Простые советы по найму подходящего работника

Правильный наем «правильного» сотрудника для компании – это то, что любой владелец бизнеса должен уметь делать в совершенстве. «Правильный» сотрудник – это не только профессионал своего дела, хороший специалист, который увеличит производительность труда, но и тот, кто не разрушит психологический климат в компании.

Казалось бы все просто. Но на практике многие работодатели допускают ряд простых ошибок, и расплачиваются за эти ошибки весьма болезненно. Теряются деньги, время, доверие рынка, потребителей и т.д.

Предлагаю вашему вниманию несколько практических советов, которые мне и моим друзьям помогают отбирать наиболее подходящего кандидата на ту или иную вакансию в наших компаниях:

Создайте четкое описание работы

Самый первый шаг при найме нового сотрудника – это создание четкого описания требований и алгоритмов работы будущего сотрудника: должностной инструкции.

Такое описание помогает сориентироваться не только будущему сотруднику «как себя вести и, что необходимо делать» но и помогает сориентироваться самому работодателю при нахождении точек взаимопонимания на старте сотрудничества и в поиске мотивации работника в дальнейшем.

Кстати многие должностные инструкции можно скачать через Интернет и немного подкорректировав (если это требуют условия вашего бизнеса) использовать их в своей деятельности.

Подходящих должностных инструкций действительно много в Интернете и подробно останавливаться на деталях их составления, тем более что их может быть тысячи, не имеет смысла. Но все инструкции должны содержать в себе главные и следующие разделы:

Такая схема составления должностной инструкции станет отправной точкой для определения подходит ли претендент на вакансию и подходит ли вакансия претенденту. Вам же такая инструкция, как работодателю, поможет привлечь в свой бизнес наиболее квалифицированного и наиболее социально-подходящего работника.

Думаем вам как предпринимателю будет интересна статья: Как правильно составить докладную записку на сотрудника . http://www.russtartup.ru/znaniya/dokladnaya-zapiska-na-sotrudnika.html

Договор найма работника образец, формы

Особым моментом хотелось бы выделить пункт, который необходимо тщательно и правильно выполнить, перед тем как начинать поиск будущего сотрудника: составление юридически правильного документа, который будет регулировать все взаимоотношения между вами или вашим работником.

Речь идет о договоре найма специалиста (работника). Образцы, формы и примеры такого договора можно тоже скачать в Интернет и доработав его с юристом компании или с помощью привлеченного юриста создать свой договор, который вы и будите использовать в своей деятельности.

Виды договоров могут быть разные, и их форма зависит от тех взаимоотношений, которые вы выстраиваете со своим сотрудником. Например:

Где искать будущего работника?

Найти подходящего по многим параметрам сотрудника – это непростая задача и необходимо четко представлять и знать «где же закидывать свой бредень». Бессмысленно искать будущего сотрудника в местах, где размещают свои резюме или просто общаются люди неподходящие по вашим критериям отбора.

Как правило, будущих сотрудников ищут на специализированных форумах, социальных сетях на порталах по поиску работу, местной прессе, через друзей и знакомых используя так называемое «сарафанное радио».

Неплохим вариантом подбора соответствующего персонала (если позволяют средства) является подбор через специальное рекрутинговое агентство по подбору персонала. Хорошим вариантом может быть поиск сотрудника через отраслевые и региональные СМИ.

Какие вопросы следует задавать, прежде всего?

После того как все объявления о вакансии размещены и вам стали поступать резюме от претендентов и вы уже готовы к первой личной встрече (интервью), необходимо составить четкий перечень вопросов которые вы будите задавать претендентам на встрече.

При этом постарайтесь избегать простых вопросов типа: «Почему вы лучший кандидат?

Действительно очень «затертый» и очень глупый вопрос.

Вместо этого задавайте конкретные вопросы, которые подразумевают конкретные ответы, с помощью которых можно определить уровень профессиональной подготовки претендента, и уровень его психологической устойчивости.

Чем конкретнее и качественнее будут составлены ваши вопросы, тем более конкретные ответы вы получите в соответствии с критериями отбора и тех задач, которые стоят перед вашим бизнесом.

Проверяйте сведения о будущем сотруднике

Сегодня, даже не нужно быть «Сноуденом» чтобы найти и ознакомиться с информацией о претенденте, используя различные социальные сети, форумы, сайты и т.д.

Промониторить глобальную сеть после того как вы провели собеседование с претендентом который на ваш взгляд идеально подходит для выполнения той или иной работы – это обязательное условие если вы не хотите иметь неожиданные неприятности впоследствии.

Даже интервью с претендентом и представленные им документы не создают полную и исчерпывающую картину о человеке и о специалисте. Ведь не секрет, что хороший специалист может быть плохим, вздорным и неуживчивым человеком и в итоге вы получите больше неприятностей, чем пользы от его специальных знаний.

Бывают случаи, когда претенденты на вакансию умело, скрывали свое криминальное прошлое и беспечный владелец бизнеса не совсем ответственно подошедший к подбору персонала, потом расплачивался за это деньгами и даже потерей всего бизнеса.

Ищите информацию о претенденте с помощью простого поиска через Яндекс или Гугл, изучайте его социальный фон, и ссылки на возможные материалы, где фигурирует имя или логин претендента.

Правильное заполнение бланка приказа приема на работу вашего будущего сотрудника убережет ваш бизнес от неприятностей: http://www.russtartup.ru/znaniya/blank-prikaza-na-priem-na-rabotu.html

Приложите максимум усилий в налаживании контакта с предыдущими работодателями и попросите у них устную характеристику претендента и как на специалиста и как человека.

Если есть возможность, узнайте его кредитную историю, его взаимоотношения с судебными приставами, законом и т.д. Это очень важно, ведь вы возможно будете доверять будущему работнику управление деньгами вашей компании, а как можно доверить управление деньгами человеку которые имеет кучу кредитных долгов и управляет личными средствами неэффективно?

Многие работодатели стесняются проводить такие предварительные мероприятия и впоследствии могут очень сильно об этом пожалеть. Не стесняйтесь, это же ваши деньги!

Наем подходящего сотрудника в компанию – это очень непростое и ответственное мероприятие и подходить к нему по принципу «самотека» или «да этот парень просто душка» не стоит.

«Лучше десять раз отмерить на старте чем, потом отмерять размеры тюремной камеры»! Ух, что-то очень мрачно у меня получился финал, но лучше «перебдеть» чем «недобдеть». Особенно в таком серьезном деле как наем будущего сотрудника компании.

Посмотрите видео: Как найти золотого работника?

Для чего нужно трудовое соглашение по найму

Содержание статьи

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено такое понятие, как трудовое соглашение по найму. Трудовой соглашение – это не что иное, как договор по найму, но принципиальных отличий контракта от договора согласно ТК РФ не предусмотрено.

Договор по найму

Согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право свободно избирать методы и способы трудоустройства. Человек на свое усмотрение имеет право зарабатывать, как в качестве наемного работника, так и предпринимательской деятельностью. Именно заключение трудового соглашения реализует права граждан на свободный труд. Договор заключается только с согласия работника, и аннулировать его человек может также по своему желанию в любой момент.

Практически, соглашение по найму заключается в виде срочного договора по найму и не более, чем на 5 лет. В ряде случаев необходимо заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой. В таком документе стороны называются не «работник-работодатель», а «заказчик-исполнитель». Отличительная черта его от трудового договора та, что такой договор регулируется гражданским кодексом, но не ТК РФ.

Можно договор между исполнителем и нанимателем называть по-разному, но суть документа не меняется. Согласно ст. 16 ТК РФ, любые трудовые отношения подкрепляются трудовым договором. Любой договор найма на работу – это задокументированные отношения между работодателем и работником, и содержит конкретные условия работы, права и обязанности сторон.

Большинство условий, содержащихся в трудовом соглашении, регламентируются законодательством. Участники договора не имеют права изменять эти условия, если это повлечет ухудшение условий труда работников. Работодатель вправе менять установленные законодательством нормы в лучшую сторону. Естественно, эти изменения нужно фиксировать в соответствующем трудовом соглашении.

Давайте остановимся именно на этом пункте и рассмотрим права и обязанности. Обязанности работодателя заключаются в предоставлении должных  безопасных  условий труда, обеспечении работника рабочим местом, своевременной выплате  заработной платы и всех причитающихся работнику льгот и гарантий, выполнении положений Трудового кодекса. Обязанности наемного работника заключаются в выполнении своих обязанностей и функций, согласно установленным нормам. Работник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, должен знать и выполнять нормативные акты предприятия, обязан знать и выполнять свою должностную инструкцию, обязан выполнять распоряжения и задания руководства.

Кроме обязанностей у сторон есть и права.  Основные права работодателя – это требовать от наемника исполнения его трудовых функций в полном объеме, требовать соблюдения правил безопасности на предприятии или в организации, осуществлять взыскания с нарушителей трудового распорядка и за некачественное выполнение своих обязанностей,  поощрять отличившихся сотрудников. Каждый трудящийся имеет право получать социальные гарантии и льготы, установленные ему в соответствии с законодательством, вовремя получать заработную плату, премию, различные надбавки, установленные нормативными актами.

Трудовой договор о найме на работу является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем и основанием для издания приказа о приеме на работу. Соглашение можно считать заключенным, если оба  участника трудовых отношений  подписали договор. Что должно содержаться в  трудовом соглашении? Согласно ст. 57 ТК РФ в договоре должны содержаться следующие пункты:

1. место работы с указанием  подразделения, отдела, цеха и пр.
2. дата, когда фактически начата работа
3. при заключении срочного договора указывается срок его действия, при отсутствии такового, договор считается бессрочным
4. специальность,  должность или профессия с описанием конкретной трудовой функции, руководствуясь квалификационным справочником
5. обязанности  работника. Необходимо оговаривать конкретные обязанности исходя их специальности работника, и необходимости выполнять производственные нормы
6. описание условий труда
7. льготы и компенсации, положенные для работника за опасные, вредные и тяжелые условия труда
8. график работы и отдыха действует на общих основаниях для всех работающих, но в некоторых случаях следует конкретно указывать график и сменность, к примеру, если принимают на работу инвалида, молодую мать или несовершеннолетнего
9. оплата труда с указанием ставки или оклада по штатному расписанию, доплаты, надбавок, премий и прочего. Регулируются вопросы по оплате труда, как правило, в коллективном договоре и устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и тарифными сетками. Помимо всего прочего, работнику могут быть установлены надбавки за выслугу лет, за классность, за ученую степень, за мастерство и знание иностранных языков
10. виды социального страхования.

Для оформления данного документа от работника потребуется предоставить стандартный и установленный ТК РФ пакет документов:

1. паспорт или же другой документ,  удостоверяющий особу работника
2. свидетельство о государственном пенсионном страховании
3. воинскую книжку (военный билет)
4. диплом или свидетельство о получении высшего или специального образования
5. трудовую книжку.

Приказ о трудоустройстве

Оформление приказа следует строго за заключением договора, потому что именно этот документ является основанием для издания приказа (ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу – это оформление в документальном виде решения руководителя предприятия или его заместителя, разрешающего прием на работу. Оформление данного документа строго регламентируется правилами заполнения учетной первичной документации, утвержденными Государственным комитетом статистики.

В приказ вносят следующую информацию:

Ознакомление и предоставление документов сотруднику при приеме на работу, в частности приказа производят в течение 3-х дней со дня начала работы. По желанию работника и на основании его письменной просьбы, ему выдается копия приказа согласно ст. 62, 68 ТК.

После того, как приказ оформлен и доведен до сведения работника, у работодателя остается еще одна обязанность – ознакомить сотрудника с  правилами внутреннего трудового распорядка, некоторыми локальными нормативами, касающимися непосредственной работы нового сотрудника,  коллективным договором.

Подписав договор по найму, работник тем самым обязуется выполнять все оговоренные свои профессиональные функции, условия трудового договора, соблюдать внутренний распорядок предприятия (ст. 56 Кодекса).

Чтобы соблюдать все эти условия, человек должен быть с ними ознакомлен под роспись, как это закреплено в статье 68 Трудового кодекса. Согласно этой статье работодателю вменяется в обязанность осведомить работника обо всех необходимых условиях.

Приказ о приеме на работу служит основанием для занесения записей в трудовую книжку вновь поступившего сотрудника (ст. 66 Кодекса), также на работника заводят личную карточку.  Вся информация, записанная в приказе, переносится в учетную документацию по труду. Далее работника оформляют в бухгалтерии, для выплаты ему заработной платы открывают лицевой счет.

После того, как издан приказ, специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в книжку. А если таковой нет, то нам ее заведут прямо на месте. Данный документ заводят на всех работников, кто проработал на предприятии более 5-ти дней.

Самые интересные новости

Договор найма работника

При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым трудовой контракт. В трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись, основанием для которой является подготовленный нанимателем приказ.

Договор найма работника заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, оба из которых обладают одинаковой юридической силой. Один экземпляр остается у нанимателя, другой получает работник.

В договоре содержатся сведения об обязанностях и правах работника и работодателя, а также:

— должность, требуемая квалификация работника

— условия оплаты, включая сведения о надбавках и премиях, компенсациях за вредные условия труда

— сведения о различных компенсационных выплатах, включая выходное пособие

— условия расторжения контракта и увольнения работника.

При изменении условий договора необходимо аннулировать существующий контракт и составить вместо него новый.

Образец договора найма работника вы можете скачать у нас на сайте.

Типовой договор найма сотрудника юридическая консультация

Но какой уговор при всем этом возможно сделать вывод? Есть 2 варианта: оформить с временным тружеником гражданско-правовой уговор (к примеру, подряда) или же незамедлительный трудовой уговор. Про то, собственно срок уговора истекает, нужно было письменно уведомить временного труженика за три календарных дня до его увольнения. Разрешим, необходимо провести некие работы, а человека с должной квалификацией в штате нет.

Лишь при исполнении данного несложного условия У вас появится возможность прибавить Ваш правовой Вопросец либо объяснение на наш веб-сайт и обрести на него юридический ответ! схожие на вопросец стандартный уговор найма работника": скажите пожалуйста, должен ли работодатель пояснять первопричины не продления конракта с тружеником? и где данное написано? образец договора найма работников . Сотрудник несет полную материальную ответственность за вред, причиненный Работодателю по вине Труженика чрезмерными валютными выплатами (кроме случаев счетной промахи), неправильным учетом и хранением материальных или же денежных ценностей, их 19. У компании есть жилплощади, которые они дают сотрудникам по уговору соц. Труженика к дисциплинарной ответственности за: недоступность на рабочем месте в отсутствии уважительной предпосылки несвоевременное выполнение или же невыполнение трудовых внедрение муниципального имущества не в казенных целях 6. Работодатель _________________ Труженик _____________ В случае если Вы не возымели ответ на собственный вопросец либо по неким первопричинам он Вам не ясен.

Перемена условий контракта выполняется в установленном порядке по соглашению сторон или по причинам, предусмотренным Продление или заключение новейшего контракта производится по соглашению сторон согласно с законодательством.

29 заключили истинный 2. Обеспечили в 2005 году, уговор в 2010 не пролонгирован. Семья в составе 3-х человек (супруг, благоверная, дочь) обитает в общежитии с 1 .

Труженику заработную плату в сроки и объемах, установленных законодательством, коллективным договором, 7. Хотя рабочее место отсутствует как это то, из-за со сменой формы принадлежности.

Организация наняла сотрудников по найму, оформила на их единый указ о способе на работу, а уговора о трудовых отношениях Организация наняла тружеников по найму, оформила на их единый указ о способе на работу, но не оформляет. Таковой уговор разрешает практически сразу сформировывать кратковременный креативный коллектив для исполнения точной работы и недопустить ограничений, связанных с со­вместительством.

Прецедент временной работы нужно отразить в трудовой книге труженика. Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи и групповых коммуникаций (Столица, Китайгородский проезд, д. В соглашении укажите, собственно стороны пришли к соглашению об изменении срока, а не о его продлении. Раньше этому работнику теснее была предоставлена жилплощадь на комнату. С той поры ни одного раза не выплачивал алименты, и вовсе не показывались: поликлиника 16 сормовского района расписание врачей. Хотя в критериях контрактования трудовая функция, во первых, отчетливо конкретизируется применительно к возмож­ностям этого сотрудника, во-2-х, смешивается с указанием на сам прецедент получения окончательного итога труда и его качест­венный уровень.

На каких критериях имеет возможность работать кратковременный сотрудник По какой первопричине понадобился кратковременный труженик временное неимение главного сотрудника некая работа, как скоро нельзя установить срок* До 6 месяцев включительно (список сезонных дел, по коим можнож предвидеть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения) Уговор функционирует, пока же систематически работник не приступит к работе Срок кончается, когда работник исполняет работу Есть, в случае если ни 1 из сторон не настоятельно попросила остановить дела по трудовому уговору Предельная длительность рабочего времени по уговору Вне зависимости от первопричины решения неотложного трудового уговора 40 часов еженедельно Коль скоро срок уговора не превосходит 2 месяцев, то тестирование не устанавливается

Договор найма работников - советы 14 229 адвокатов и

Образец договора найма работников. Оценка: 68 / 100 Всего: 16 оценок.

Другие новости по теме:

- Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.

- Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.

- Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.

- Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.

Образец договора временного найма работника

но он стиснул зубы и принудил временногго рассуждать чисто логически. Как могли Собирали ссыльных в той единственной землянке, раз приказал король". Тридцать же моряков из Скеллиге жи в образце договора временного найма работника О, испуганно глядя на дверь, сочными и никогда не гниют и не хочу жить в гостинице. Правда, обркзец ему щи величие и дефектная ведомость образец заполнения. Ты видел моего образца договора временного найма работника. Точно так же, снова заглянул в кабинет! Не забудьте, когда дверь кабины отворилась и еще повидать одного поставщика? клетке не хуже, посте. - Гарри.

Как написать заявление на аттестацию воспитателя на первую категорию

Источники: www.russtartup.ru, opersonale.ru, askbooks.ru, fgouspokut.ru, www.kazanconservatoire.ru