Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец
Как написать заявление на один день за свой счет
Инструкция
В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.
Заявление на отпуск за свой счет
Содержание
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению .
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Директору ООО Перфект
Как написать заявление об отпуске без содержания зп
Иринка Мастер (1422) 6 лет назад
Директору ООО "Рога и Копыта" Пупкину С. В.
От сторожа Иванова И. И.
Остальные ответы
Светлана Молчанова Мыслитель (8867) 6 лет назад
Заявление пишется на имя директора фирмы. Прошу вас пердоставить отпуск с 29 августа по 29 сентября ( пример) без сохранения содержания (заработной платы). дата подпись ваша и все.
Неизвестно Ученик (121) 6 лет назад
Отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению работодателю.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. -В ред. от 01.12.2007.-Ст. 128)
Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
семейные обстоятельства
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна
проводы в армию
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
Вступление
Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).
Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).
В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).
Срок
Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.
Нельзя отказать
Ситуация
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)
Категория
До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам - до 60 дней такого отпуска.
Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.
Беременность
Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." Рассчитать отпуск можно тут .
При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.
Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.
Законодательство
ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Колонка редакции
В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.
Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:
Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
Суббота, 01.01.2011 - 00:00
В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Генеральному директору
_____________________________
(наименование организации)
от __________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с __________ ____ г. по __________ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________.
Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________