Трудовой контракт с работником в рб образец - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Обращения к работодателю

Трудовой контракт с работником в рб образец

Образец трудового договора

Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий. Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора . Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику.  Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником . Помимо этого сюда включен образец  дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому  корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется битой  - сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.

Образцы трудового договора скачать

Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.

Продолжение следует

[youtube]7_-FVEITg2w[/youtube]

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Вопрос юристу

Трудовой договор с работником

Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта "О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180".

Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.

В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180. Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок.

Контракт с работником

Наниматель может заключить контракт с работником. Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

Разница между контрактом и трудовым договором

Консультация юриста по трудовому праву - посмотрите сравнительную таблицу, чтобы понять отличия между контрактом и трудовым договором. Если необходимо разобраться более детально - звоните или обращайтесь за юридической консультацией

Трудовой контракт, образец трудового контракта

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____

«____» _____________ 20___ г.г. Минск

1. ________________________________________________ влице директора ____________________________________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (-ка) __________________________________________________________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .N29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _______________________________________ на должность ____________________________ _____________________________________________________________ сроком на ___________ с «___»________ ______ г. по «___»________ ______ г. с предварительным испытательным сроком _________________________________________.

Работапонастоящему контрактуявляется _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА)

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения)

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника

7.2. рационально использовать труд Работника

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом

7.6. обеспечивать охрану труда Работника

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением)

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

7.14.исполнятьдругиеобязанности,вытекающиеизактов законодательства.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________________________________ белорусских рублей тарифный разряд ______ тарифный коэффициент _______ кратный размер тарифной ставки первого разряда ____________ тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу ______________________________________ белорусских рублей повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ____________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ______________________________________ белорусских рублей.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время начала работы: ______________________________________________________________________

время окончания работы: ___________________________________________________________________

перерыв для отдыха и питания: ______________________________________________________________

выходные дни: ____________________________________________________________________________.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью _________________ _______________________________________

в том числе:

основной трудовой отпуск продолжительностью - ___________________________________________________

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью - _______________ ____________________________

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта)

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушениянаступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________ /________________________/Работник _____________ /___________________________/

Трудовой контракт

Трудовой контракт

Г. Минск 17 мая 2010 г.

Частное производственно-торговое унитарное предприятие ___________________ в лице Директора ____________________, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) с одной стороны и гражданин ___________________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с 17 мая 2010 г. по 16 мая 2011 г.

Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину

2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

2.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

3.3. участие в собраниях

3.4. участие в управлении организацией

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами

4.2. поощрять Работника

4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав

4.6. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Работника

5.2. рационально использовать труд Работника

5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом

5.6. обеспечивать охрану труда Работника

5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

5.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

5.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

5.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

5.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом

5.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства

5.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок

5.16. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

6.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

6.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.

6.3. За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.

6.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

7.1. Начало рабочего дня: 8-30

7.2. Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50

7.3. Окончание рабочего дня: 10-50

7.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

8.1. трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней

8.1.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.

9. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

12. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.

15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

16. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

17.1.1. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан

17.1.2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

17.1.3. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Трудовой контракт (Беларусь)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта нанимателя с работником

1. ____________________________________________________________ (наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________ (далее — Наниматель) (фамилия, имя, отчество, должность), действующего на основании ________________________________________ (устава, положения) и гражданин _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее — Работник) в соответствии с ____________ заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу ((должность), (работающим(щей) *)) ______________________

___________________________________________________________________ (наименование профессии, должности **), квалификация) в _________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с «___» ________ _____ г. по «___» _____ _____ г.

_____________________________

*) Для сотрудников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими  картами, рабочими инструкциями или другими документами _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства.

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _____________________________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым  кодексом

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и другими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
  • несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
  • использование государственного имущества не в служебных целях
  • 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня

    6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

    7. Наниматель обязан:

    7.1. организовать труд Работника

    7.2. рационально использовать труд Работника

    7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

    7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

    7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом

    7.6. обеспечивать охрану труда Работника

    7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

    7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

    7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

    7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством или уполномоченным им органом

    7.11. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом

    7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

    7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением)

    7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства

    7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом не установлен иной срок

    7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, ____________________________________________ _________________________________________________(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

    8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

    8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта.

    В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

    8.2. надбавка _________________________ в размере ____________

    (указывается вид надбавки)

    8.3. доплата __________________________ в размере ____________

    (указывается вид доплаты)

    8.3.  премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

    (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

    8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________

    8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ___________________________________________________________________

    ___________________________________________________________________

    (указываются виды других выплат)

    в размере ____________________.

    9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,

    выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________

    ____________________________________________________ каждого месяца

    (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

    __________________________________________________________________.

    (указывается место выплаты заработной платы)

    10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

    Заработная плата полностью или частично может быть заменена

    натуральной оплатой _______________________________________________

    __________________________________________________________________,

    (указывается перечень товаров, которыми будет производиться

    натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет __________________________.

    11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени

    11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________

    (указываются часы, минуты)

    11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________

    по _______________

    11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

    (указывается название перерыва)

    с _________________ по ________________

    11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________

    (указываются часы, минуты)

    11.5. работа по сменам _______________________________________

    (продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

    11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

    __________________________________________________________________

    (указывается учетный период)

    11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

    ___________________________________________________________________

    __________________________________________________________________,

    (переменное время, фиксированное время)

    включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________

    11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

    __________________________________________________________________

    (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

    перерыв с ____________ по _____________,

    перерыв с ____________ по _____________,

    перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________

    по _______________

    11.9. выходные дни ____________________________________________

    (указываются дни недели или  предоставляются

    в соответствии с графиком работ (сменности))

    11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими.

    12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

    12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________

    основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________

    календарных дней

    дополнительный отпуск _________________________________________

    (указывается вид дополнительного отпуска)

    продолжительностью _________________ календарных дней

    дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней

    12.2. социальный отпуск _______________________________________

    (указывается вид социального отпуска,

    условия его предоставления)

    продолжительностью ___________________ календарных дней

    12.3. иные отпуска, установленные законодательством,

    коллективным договором, соглашением, ______________________________

    (указывается основание и вид отпуска)

    продолжительностью ___________________ календарных дней.

    13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается

    Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

    14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры

    стимулирования труда ______________________________________________

    (перечень дополнительных мер и указываются условия

    __________________________________________________________________.

    предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер

    стимулирования труда)

    15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

    предусмотренные законодательством, коллективным договором,

    соглашением, _____________________________________________________.

    (указываются виды гарантий и компенсаций)

    16. Дополнительные условия ____________________________________

    __________________________________________________________________.

    (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение

    Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

    17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом.

    18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных  ценностей,  их хищением, уничтожением.

    19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по  соглашению сторон в соответствии с законодательством.

    20. Действие контракта прекращается при:

  • истечении его срока
  • нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника
  • причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)
  • распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы
  • необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения
  • наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
  • 21. Утратил силу.

    22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

    22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

    нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

    неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан

    незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц

    неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

    непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам

    непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

    необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца

    22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

    В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная ____________________________

    *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

    компенсация не выплачивается.

    23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

    24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

    25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

    Наниматель __________________            Работник _____________

    (подпись)                                                          (подпись)

    Контракт продлен на _________ лет  с  «___» ____________ ______ г.

    по «____» _________________ _____ г.

    Наниматель _________________             Работник _____________

    (подпись)                                                                           (подпись)

    Источники: prolawyer.by, www.femida.by, www.bushmakin.com, pravoedelo.by, hr-portal.ru

    Категория: Обращения к работодателю | Добавил: cintam (11.06.2015)
    Просмотров: 1922 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск