Исковое заявление о восстановлении на работе образец - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 112

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Обращения к работодателю

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Исковое заявление о восстановлении на работе: образцы и примеры

Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе . Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.

Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.

Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.

В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий - всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться. Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки - до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.

Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.

В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.

В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.

Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке .

Образец искового заявления «Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться»

Примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться .

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться . не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

Этот примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться подготовлен для Вас специалистами МЦПИ Планета Закона . которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

В ___________________________________

(наименование суда)

_____________________________________

Истец: _______________________________

_____________________________________

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

Исковое заявление

/о восстановлении на работе/

12 июля 2006 года Петрова М.В. поступила на работу в ЗАО Банк Русский Стандарт.

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО Банк Русский стандарт представительство банка в г. Энск было переименовано в Операционный офис Энск №1, а занимаемая истицей должность - помощник директора операционного офиса Энск№1. Изменения трудовой функции Петровой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали. Обязанности экономиста она исполняла все время работы до увольнения из ЗАО Банк Русский Стандарт. В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Петровой составлял 13300,00 руб. оклад по должности экономиста 35000,00. Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

05 октября 2009 года Петрову предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

07 декабря 2009 года Петрова была уволена из ЗАО Банк Русский Стандарт в связи с сокращением.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Петрова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Петровой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети - 05.11.2009 на эту должность была принята Иванова

- начальник отдела по работе с клиентами - 21.10.2009 на эту должность принята Сидорова

- зам. начальника отдела по работе с клиентами - 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии)

- 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО

- 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО

- 02.11.2009 на эту должность была принята ФИО

- 16.11.2009 на эту должность была принята ФИО.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение - исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, незаконными действиями ответчика Петровой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

ПРОШУ

1. Признать увольнение незаконным

2. Восстановить Петрову М.В. на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3. Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4. Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

Проголосуйте

В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ ( наименование работодателя) в должности _____________ ( должность) . с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ ( привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. а всего - ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня, _________ ( Ф.И.О .), на работе у (в) ______________ ( наименование работодателя) . в должности ______________ ( указать должность).

2. Взыскать с ______________ ( наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ ( сумма прописью ) рублей.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме истца на работу

2. Копия трудового договора

3. Копия приказа об увольнении истца с работы

4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)

5. Характеристика на истца с места работы.

6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи

7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8. Справка о размере заработной платы истца

9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия

10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.

11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула

12. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления .

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов. в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию. но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________

(наименование суда)

Истец. _____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ___________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от ___ _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

Прошу:

    Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г.                   Подпись истца  _______

Скачать образец заявления: 

Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 009 hits)

Источники: mosadvokat.org, www.lexpages.ru, www.kodeksprava.ru, www.vnl-migrant.ru, vseiski.ru

Категория: Обращения к работодателю | Добавил: cintam (11.06.2015)
Просмотров: 619 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск