
Образец трудового договора с водителем
Порядок трудоустройства водителей не отличается от общепринятой процедуры найма любого иного труженика. Поэтому, кадровик вправе использовать типовой формуляр или скачать образец договора с водителем.
В данном документе находят отображение некоторые аспекты, обусловленные особенностями профессии:
уровень подготовки, квалификация претендента (водительское удостоверение, рекомендации работодателей)
состояние здоровья (медицинское освидетельствование)
знание строения автотранспорта
умение оперативно устранить текущие неисправности
ведение необходимой отчетности
вменение экспедиционных, разгрузочно-погрузочных работ (при согласии работника)
иные нюансы.
Поскольку управление транспорта сопряжено с определенными рисками, работодатель обязан обеспечить условия для ежегодных медицинских профосмотров. Лица, не прошедшие успешно медкомиссию, отстраняются от работы.
Полномочия по проверке авто на предмет исправности положениями договора могут вверяться водителю. При этом организация ремонта и устранение неисправностей - обязанность работодателя.
Образец трудового договора с бухгалтером
Без услуг бухгалтера не обходится ни один субъект предпринимательской деятельности. И если у ИП или на микропредприятии данное должностное лицо полностью курирует деятельность хозсубъекта, то в больших компаниях каждый бухгалтер отвечает исключительно за выделенный ему участок. Информация о распределении функциональных обязанностей отображается в труддоговоре.
Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию.
Трудсоглашение с бухгалтером – сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов. Поэтому, при его подготовке лучше использовать образцы или формуляры.
Кроме того, администрация предприятия может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Сотрудник вправе отказать в акцепте такого документа, если в труддоговоре отсутствуют нормы (ссылки) о необходимости его подписания.
Изменение условий трудпроцесса (перевод на иное место работы и/или на другую должность) возможно лишь путем акцептирования сторонами допсоглашения, в котором изложена суть изменений.
Скачать бесплатно образец трудового договора
Существенно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Разработать унифицированные бланки кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном ресурсе иуникализировать их в зависимости от насущных требований организации-работодателя.
Такое решение вопроса особенно актуально, когда поставлена задача разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Поскольку, собственник юрлица наделяет данных лиц достаточно широкими полномочиями, то необходимо чтобы права руководителей корреспондировались с их обязанностями.
В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида.
Образец трудового договора с продавцом
Трудоустройство продавца не особо отличается от аналогичной процедуры, которую проходят иные работники. Документ помимо сведений о зарплате, графике работы, правах, обязанностях сторон должны включать данные о навыках (знание законодательства, торговых марок, их продукции, умение работать с кассовыми и банковскими терминалами), квалификации претендента на вакансию, требования, которым лицо должно соответствовать согласно должностной инструкции.
Если в тексте договора такие притязания не изложены, то должностную инструкцию следует представить в качестве приложения, указав на него ссылку в договоре.
Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную унифицированную модель или прибегнуть к типовой форме. Следует отметить, что требования, предъявляемые к гражданину, желающему работать продавцом не должны противоречить информации, изложенной в Квалификационном справочнике должностей.
Труддоговор может содержать положения об обязательной стажировке работника (платной/неоплатной), учебы, курсах повышения квалификации.
Смотрите видео А ты подписал трудовой договор
Образец трудового договора с главным бухгалтером
Главный бухгалтер – второй человек на предприятии после руководителя. Именно от его квалификации и знаний, организационных навыков зависит финансовая стабильность организации. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию или к краху.
Главный бухгалтер осуществляет контроль за бухучетом, использованием ресурсов работодателя (трудовых, финансовых), подготовкой статистической, налоговой отчетности. Проверяет существующие хозоперации на предмет соответствия их федеральному законодательству.
Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный
Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.
В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:
место работы,
размер зарплаты,
график работы,
должностные обязанности и другие аспекты.
От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.
Трудовой договор: заполненный образец
В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:
Место, дата начала работы.
В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
Название должности, которое соответствует штатному расписанию.
Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.
Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.
Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода
Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.
Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.
Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.
Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.
Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?
Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:
страхованию от несчастных случаев,
выплаты в случае профессиональных заболеваний,
пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
Реквизиты, подписи.
Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.
Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия
Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.
Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.
Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.
Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.
Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.
Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.
Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.
Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.
Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих
Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.
Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).
В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.
Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.
К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.
Для чего производится расчет запаса финансовой прочности ?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.
Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.
Возможно
внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
внешнее совместительство (другой работодатель).
Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.
После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись
В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:
Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.
Сегодня на сайте: 36528 вакансий от ведущих компаний, 3263 резюме соискателей, 21958 работодателей, 57 видов обучения, 6080 товаров и услуг организаций
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу Образец. Справка с места работы , а также задать вопросы . связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой . то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу Образец. Справка с места работы
Не смогли найти документ?
После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.
