Главная Образец характеристики Производственная характеристика на руководителя образец
Если необходимо было поступать на работу, или занять выборную должность. Не изменно была необходима характеристика. Вся новость
Юридическая помощь - Юридическая компания Юрисконсульт 1. Юридические консультации по различным отраслям права 2. Юридическая помощь при составлении. Вся новость
Правоохранительные органы выявили 17 банков, которые могут быть причастны к финансированию сепаратистской деятельности. Об этом сегодня на пресс-конференции сообщил. Вся новость
Производственная характеристика на руководителя образец
Почти всем приходилось оперировать с документом как характеристика. Как правило нужна была характеристика. Сейчас характеристики опять начали величать рекомендательными письмами. Предлагаем образец, который сэкономит время для написания правильного документа При социализме письмо с поручительством заменяла обычная характеристика. Если необходимо было выбирать работу, или выпадала удача занять ответственную должность. В современных реалиях в наш обиход вошло капиталистическое понятие как письмо с рекомендацией. Одно дело получать характеристики, совсем иное составить.
Производственная характеристика на директора
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1. Фамилия, имя отчество 2. Основная профессия (специальность), стаж работы в ней, кем работает в настоящее время (вместе с копией трудовой книжки) 3. Уровень квалификации в основной профессии (разряд, общая и профессиональная подготовка) 4. Сведения о разряде по тарификации предприятия в основной (и/или новой) профессиях, надбавочные коэффициенты и другие надбавки за сложность работ и вредность 5. В чем состоит выполняемая работа: указать перечень работ, выполняемых согласно должностной инструкции, тарифно-квалификационной характеристики согласно имеющейся квалификации. Несет полную ответственность за результаты работы учреждения образования, действует от имени учреждения образования, представляет его во всех организациях. В пределах своей компетенции издает приказы и указания, исполнение которых обязательно для всех работников и учащихся. Проводит назначение и освобождение от должности заместителей руководителя и главного бухгалтера (по согласованию с органом управления образованием) и определяет круг их обязанностей, если иное не установлено местными исполнительными и распорядительными органами. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения согласно типовым штатам и в пределах средств, выделяемых на оплату труда. Является руководителем педагогического совета, председателем которого является руководитель учреждения. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед республиканским, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора. руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.
Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. 6. Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПиН № 13-2-2007 РБ) 7. Как потерпевший (инвалид) справляется с работой, как выполняет индивидуальный план по сравнению с рабочими аналогичных профессий (для производственных профессий в 8. Перерывы в работе по листам нетрудоспособности и без них (частота и длительность за последний год) 9. Какими пользуется облегченными условиями труда (освобождение от дополнительных нагрузок, разъездов, командировок, ночных смен и т.п.) Руководитель организации _______________ Ф.И.О. М.П. ФОРМА ХАРАКТЕРИСТИКИ В МРЭК ПРИМЕРНО ТАКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Наименование предприятия ___________________________________ 3. Адрес предприятия ___________________________________________ 4. Работает _____________________________________________________ (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т.д.) 5. В качестве ___________________________________________________ (занимаемая должность, специальность, разряд и т.д.) 6. Справляется или не справляется с работой _____________________ норму выполняет на 100% 7. Заработная плата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности) ___________________________________________________ при среднемесячной зарплате_____________________________________ 8. Условия труда: а) характер работы _____________________________________________ продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, ________________________________________________________________ дополнительные нагрузки, облегченные условия, материальная ответственность, ________________________________________________________________ работа у движущихся механизмов, работа на высоте и т.д. б) нагрузки ____________________________________________________ труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный в) гигиенические условия _______________________________________ в помещении, вне помещения влажность, пыль, холод, ________________________________________________________________ горячий цех шум, сотрясение воздействие токсических веществ и т.д. 9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно_________________________________________________________ 10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни __________. Количество больничных листков с указанием продолжительности каждого в отдельности и название болезни (при выдаче больничного листка для продления санаторного лечения, об этом указывается особо). 1. с _____________ по ___________ диагноз 2. с _____________ по ___________ диагноз 3. с _____________ по ___________ диагноз 4. с _____________ по ___________ диагноз 5. с _____________ по ___________ диагноз При несправляемости с работой краткое заключение о причинах ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________ Прочие замечания:_____________________________________________________ Дата выдачи «__» ______________ 20 г. Руководитель предприятия: ________________________
Источники:
http://kadrovik.by
Другие образцы характеристик
Коллективная жалоба руководству на начальство.Образец для примера
Руководителю предприятия
От работников
Коллективная жалоба руководству на начальника
Мы, работники Вашего предприятия, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным, должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь.
Дата, ФИО лица, на которого жалуйтесь. грубо в матерщиной форме при всем коллективе обругал ФИО оскорбленного. за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, из-за чего пострадали интересы производства. На замечание ФИО1 оскорбленной. что не по-людски ругать так пожилого человека, должность лица, на которого жалуйтесь в нехорошей грубой форме оскорбил женщину.
Должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь. злоупотребляет при распределении работ и должностей, в результате чего на ответственные руководящие должности назначаются близкие и лояльные к нему, но некомпетентные и безответственные в производственных делах лица. В результате страдает производительность, а план на своих плечах вытягивают лица, которых должность лица, на которого жалуйтесь дискриминирует.
В связи с изложенным, просим Вас снять ФИО лица, на которого жалуйтесь. с должности, т.к. при данной должности, он представляет интересы организации и действует от имени работодателя, а нам не хотелось бы, чтобы о нашем предприятии сложилось негативное мнение.
Дата подпись /ФИО/
Дата подпись /ФИО1/
Дата подпись /ФИО2/
(если много ФИО, то составьте список на отдельном листе)
Образец заявления в прокуратуру на руководителей УФНС при прев-ии долж-х полномомочий
Образец заявления в прокуратуру на руководителей УФНС субъектов РФ при превышении ими должностных полномочий в ходе рассмотрения апелляций
В Прокуратуру *****************
Заявитель: ********************************
Представитель заявителя: Габдрахманов Денис Габдуллович
ЗАЯВЛЕНИЕ
о проведении проверки в отношении руководителя Управления ФНС России по ******************************* по фактам превышения должностных полномочий с последующим его увольнением из органов федеральной налоговой службы
**************** года Инспекцией ФНС России по ************ (далее – налоговая инспекция) было вынесено решение №**********о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения индивидуального предпринимателя ******************* (далее - предприниматель). Согласно данного решения предпринимателю были незаконно доначислены суммы НДС и НДФЛ, по причине признания вычетов по НДС и затрат по НДФЛ неправомерными.
Не согласившись с данным незаконным решением представитель предпринимателя Габдрахманов Д.Г. подал апелляционную жалобу в Управление ФНС России по ******************.
Рассмотрев апелляционную жалобу, Управление ФНС России по ************************* вынесло свое решение об оставлении решения Инспекции ФНС России по ***************** без изменений, а апелляционной жалобы – без удовлетворения с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права, которое также является незаконным.
Незаконность и необоснованность вышеуказанных решений Инспекции ФНС России по ********************* и Управления ФНС России по ******************** заключается в следующем.
Решение по рассмотрению результатов налоговой проверки принимается на основании акта выездной налоговой проверки (пункт 1 статьи 101 Налогового кодекса РФ).
В акте выездной налоговой проверки указываются, исключительно, документально подтвержденные факты нарушений налогового законодательства (подпункт 12 пункта 3 статьи 100 Налогового кодекса РФ):
«…В акте налоговой проверки указываются документально подтвержденные факты нарушений законодательства о налогах и сборах, выявленные в ходе проверки, или запись об отсутствии таковых…».
Таким образом, решение о привлечении предпринимателя к налоговой ответственности должно быть подтверждено соответствующими документами.
Такой же правовой позиции придерживается Федеральная налоговая служба России (Письмо ФНС РФ от 16.04.2009 N ШТ-22-2/299@ О рассмотрении материалов выездных налоговых проверок, в ходе которых не были выявлены нарушения законодательства о налогах и сборах):
«…Согласно пункту 3 указанной статьи Кодекса в акте налоговой проверки указываются, в частности, документально подтвержденные факты нарушений законодательства о налогах и сборах, выявленные в ходе проверки, или запись об отсутствии таковых, и выводы и предложения проверяющих по устранению выявленных нарушений и ссылки на статьи Кодекса, в случае если Кодексом предусмотрена ответственность за данные нарушения законодательства о налогах и сборах…».
Факты нарушений налогового законодательства могут подтверждать, исключительно, заверенные проверяемым лицом копии документов (пункт 2 статьи 93 Налогового кодекса РФ):
«…Представление документов на бумажном носителе производится в виде заверенных проверяемым лицом копий. Не допускается требование нотариального удостоверения копий документов, представляемых в налоговый орган (должностному лицу), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации…».
Под заверенными копиями документов следует понимать заверенные подписью и печатью налогоплательщика копии первичных документов (Приказ ФНС РФ от 31.05.2007 N ММ-3-06/338@ в редакции от 17.02.2011 Об утверждении форм документов, используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах (Зарегистрирован в Минюсте РФ 25.06.2007 N 9691)):
«…Истребуемые документы представляются в виде заверенных копий. Копии документов организации заверяются подписью ее руководителя (заместителя руководителя) и (или) иного уполномоченного лица и печатью этой организации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Копии документов удостоверяются нотариально, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации…».
Подтверждение выводов налогового органа незаверенными копиями документов в акте выездной налоговой проверки и в решении о привлечении лица к налоговой ответственности прямо запрещено пунктом 4 статьи 82 Налогового кодекса РФ и недопустимо:
«…При осуществлении налогового контроля не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о налогоплательщике (плательщике сбора, налоговом агенте), полученной в нарушение положений Конституции Российской Федерации, настоящего Кодекса, федеральных законов, а также в нарушение принципа сохранности информации, составляющей профессиональную тайну иных лиц, в частности адвокатскую тайну, аудиторскую тайну…».
Из вышеизложенных нормативно-правовых актов в системном толковании с пунктом 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» от 12 октября 2006 г. N 53, следует, что до тех пор, пока налоговый орган не подтвердить свои выводы в решении о привлечении лица к налоговой ответственности заверенными в установленном законодательством порядке копиями первичных документов, полученная налоговая выгода считается экономически оправданной, а сведения содержащиеся в налоговой декларации и бухгалтерской отчетности – достоверными:
«…Судебная практика разрешения налоговых споров исходит из презумпции добросовестности налогоплательщиков и иных участников правоотношений в сфере экономики. В связи с этим предполагается, что действия налогоплательщика, имеющие своим результатом получение налоговой выгоды, экономически оправданны, а сведения, содержащиеся в налоговой декларации и бухгалтерской отчетности, - достоверны…».
Представителем предпринимателя неоднократно заявлялось о предоставлении доказательств подтверждающих факт доначисления НДС и НДФЛ (копия заявления о предоставлении доказательств от *************** года, зарегистрированного в канцелярии Инспекции ФНС России по **************** года прилагается к данному заявлению).
По настоящий момент ни одного доказательства в виде заверенных надлежащим образом копий первичных документов представлено не было.
В ходе рассмотрения апелляционной жалобы выяснилось, что суммы НДС и НДФЛ были доначислены предпринимателю на основании неизвестного содержания, неизвестного происхождения и никем незаверенных копий документов, которые согласно описи от 15 июля 2011 года никогда не передавались в налоговую инспекцию (аудиозапись рассмотрения апелляционной жалобы подтверждающая данный факт прилагается к данному заявлению):
Габдрахманов Д.Г. «я уверен на сто процентов, что согласно действующего налогового законодательства налоги должны доначисляться не на основании фантазии налогового инспектора, а на основании документов».
Руководитель УФНС России по*********: «Я с Вами согласен».
Габдрахманов Д.Г. «У нас получается, что налог был доначислен на основании фантазии налогового инспектора».
Руководитель УФНС России по*********: «Я с Вами согласен в отношении первого то, что Вы сказали, а вот то, что в заключении сказали, на основании фантазии, я с Вами совершенно не могу согласиться, потому что у нас другие доказательства».
Заместитель руководителя УФНС России по*********: «У нас копии документов все имеются в деле».
Габдрахманов Д.Г. «Заверенные копии документов?».
Заместитель руководителя УФНС России по*********: «А никто не оспорил, что они не заверены».
Руководитель УФНС России по********* (обращается к заместителю руководителя): «И.И. пока я разговариваю помолчите, пожалуйста».
«Фантазия» должностного лица органов государственной власти не может порождать каких-либо правоотношений из которых могут вытекать соответствующие обязанности для предпринимателя, поскольку это не предусмотрено нормами налогового законодательства (абзац 1 параграф 6 Глава 17 Теория государства и права: Учебник Матузов Н.И. Малько А.В. издательство Юристъ, 2004):
«…Юридические факты - это определенные жизненные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы права связывают возникновение, прекращение или изменение правоотношений…».
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что решение №******* о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения индивидуального предпринимателя *********** было вынесено в нарушение подпункта 12 пункта 3 статьи 100 Налогового кодекса РФ, пункта 2 статьи 93 Налогового кодекса РФ, Приказа ФНС РФ от 31.05.2007 N ММ-3-06/338@ в редакции от 17.02.2011 Об утверждении форм документов, используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» от 12 октября 2006 г. N 53.
Что прямо запрещено пунктом 4 статьи 82 Налогового кодекса РФ и свидетельствует о незаконности такого решения.
Согласно описи от 15 июля 2011 года, составленной после окончания выездной налоговой проверки проверка была окончена 14 июля 2011 года, данный факт подтверждает справка №********** от 14 июля 2011 года о проведенной выездной налоговой проверки ИП *********** (вышеуказанная справка прилагается к данному заявлению) налоговому инспектору ************ документы на основании которых предпринимателю были доначислены суммы НДС и НДФЛ никогда не передавались.
По данной описи, 15 июля 2011 года налоговым инспектором *********** были получены следующие «пустые» файлы и папки:
За 2009 год:
1) 1 папка «Выданные с/ф».
Содержимое переданной непрошитой, непронумерованной, неопечатанной и незаверенной подписями уполномоченных лиц папки остается неизвестным. Находились ли в данной папке, действительно, счета – фактуры, либо в этой папке находились иные документы, либо эта папка, вообще была пуста, также остается неизвестным. Также, остается неизвестным - кому принадлежала вышеуказанная папка.
2) 1 папка «Журнал учета получ с/ф».
Содержимое переданной непрошитой, непронумерованной, неопечатанной и незаверенной подписями уполномоченных лиц папки остается неизвестным. Находился ли в данной папке, действительно, журнал учета полученных счетов - фактур, либо в этой папке находились иные документы, либо эта папка, вообще была пуста, также остается неизвестным. Остается неизвестным - кому принадлежала вышеуказанная папка.
За 2010 год:
1) 1 файл «Аванс отчеты».
Содержимое переданного непрошитого, непронумерованного, неопечатанного и незаверенного подписями уполномоченных лиц файла остается неизвестным. Находились ли в данном файле, действительно, документы с авансовыми отчетами, либо в этом файле находились иные документы, либо этот файл, вообще, был пуст, также остается неизвестным. Остается неизвестным - кому принадлежал вышеуказанный файл.
2) 2 папки «с/ф выдан» и «с/ф получ».
Содержимое переданных непрошитых, непронумерованных, неопечатанных и незаверенных подписями уполномоченных лиц папок остается неизвестным. Находились ли в данных папках, действительно, счета – фактуры, либо в этих папках находились иные документы, либо эти папки, вообще были пусты, также остается неизвестным. Остается неизвестным - кому принадлежали вышеуказанные папки.
Вывод:
1. Первичные документы на основании которых налоговая инспекция признала налоговую выгоду необоснованной и доначислила суммы налогов предпринимателю, согласно описи от 15 июля 2011 года, никогда не передавались предпринимателем в налоговую инспекцию.
2. 15 июля 2011 года, после окончания выездной налоговой проверки (проверка окончена 14 июля 2011 года), налоговый инспектор *********** проводившая такую проверку получила неизвестного содержания и неизвестного происхождения пустые файлы и папки.
3. Решение о привлечении предпринимателя к ответственности за совершение налогового правонарушение было основано на неизвестно откуда полученных, неизвестно где и кем изготовленных, неизвестного содержания, неизвестного происхождения, никем не заверенных копиях первичных документов.
4. Обязанность доказывания по данному арбитражному делу возлагается на
налоговую инспекцию (пункт 3 статьи 189 Арбитражного процессуального
кодекса РФ).
5. Налоговые органы не смогли подтвердить факт признания налоговой выгоды необоснованной и доначисления сумм налогов заверенными надлежащим образом копиями первичных документов.
Расшифровка аудиозаписи на рассмотрении апелляционной жалобы в Управлении
ФНС России по ************:
Заместитель руководителя УФНС России по*********: «У нас копии документов все имеются в деле».
Габдрахманов Д.Г. «Заверенные копии документов?».
Заместитель руководителя УФНС России по*********: «А никто не оспорил, что они не заверены».
Руководитель УФНС России по********* (обращается к заместителю руководителя): «И.И. пока я разговариваю помолчите, пожалуйста».
6. Решение №********* о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения индивидуального предпринимателя *********** было вынесено в нарушение подпункта 12 пункта 3 статьи 100 Налогового кодекса РФ, пункта 2 статьи 93 Налогового кодекса РФ, Приказа ФНС РФ от 31.05.2007 N ММ-3-06/338@ в редакции от 17.02.2011 Об утверждении форм документов, используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» от 12 октября 2006 г. N 53.
7. Что прямо запрещено пунктом 4 статьи 82 Налогового кодекса РФ, пунктом 3 статьи 64 Арбитражного процессуального кодекса РФ (не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона) и свидетельствует о незаконности такого решения.
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что руководитель Управления ФНС России по **************** вынося решение об оставлении решения Инспекции ФНС России по ************ без изменений, а апелляционной жалобы – без удовлетворения осознавал, что явно выходит за пределы своих полномочий, поскольку действующее налоговое законодательство не наделяет правом налоговые органы доначислять налоги на основании неизвестно откуда полученных, неизвестно кем изготовленных и никем не заверенных копий документов.
Фактически, руководитель Управления ФНС России по ********************* вынес такое решение основываясь на «фантазии» налогового инспектора Инспекции ФНС России по г.**************. Что прямо запрещено диспозициями пункта 4 статьи 82, пункта 2 статьи 93, подпункта 12 пункта 3 статьи 100 Налогового кодекса РФ, а также Приказом ФНС РФ от 31.05.2007 N ММ-3-06/338@
Вышеуказанное грубейшие нарушение ************ своих должностных обязанностей привело к существенному нарушению прав и законных интересов индивидуального предпринимателя *****************.
Данными незаконными действиями ************ индивидуальному предпринимателю ********** был причинен материальный ущерб в размере около *********** рублей (включая незаконно начисленные налоги, пени и штрафы).
В соответствии с диспозицией подпункта 6 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, руководитель территориального органа государственной власти подлежит увольнению в случае однократного грубого нарушения своих должностных обязанностей повлекшего за собой нарушение действующего законодательства:
«…Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории руководители, своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации…»
На основании вышеизложенного и руководствуясь пунктом 4 статьи 82, пунктом 2 статьи 93, подпунктом 12 пункта 3 статьи 100, пунктом 1 статьи 101 Налогового кодекса РФ подпунктом 6 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации Приказом ФНС РФ от 31.05.2007 N ММ-3-06/338@ в редакции от 17.02.2011 Об утверждении форм документов, используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах (Зарегистрирован в Минюсте РФ 25.06.2007 N 9691) статьями 26 и 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре РФ»
ПРОШУ:
Провести в отношении руководителя Управления ФНС России по ****************** проверку по фактам превышения должностных полномочий с последующим его увольнением из органов федеральной налоговой службы.
Представитель по доверенности Габдрахманов Д.Г.
Жалоба на классного руководителя образец
Жалоба на классного руководителя. Сын заявителя обучается в 6 классе школы. Классный руководитель, ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по обучению и воспитанию детей. Сын заявителя является прилежным учеником, но обладает слабым характером, инициатором каких-либо конфликтов никогда не выступал. Однако классный руководитель всегда утверждала, что виновным в сложившейся ситуации является только сын заявителя, который и выступает инициатором ссор. Заявитель просит применить меры дисциплинарного воздействия к классному руководителю.
В ________ окружное управление образования
Департамента образования города _______
От: ____________________________
ЖАЛОБА
Мой сын - ________________________, является учеником 6 __ класса школы ГОУЦО № ___ г. _________.
В соответствии с ФЗ Об образовании № 3266-1 от 10 июля 1992 г. под образованием понимается целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) установленных государством образовательных уровней (образовательных цензов).
Право на образование является одним из основных и неотъемлемых конституционных прав граждан Российской Федерации.
Образование в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.
На основании ч. 1 ст. 51 Закона Образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников.
Однако учитель школы ГОУЦО № ___, классный руководитель 6 __ класса школы - ________________________, ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по обучению и воспитанию детей.
Мой сын - _______________________ является прилежным учеником, но обладает слабым характером, инициатором каких-либо конфликтов никогда не выступал.
Вместе с ним в 6 __ классе учатся ученики ___________ и ____________.
С их стороны в адрес ______________ регулярно наблюдаются унижения и оскорбления, провокации на конфликт.
Мною неоднократно предлагалось классному руководителю решить указанную проблему, провести беседу с учениками.
Однако ______________ всегда утверждала, что виновным в сложившейся ситуации является только мой сын, который и выступает инициатором ссор.
Необходимо отметить, что _____________ - сын одного из преподавателей школы.
___________ г. меня вызвали на собрание школьного совета профилактики правонарушений.
На собрании я узнала, что __________ г. в школе произошел инцидент с участием __________. ___________ и моего сына - _____________.
Со слов классного руководителя, _______ оттолкнул ____________ сильным ударом в солнечное сплетение, после чего последний почувствовал себя плохо. Никаких справок о состоянии здоровья _____________ на собрание не предоставлялось. Вся ситуация была изложена только со слов классного руководителя.
Однако мой сын рассказывает совершенно иную историю. С его слов, двое школьников в очередной раз начали его унижать, оскорблять. __________ плюнул ему на голову, после чего завязалась драка.
В результате, не разобравшись основательно в ситуации, моего сына поставили на внутренний учет школьного совета профилактики правонарушений.
На протяжении последних месяцев классный руководитель 6 А класса - ______________ негативно настроена по отношению к моему сыну.
Все мои попытки уладить конфликт отношений классного руководителя с моим сыном, оказались безрезультатны.
Классный руководитель не желает обсуждать со мной сложившуюся ситуацию.
Причины ссоры между детьми, изложенные ею на собрании, не соответствует действительности, а следовательно имеются основания полагать о наличии вины классного руководителя в том, что ______________ поставили на внутренний учет.
Сложившаяся по вине классного руководителя ситуация негативно отражается на психическом и эмоциональном развитии и здоровье моего ребенка.
Илья постоянно нервничает, переживает по поводу негативного отношения к нему со стороны ______________
Кроме этого, в настоящее время мой сын отказывается посещать школу.
Вызывает недоумение такое отношение к своим обязанностям со стороны классного руководителя.
Согласно п. 6 ст. 15 Закон РФ "Об образовании" N 3266-1 от 10.07.1992г. дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.
К сожалению, моему сыну пришлось столкнуться с бездушным отношением учителя к своим обязанностям.
В соответствии с п. 4 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Таким образом, по своим профессиональным и морально-деловым качествам ______________________ не вправе занимать должность, связанную с педагогической деятельностью в виде воспитания и обучения детей.
В соответствии с п.п. 1,2 ст. 28 Закона полномочиями федеральных органов государственной власти в сфере образования являются: обеспечение государственных гарантий прав граждан в области образования.
Согласно п. 2.2 Положения О департаменте образования г.Москвы, утвержденного Постановлением правительства г.Москвы № 877 - ПП от 30.09.2008г. Департамент Образования г. Москва осуществляет надзор и контроль за соблюдением федерального законодательства и законодательства
города Москвы в области образования образовательными учреждениями и организациями города Москвы. На основании п. 1.3 вышеуказанного Положения на территории административных округов города Москвы создаются территориальные подразделения Департамента - окружные управления образования, обладающие правами юридического лица.
В настоящее время образовательное учреждение СОШ № ___, вследствие ненадлежащего поведения классного руководителя 6 __ класса, не создает условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья детей.
На основании изложенного, -
ТРЕБУЮ:
Применить меры дисциплинарного воздействия к классному руководителю 6 __ класса ГОУЦО № ____ - __________________________.
Снять моего сына, _____________________________, с внутреннего учета школьного совета профилактики правонарушений.
В случае отказа в удовлетворении моих требований я буду вынуждена обратиться в суд.
С уважением к Вам и надеждой на то, что вы не оставите случившееся без должного внимания.