Образец трудового договора с работниками доу - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Обращения к работодателю

Образец трудового договора с работниками доу

Трудовой договор

____ _____________________ 20___г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 Дюймовочка в лице заведующей Васильевой Ларисы Леонидовны. именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________

Ф.И.О. работника

Именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Трудовой договор заключается Работодателем и ___________________________

______________________________(ФИО работника) с ___ _____________ 20___г.

Работник назначается на должность ___________________________в МБДОУ детский

сад №10 Дюймовочка.

Работник принимается на условиях _____________________ (постоянной работы, совместительства, перевода).

Работник обязан:

Выполнять обязанности, возложенные по должности и закрепленные в Должностной инструкции Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Выполнять Правила противопожарной безопасности, техники безопасности Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя Выполнять Устав ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность ДОУ Обеспечивать охрану жизни воспитанников, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ДОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны воспитанников, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места Уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса Создавать творческие условия для получения глубоких и прочных, умений и навыков воспитанников Изучать индивидуальные способности воспитанников, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики Обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления Повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет Воспитывать детей на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса Активно пропагандировать педагогические знания Предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в День открытых дверей (по согласованию), быть готовым к Гражданской экспертизе, результативности его деятельности

Работник имеет право:

На установление педагогической нагрузки в соответствии с настоящим договором и ежегодной тарификации. Снижение или повышение педагогической нагрузки осуществляется только с письменного согласия Работника Требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы На отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков На повышение своей квалификации На защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет право на предоставление следующих социальных льгот:

Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страхования и средств добровольного медицинского страхования Обеспечение детей работников общеобразовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет соц. Страхования.
    Права и обязанности работодателя.

Работодатель обязуется:

Создать для работника условия труда, необходимые для нормального исполнения его обязанностей Обеспечивать необходимыми материально-техническими средствами Своевременно выплачивать причитающую заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и настоящим договором Устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда работника в соответствии с действующим законодательством и введением с 01.09.07 НСОТ Предоставлять длительный отпуск, предусмотренный ст. 336 ТК РФ на основании утвержденного положения учредителем

Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и детей.

Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ДОУ и Попечительским Советом предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями и оплаты труда.

Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

о перспективах развития ДОУ об изменениях структуры, штатах ДОУ о бюджете ДОУ, о расходовании внебюджетных средств.

Администрация осуществляет внутрисадовский контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом ДОУ, организует мониторинг качества образования.

Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

    Условия труда и отдыха.

Работнику сада устанавливается ____________________________ (ненормированный, нормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.

Продолжительность рабочей недели 5 дней. Общим выходным днем является воскресенье (суббота).

График работы (смен) работника устанавливается приказом руководителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Работнику предоставляется очередной отпуск в размере 50 календарных дней (для отдельных категорий - при условии ведения педагогической нагрузки в размере ____ часов в год).

Часть очередного отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению Работника в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года на условиях, предусмотренных Положением, утвержденным Советом общеобразовательного учреждения.

Работник не имеет права работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему в основное рабочее время без согласования с заведующим.

Повышение квалификации осуществляется за счет собственных средств работника один раз в пять лет.

Работникам ДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ.

Работникам, имеющим 2- и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

6.Оплата труда.

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.

Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда в зависимости от образования педагогических работников либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Оплата труда медицинского работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц один раз в месяц. Днем выплаты заработной платы является 25 число текущего месяца.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положение об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

Изменение отраслевой системы оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

со дня представления соответствующего документа

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения

Работодатель обязуется:

Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере _____________________________________________________________________________________.

(указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ)

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

    Ответственность сторон.

Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя в соответствии с настоящим трудовым договором обязательств, изменить его условия.

Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ.

Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

    Условия расторжения трудового договора.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьями 336 ТК РФ.

    Заключительные положения.

Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, все тексты имеют одинаковую силу. Один экземпляр хранится в личном деле работника, другой - у работника.

Работодатель представляет в бухгалтерию выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставлении иных льгот.

Заведующий МБДОУ Работник

_____________ Л.Л.Васильева ______________

документы образовательной организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

- осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении

- содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания

- осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей

- создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника

- способствовать развитию общения воспитанников

- помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими)

- осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта

- совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников

- соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса

- проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм

- разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников

- координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя

- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим)

- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса

- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса

- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

__________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) соблюдать трудовую дисциплину

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы)

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

- 268 . , , , , , , _________________________________, _____________________________________________________ ( ) , ( - ) :

I.

1. ,

: .

2. :

- 268 . , : 614068 . . , 80, , 2.

4. : ______________________ ( , ).

5. : ___________________________________________________________.

( , ( ),

_______________________________________________________________________________________________________.

( ) ______________________________________________________________________________________________________.

59 ).

6. "__" __________ 20__ .

7. "__" ____________ 20__ .

8. ________ ( , ) .

II.

9. :

) ,

) ,

) , , , ,

) , , .

10. :

) , 1

) , ,

)

) , , ,

) , , , , , .

III.

11. :

)

) , ,

) , ,

)

) , .

12. :

) ,

) ,

) , , ,

)

)

) ,

) , , , , , .

IV.

16. ( ) 7,12 .

17. ( , ) .

18. ( ) ________________________________.

19. 42 .

20. ______________ __________________________________________________________________________________.

( )

21. ( , ) .

V. ,

22. .

23. , _______________________________________________________________________________________________________.

( , )

24. , , , , , ( ): ___________________________________________.

VI.

13. , , :

.

) - .

- .

___ .

:

- ___

, - ___

, - ___

- ___

- ___ .

) :

, - - , - -

1 25. .

трудовой договор

____ ___________________ _________ г.

__________________________________________________ в лице __________________________________________

(наименование организации) (Ф.И.О. должность)

действующего (ей) на основании _____________________, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ,

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________, именуемый

(ФИО)

в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) _________________________

(полное наименование профессии, должности)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

квалификации ___________________________ место работы ____________________________________

(разряд, квалификационная категория) (структурное подразделение)

2. Дата начала работы: с __________________________________________

3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть)

- на неопределенный срок,

- срочный трудовой договор с ____________________200__г. по _________________200__г.

______________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного трудового договора)

4. Договор является: (нужное подчеркнуть):

- договором по основному месту работы

- договором по совместительству

5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

- срок испытания с __________________200__г. по ____________________200__г.

- испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд

- требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора

- предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами.

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

8. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенною рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами,

- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

- выполнять установленные нормы труда

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

10. Характеристика условий работы ________________________________________________

Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение): ___________________

11. Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочей недели ___________ (не более 40 часов в неделю)

- продолжительность ежедневной работы (смены) _________ __________________________ _

- время начала и окончания работы ________________________________________________

- время перерывов в работе ______________________________________________________

- число смен в сутки _____________________________________________________ ________

- чередование рабочих и нерабочих дней __________________________________ _________

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ____________________ (не менее 28 календарных дней)

- дополнительный __________________ календарных дней.

13. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) _________________________________ руб. в месяц

или _________________________________________ руб. за I час работы

- надбавка (доплата и другие выплаты)_______________________руб. (в % к ставке, окладу)

(указать вид доплат, надбавок)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца):_____и _______ числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным пли нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования:

- обязательное медицинское страхование

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

- обязательное пенсионное страхование.

16. Другие условия договора______________________________________________________

______________________________________________________________________________

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Адрес: _________________________

трудовой договор образец с работниками доу гражданский взаимный для потребителя

Каждый человек постоянно вступает в договорные взаимоотношения. Основная масса так и остаются устными договоренностями, но некоторые требуют бумажного подтверждения. Для таких случаев требуется заключить договор - документ, отражающий смысл взаимоотношений между 2 и более лицами и подписанный абсолютно всеми сторонами.

Чтобы важный документ имел юридическую мощь, говоря другими словами мог применяться в суде, он должен быть верно набран, подписан абсолютно всеми участниками, а в определенных случаях требуется печать нотариуса.

Бывают договора возмездные и безвозмездные, между физическими или юридическими лицами, двухсторонние и многосторонние, заблаговременные и главные и тому подобное. В зависимости от предмета договоренности, есть договора: трудовой, купли-продажи, аренды, кредита, транспортный, банковский и многие другие.

Чтобы не сделать ошибки при написании договора можно обратиться к поддержке юриста либо воспользоваться уже существующими шаблонами. Типовой договор можно скачать, к примеру, с сайта юридического бюро, специальных сайтов с универсальными формами бумаг или с сайта компании, занимающейся непосредственно данным вариантом активности. Так, многие строительные учреждения предлагают свою форму договора подряда, риэлтерские агентства - договора ренты, банки - договорные соглашения ссуды или хранения. В больших госфирмах часто ведется электронный архив договорных соглашений, который доступен для ознакомления в интернете.

Источники: saddujmovochka.ucoz.ru, krgora-ds49.edumsko.ru, mdou268.ru, per-skazka.dou.tomsk.ru, onanistblog.ru

Категория: Обращения к работодателю | Добавил: cintam (11.06.2015)
Просмотров: 1956 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск