Трудовой договор с наемным работником образец - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 110

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Обращения к работодателю

Трудовой договор с наемным работником образец

Трудовой договор, заключаемый с наемным работником на территории города Красноармейск Московской области

Образцы по теме: Договор. Труд

Приложение N 2 к Постановлению главы муниципального образования "Город Красноармейск" Московской области от 19 марта 2002 г. N 157

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

- выполнять установленные нормы труда

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

- обязан соблюдать требования ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплНУЛрной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора

- предоставить работу, обусловленную настоящим договором

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящего договора

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами

- исполнять требования ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.

в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ____________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.

13. Вступление трудового договора в силу.

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.

Наемные работники у частного предпринимателя. Порядок оформления на работу и увольнения

Оформление трудовых отношений

С 01.01.2015 г. исключена из Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) ст. 24 1. требующая регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником. Начиная с 2015 года КЗоТ не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости.

Вместе с тем появилось другое требование. Так, в ч. 3 ст. 24 КЗоТ внесены изменения, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Напомним, что раньше ст. 24 1 КЗоТ требовала зарегистрировать трудовой договор в службе занятости в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе, а согласно ч. 4 ст. 24 КЗоТ трудовой договор считался заключенным даже в случае, когда работник был допущен к работе, без заключенного трудового договора. С 2015 года данные нормы не действуют, и работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора.

Таким образом, с 2015 года при оформлении с работником трудовых отношений предприниматель не должен регистрировать трудовой договор в центре занятости, однако должен уведомлять о новом работнике орган ГФС. Без уведомления налоговой о приеме на работу работник не может быть допущен к работе.

Порядка уведомления органа ГФС о принятых работниках в настоящее время нет, однако Законом № 77 определено, что Кабмин должен в трехмесячный срок обеспечить принятие нормативно-правовых актов, необходимых для реализации данного Закона.

Однако открытыми пока остаются ряд вопросов, в частности: как оформлять трудовые отношения до утверждения правительством нового порядка? Нужно ли снимать с регистрации ранее заключенные трудовые договоры при увольнении работника либо уведомлять об этом налоговую? Может ли предприниматель оформить трудовую книжку наемному работнику, впервые принимающемуся на работу?

Ответственность и штрафы

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено легализации трудовых отношений. Если ранее при нарушении трудового законодательства проверяющие применяли штрафы, установленные Кодексом Украины об административных правонарушениях (КУоАП), то теперь штрафы определены и в самом КЗоТ. Так, в новой редакции изложена ст. 265 КЗоТ “Ответственность за нарушение законодательства о труде”. Теперь кроме общей фразы о том, что лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству, появляется конкретика.

Важно отметить, что штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенным главой 27 Хозяйственного кодекса Украины. Штрафы налагаются Гоструда в порядке, установленном Кабмином. Без проверки Гоструда могут быть наложены штрафы на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора. Выполнение постановления Гоструда возлагается на Государственную исполнительную службу. При этом уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений трудового законодательства.

В новой редакции изложена и ст. 41 КУоАП, которой устанавливается ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда. Также Законом № 77 вносятся изменения и в ст. 172 Уголовного кодекса Украины (УКУ), устанавливающую ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Следует отметить, что штрафы существенно возросли.

Для наглядности в табличной форме представим основные нарушения трудового законодательства и ответственность, которая за них предусмотрена КЗоТ, КУоАП и УКУ.

Оформление трудовых отношений частных предпринимателей с наемными работниками

Нормативная база

• Порядок № 260 – Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.

• Трудовой договор – Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.

Общие положения

В понимании трудового законодательства частный предприниматель, использующий наемный труд, является работодателем. Соответственно, на отношения частного предпринимателя и наемных работников распространяются нормы КЗоТ.1 В то же время для частных предпринимателей предусмотрены особенности заключения и регистрации трудовых договоров с наемными работниками, а также порядок ведения трудовых книжек.

Трудовой договор

Трудовой договор между частным предпринимателем и наемным работником должен быть заключен обязательно в письменной форме (ст. 24 КЗоТ) по форме, утвержденной приказом № 260.

Договор необходимо зарегистрировать в службе занятости по месту проживания предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе (п. 2 Порядка № 260).

Действующим законодательством предусмотрена возможность регистрации трудового договора следующими способами :

• при личном присутствии предпринимателя и наемного работника

• через доверенное лицо частного предпринимателя в присутствии наемного работника

• без участия наемного работника.

Трудовой договор регистрируется в службе занятости при предъявлении сторонами паспортов и предоставления следующих документов (п. 4 Порядка № 260):

• трудового договора в трех экземплярах

• справок о присвоении идентификационного кода предпринимателю и наемному работнику (при наличии таких справок)

• свидетельства о госрегистрации физлица-предпринимателя1

• трудовой книжки работника (при наличии).

1 С 07.05.2011 г. документом, подтверждающим госрегистрацию физлица субъектом предпринимательской деятельности, является выписка или извлечение из ЕГР.

Кроме того, если от имени предпринимателя выступает доверенное лицо, дополнительно необходимо наличие следующих документов:

• копии и оригинала нотариально заверенной доверенности

• паспорта доверенного лица.

Если же при регистрации трудового договора отсутствует работник, то предприниматель (его доверенное лицо) должен предоставить следующие документы (п. 4 Порядка № 260):

• подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально заверенной подписью работника

• свидетельство о госрегистрации физлица – предпринимателя1

• справку о присвоении идентификационного кода предпринимателю (при наличии)

• копию справки о присвоении идентификационного кода наемному работнику (при наличии)

• трудовую книжку работника (при наличии).

1 С 07.05.2011 г. документом, подтверждающим госрегистрацию физлица субъектом предпринимательской деятельности, является выписка или извлечение из ЕГР.

Работник центра занятости регистрирует трудовой договор в день его предоставления, о чем делается соответствующая запись на всех экземплярах трудового договора. После этого один экземпляр трудового договора остается в центре занятости, второй передается частному предпринимателю, третий – наемному работнику.

В случае отсутствия работника при регистрации, предпринимателю передается два экземпляра трудового договора, один из которых необходимо вручить работнику под расписку в течение трех рабочих дней (абз. 2 п. 7 Порядка № 260).

При окончании срока трудового договора либо его досрочном расторжении предпринимателю необходимо сделать соответствующую запись в трудовом договоре с указанием статьи КЗоТ, на основании которой осуществляется такое расторжение. В центре занятости трудовой договор в течение трех рабочих дней снимают с регистрации.

Предприниматель имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных ст. 40 – 43 КЗоТ. Для расторжения трудового договора при отсутствии наемного работника, предпринимателю (доверенному лицу) необходимо предоставить в центр занятости следующие документы (п. 9 Порядка № 260):

• экземпляр трудового договора

• заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований для расторжения договора

• копию документа, подтверждающего отправление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Такое уведомление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же письмо невозможно вручить работнику, в службу занятости подаются копии подтверждающих данный факт документов

• копию документа, подтверждающего проведение расчетов с работником, либо копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора (о чем делаются соответствующие пометки работником службы занятости на экземплярах трудового договора) дают право физлицу-предпринимателю вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника.

Трудовые книжки

Записи в трудовые книжки частными предпринимателями, использующими наемный труд, делаются на основании регистрации/снятия с регистрации трудового договора в службе занятости. Такие записи должны быть удостоверены подписью должностного лица центра занятости и печатью центра занятости.

Хранятся трудовые книжки непосредственно у наемных работников, а не у частного предпринимателя (п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

Источники: obrazec.org, chp.com.ua, bizresurs.com.ua

Категория: Обращения к работодателю | Добавил: cintam (11.06.2015)
Просмотров: 476 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск