Запись в трудовую при смерти работника образец - Как обратиться в суд - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Как обратиться в суд

Запись в трудовую при смерти работника образец
запись в трудовую при смерти работника образец

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА.

Правовые основы: ТК РФ, ст. 83, 84.1

1. Предоставление родственниками свидетельства о смерти работника.

Со свидетельства рекомендуется снять копию, которая далее послужит основанием для издания приказа.

3. Оформление приказа о прекращении трудового договора.

Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти работника с указанием серии и номера документа и даты его выдачи.

Дата составления приказа указывается фактическая, а датой прекращения трудового договора является дата смерти работника, указанная в свидетельстве.

Так как приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, то графа «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» остается незаполненной.

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

5. Оформление записки-расчета при прекращении трудового договора.

7. Оформление записи о прекращении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 в данном случае заверяется только подписью работника кадровой службы.

8. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.

При прекращении трудового договора все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

9. Выдача трудовой книжки работника его родственнику. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п.37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении адресату.

Для получения родственником трудовой книжки работника ему следует представить
  • письменное заявление о выдаче трудовой книжки работника
  • свидетельство о смерти работника
  • документ, удостоверяющий личность заявителя
  • документ, подтверждающий факт родства с работником (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении), если документ, удостоверяющий личность, не может служить для этой цели.
  • Кадровому работнику рекомендуем снять с указанных документов копии, заверить их и подшить в личную карточку работника.
  • В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» указывается, кому выдана трудовая книжка, и ставится подпись лица, получившего ее. Если трудовая книжка была отправлена родственнику работника по почте, в книге учета движения трудовых книжек указывают реквизиты почтовой квитанции.

    Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (п.43 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    10. Выдача заработной платы работника его родственнику.

    Согласно ст.141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

    Для получения выплат, полагающихся работнику, его родственнику необходимо представить:
  • письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм
  • свидетельство о смерти работника
  • документ, удостоверяющий личность заявителя
  • документ, подтверждающий факт родства с работником, если документ, удостоверяющий личность, не может служить для этой цели.
  • Новости от партнеров

    Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (с примером записи в трудовую книжку)

    КОММЕНТАРИИ:

    В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

    С 1 января 2000 г. самостоятельным основанием прекращения трудового договора явилось основание, предусмотренное п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, - в связи со смертью работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. До 1 января 2000 г. в указанных случаях работник исключался из списочного состава.

    Запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи со смертью

    Сложилась непонятная ситуация с ответом на мой вопрос, заданный 02.10.2007г по поводу записи в трудовой книжке, вносимой при расторжении трудового договора в связи со смертью работника. Мне пришел ответ, что нужно сделать следующую запись:"Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации" и ставится дата, указанная в свидетельстве о смерти (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В справочнике "Кадровое делопроизводство", который мы получили буквально 2 дня назад приводится пример подобной записи, но со ссылкой на часть 1 ст. 83 ТК РФ. Подскажите, какой из ответов является верным? Очень ждем вашу консультацию.

    Ответ

    Вполне возможно, что в указанном Вами сборнике допущена типографская опечатка, тогда как рекомендации и ответы на вопросы, которые размещаются на сайте, всегда основаны на положениях Трудового законодательства и соответствующих нормативных актах.

    Давайте ещё раз разберёмся. При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК и п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

    Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

    В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой прекращения трудового договора является дата, указанная в свидетельстве о смерти, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

    Как правильно делаются записи в трудовой книжке о смерти работника

    Содержание статьи

    Существуют печальные случаи, когда человек – сотрудник компании – скоропостижно умирает. В связи с этим возникает объективный вопрос, как отразить запись в трудовой книжке о смерти работника.

    В подобных случаях следует опираться на положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно пункт 6 статьи 83, в соответствии с которым смерть работника признается одной из причин прекращения действия трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

    Прекратить юридическое действие заключенного трудового договора работодатель имеет право только на основании свидетельства о смерти, которое является базовым документом для составления соответствующего приказа, и уже после этого совершить запись в трудовой книжке в связи со смертью работника.

    Порядок составления приказа или распоряжения о смерти работника

    Приказ разрабатывается по форме N Т-8 и должен включать следующие концептуальные положения:

    1. полное название организации
    2. номер приказа (распоряжения)
    3. дата его составления
    4. фраза «Прекратить действие трудового договора» с отражением его номера и датой его заключения
    5. фраза «уволить» с указанием конкретной даты
    6. фамилия, имя, отчество
    7. профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал умерший, должность, разряд, категория квалификации
    8. причина прекращения договора с отражением даты и номера документа
    9. подпись руководителя и ее расшифровка
    10. дата.

    При этом в пункте 5 сотрудник отдела кадров аккуратно зачеркивает слово «уволить» и вписывает дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника. В пункте 8 указываются основные реквизиты свидетельства о смерти увольняемого лица, а также краткие сведения, содержащиеся в акте. После составления приказа кадровик должен определиться, как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи со смертью работника. Делается она обычным образом, как при увольнении, только в третьей графе пишут: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».

    Необходимые документы

    Чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку при смерти работника, работнику кадрового отдела потребуются следующие документы:

  • документы умершего лица, в том числе паспорт, трудовая книжка и т.д.
  • свидетельство о смерти работника
  • уставные документы организации
  • образец приказа о предоставлении отпуска
  • документы отдела кадров
  • бухгалтерские документы.
  • Права родственников умершего работника

    По общему правилу трудовая книжка предоставляется работнику только в день его увольнения. В том случае, когда основанием увольнения с работы является наступление смерти, этот документ после того, как внесена запись в трудовой книжке в связи со смертью работника, передается одному из родственников умершего лично либо высылается по почте. При этом родственник обязан написать письменное заявление о своем намерении получить трудовую книжку.

    Желающих получить на руки трудовую книжку может быть несколько. Поэтому целесообразно выдать документ, в котором отражена запись в трудовой книжке при смерти работника, первому из обратившихся родственников при предварительном уточнении его личности и проверки степени его родства с умершим лицом. Каждому родственнику, обратившемуся после этого, выдается справка о том, когда, кому и по какой причине была выдана трудовая книжка.

    Однако существуют случаи, когда ближайшие родственники по определенным причинам не забирают трудовую книжку. В таких ситуациях она должна храниться до востребования у работодателя.

    Увольнение в связи со смертью работника: приказ и запись в трудовой

    Соблюдение бумажных формальностей на предприятии, когда сотрудник уходит из жизни - иногда вызывает ряд недвусмысленных вопросов среди населения. Например: «Зачем возвращать трудовую книжку умершего? Она ему больше нигде не понадобится». Или: «У людей горе, зачем подписывать бумаги, в которых нет больше смысла, и занимать драгоценное время родственников?»

    В первую очередь, это совершается для того, чтобы можно было написать заявление в пенсионном фонде и вернуть родственникам часть накопительной пенсии умершего. Второе, немаловажное обоснование - это отсутствие у работодателя любых претензий к родственникам умершего (порча служебного имущества, долги и пр.). В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрен определенный порядок действий, которые необходимо совершить при увольнении по смерти сотрудника. Трудовые отношения работодателя и работника прекращаются в связи с причинами, не зависящими от волеизъявления обеих сторон.

    Содержание статьи:

    Действия работодателя

    Руководитель трудового подразделения, в котором работал умерший, составляет докладную запись на имя директора предприятия. В бумаге указываются имя и должность работника, а также его табельный номер и другие личные данные. Указывается причина, по которой работника необходимо уволить – смерть, и прилагается дополнительно копия свидетельства о смерти. После этого документ будет пронумерован, датирован начальником отдела и заверен подписью директора компании.

    В обязательном порядке составляется приказ, и на его основании в этот же день в трудовую книжку работника заносится информация об увольнении.

    Отдел бухгалтерии делает расчеты всех выплат, после чего денежные средства и трудовая книжка работника передаются ближайшим родственникам умершего.

    При увольнении по смерти запись в трудовой говорит, что работник уволен. Она заверяется подписью руководителя отдела кадров и печатью предприятия. Решение принимается в связи со статьей 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, поэтому ссылка на него обязательна.

    Написание приказа

    При увольнении в связи со смертью работника приказ пишется в следующем порядке:

    1. Документ распоряжения составляется после предъявления копии свидетельства о смерти. Этот приказ должен содержать данные о трудовой компании, о месте ее расположения.
    2. Проставляется дата и номер документа. Указывается причина написания приказа – кончина сотрудника.
    3. В теле документа пишутся персональные данные, табельный номер, трудовая должность на предприятии, отдел, в котором работник трудился.
    4. После этого приказ заверяется генеральным директором. Поскольку работник подписать документ не может, в строчке ознакомления указывается невозможность подписания приказа сотрудником.

    Интересуетесь, как открыть свое кадровое агентство? Тогда рекомендуем прочитать статью.

    Выплаты

    Родственникам передаются все выплаты, положенные при увольнении по причине смерти сотрудника. К ним относятся:

    1. Заработанные деньги за отработанное сотрудником время.
    2. Оплата неиспользованного отпуска.
    3. Пособие по нетрудоспособному состоянию работника, если он какой-то период времени не работал.
    4. Сумма компенсации за личное имущество, которое было использовано в целях предприятия.

    Смерть близкого человека всегда - большое горе. Если работники предприятия оказывают дополнительную материальную поддержку родственникам умершего, это говорит о том, что работник был прекрасным человеком, и о нем будут помнить.

    Источники: hrfromscratch.ru, forma4.info, hr-portal.ru, opersonale.ru, 101million.com

    Категория: Как обратиться в суд | Добавил: cintam (11.06.2015)
    Просмотров: 259 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск