Трудовой договор.

г. Санкт-Петербург.                                                                                                                        “___“ ___________ 200__г.

ООО _________________________в лице директора________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гр. ________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1.          РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера отдела логистики, подразделение город Санкт-Петербург.

1.2.          Работа по настоящему договору является для РАБОТНИКА основной работой.

1.3.          Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ в судебных и иных инстанциях.

2. Права и обязанности РАБОТНИКА.

2.1.          РАБОТНИК обязан:

2.1.1.      Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностными инструкциями, являющимися приложениями к настоящему договору.

2.2.          Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка коллектива и иные локальные нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

2.2.1.      Соблюдать трудовую дисциплину, Выполнять нормы труда в случае их установления РАБОТОДАТЕЛЕМ.

2.2.2.      Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.3.      Бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ.

2.2.4.      Незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ о Возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.5.      В процессе своей деятельности не допускать действий, способных поставить под сомнение авторитет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо его представителей.

2.2.6.      В процессе трудовой деятельности не совершать действий, противоречащих указаниям, изложенным в локальных нормативных актах РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.7.      Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, без предварительного согласования.

2.2.8.      Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.9.      Сведения, являющиеся коммерческой тайной РАБОТОДАТЕЛЯ, определены в Положении о коммерческой тайне.

2.2.10.   По распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом, если это оговаривается в дополнительном соглашении к настоящему договору.

2.3.          Принимать активное участие в инструктаже новых сотрудников, создании благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

2.3.1.      Выполнять прочие обязанности, непосредственно связанные с выполнением п.п. 2. настоящего договора.

2.3.2.      В случае возникновения обстоятельств делающих невозможным выполнение п.п. 2 настоящего договора, немедленно известить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.3.3.      Отработать после обучения у работодателя не менее одного года, если обучение производилось за счет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо выплатить РАБОТОДАТЕЛЮ сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.

2.3.4.      Подчиняется распоряжениям и указаниям РАБОТОДАТЕЛЯ

2.3.5.      Сдавать РАБОТОДАТЕЛЮ работу и отчеты о выполняемой работе в установленном порядке.

2.4.          Работник имеет право на.

2.4.1.      Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.4.2.      Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.3.      Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

2.4.4.      Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4.5.      Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1.          РАБОТОДАТЕЛЬ обязан.

3.1.1.      Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

3.1.2.      Предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.3.      Обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4.      Выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.5.      Обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.6.      Осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке, Установленном федеральными законами.

3.1.7.      Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.          РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

3.2.1.      Поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд.

3.2.2.      Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.      Привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.4.      Принимать локальные нормативные акты, не противоречащие действующему законодательству РФ.

3.2.5.      Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

4. Расчеты по договору.

4.1.          Расчеты по договору, определяется дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2.          Заработная плата РАБОТНИКУ выплачивается способом, указанным в дополнительном соглашении к настоящему договору.

4.3.          Из заработной платы РАБОТНИКА могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4.          РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в положении о премировании РАБОТНИКОВ.

4.5.          В случае выполнения РАБОТНИКОМ наряду со своей основной работой, дополнительных функций по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего РАБОТНИКА без освобождения от своей основной работы РАБОТНИКУ производится доплата, которая определяется дополнительными соглашениями.

4.6.          Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4.7.          По желанию РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

4.8.          Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

4.9.          В случае если РАБОТОДАТЕЛЕМ введены нормы труда, при их невыполнении по вине РАБОТНИКА оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.10.       Время простоя в работе, возникшее по вине РАБОТНИКА, не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется РАБОТОДАТЕЛЕМ, а в спорных случаях – судом.

5. Прочие условия

5.1.1.      Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.1.2.      Условия настоящего трудового договора имеют одинаковую юридическую силу для обеих сторон.

5.1.3.      Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

5.1.4.      Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.1.5.      Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5.1.6.      Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у РАБОТНИКА.

5.1.7.      При заключении настоящего договора РАБОТНИКУ назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации РАБОТНИКА поручаемой ему работе.

5.1.8.      В период испытания на РАБОТНИКОВ полностью распространяется законодательство о труде.

5.1.9.      Срок испытания составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

5.1.10.   В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда РАБОТНИК отсутствовал на работе по уважительным причинам.

5.1.11.   Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

5.1.12.   При неудовлетворительном результате испытания освобождение РАБОТНИКА от работы производится РАБОТОДАТЕЛЕМ без выплаты выходного пособия.

5.1.13.   Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Ответственность сторон.

6.1.1.      В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего Трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ, иных локальных нормативных актов РАБОТОДАТЕЛЯ, а также причинения РАБОТОДАТЕЛЮ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную Ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1.2.      РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться

б) причинения ущерба имуществу РАБОТНИКА

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.1.3.      В случаях, предусмотренных в законе, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.1.4.      РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЮ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ, в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Срок действия договора.

7.1.          РАБОТНИК должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________________20___г.

7.2.          Настоящий договор заключен на один год.

7.3.          Договор вступает в силу с момента подписания.

7.4.          Договор пролонгируется по истечении срока его действия на следующий срок (один год), если не одна из сторон не заявила о его расторжении за 2 недели до истечения срока действия настоящего договора.

8. Условия расторжения договора.

8.1.1.      Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

8.1.2.      Истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

8.1.3.      Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ не позднее, чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

8.1.4.      Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 75 ТК РФ).

8.1.5.      Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому РАБОТОДАТЕЛЮ или переход на выборную работу (должность).

8.1.6.      Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ, изменением подведомственности (подчиненности) РАБОТОДАТЕЛЯ либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

8.1.7.      Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных Условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

8.1.8.      Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

8.1.9.      Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением РАБОТОДАТЕЛЯ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

8.1.10.   Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

8.1.11.   Нарушение установленных трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

8.1.12.   Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

8.1.13.   Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.

9. Приложения к настоящему договору.

9.1.          Заявление о приеме на работу.

9.2.          Заявление о способе оплаты труда.

9.3.          Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

9.4.          Договор о коллективной материальной ответственности.

9.5.          Дополнительное соглашение по оплате труда РАБОТНИКА.

Трудовой договор в формате MS Word

Published by Nicholas on 15 ноября, 2011 - 16:13

Для большенства организаций стандартная печатная форма трудового договора в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не подходит. Фирма 1С, в восьмой версии своей программы, любезно предусмотрела возможность добавлять дополнительные печатные формы для документов и других объектов. Воспользуемся данной возможностью и создадим трудовой договор, который будет открываться в Microsoft Word.

Специалисты по конфигурированию могут разрабатывать внешние обработки вне конфигурации, используемой в организации. Разработанный отчет или обработка передается в виде файла так называемой внешней обработки с расширением .epf. Пользователь может подключить эту обработку к конфигурации самостоятельно.

Сведения о подключенных обработках хранятся в справочнике «Внешние обработки». Чтобы подключить новую внешнюю обработку, нужно зарегистрировать ее в указанном справочнике.

Технические требования к внешней печатной форме

Внешняя обработка должна содержать: