Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
График работы
Должностная инструкция.
Трудовой договор имеет такие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) - это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.
Правовому контролю трудового соглашения меж работником и работодателем посвящается Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда.
В согласии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение меж работником и работодателем, соответственно с которым работодатель принимает на себя обязательство предоставить работу работнику по трудовой обусловленной функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативными актами, в полном размере и своевременно платить работнику зарплату, а работник принимает на себя обязательство лично исполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением, выполнять правила трудового внутреннего распорядка, которые действуют у этого работодателя.
Бланк трудового договора не установлен ни одним нормативным документом.
Предмет трудового договора - личное исполнение трудовой функции (деятельности определенного рода), то есть индивидуальный процесс труда, его условия и организация (в отличие от правовых гражданских договоров, предмет которых - результат труда).
В каждом бланке трудового договора нужно указать, что работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции (работа по определённой должности, специальности, квалификации), при этом придерживаясь правил трудового внутреннего распорядка, которые действуют в этой организации. При этом работодатель принимает на себя обязательство обеспечить некоторые условия труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.
Стороны трудового договора . в качестве работодателя - отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение в качестве работника - граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет) учащиеся, которые достигли 14 лет, - в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством
Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, - от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ).
Условия договора
Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):
Место работы - местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.
Трудовая функция - род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.
Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.
Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.
Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.
Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):
о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ)
о неразглашении тайны, охраняемой законом,
об установке испытательного срока
об условиях и видах добавочного страхования сотрудника
о совмещении должностей (профессий)
об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя
об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи.
Методика оформления
Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.
Образец трудового договора (универсальный)
Трудовой договор
Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов.
Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.
Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.
Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М. 2003 г.
В брошюре разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу, а также правила заключения трудовых договоров. В доступной форме раскрывается сущность новых положений, установленных в данной сфере Трудовым кодексом РФ, дается их сравнительный анализ с нормами КЗоТ РФ 1971 г. показаны особенности практического применения соответствующих правовых норм. Приводятся разработанные на основе нового законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников - руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками.
Издание адресовано всем участникам отношений, возникающих в сфере труда - работодателям, работникам, их представителям, а также юристам, профсоюзным работникам, предпринимателям, сотрудникам государственных и муниципальных органов. Оно полезно также судьям, научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием и практическим применением нового трудового законодательства Российской Федерации. В образовательном процессе брошюра может быть использована в качестве практического пособия.
Трудовой договор бланк образец
Рассмотрим их.
Правила составления и применения трудового договора
Рассматриваемое соглашение составляется путем изготовления одного письменного документа в необходимом количестве экземпляров. При этом, каждый такой экземпляр трудового соглашения подлежит подписанию не только работодателем, но и работником.
Данное письменное обязательство сторон подлежит добровольному исполнению. В случае. если какая-либо из сторон откажется или уклониться от принятых на себя обязательств, то другая может принудить ее к этому, в том числе в судебном порядке.
Трудовой договор предназначен значительно расширить трудовые обязанности участников, а также конкретизировать персональную ответственность сторон.
Как правило, трудовой договор составляется в двух экземплярах, они, после их подписания, передаются для использования и хранения работнику и работодателю.
Сопроводительное письмо к договору
Содержание
Сопроводительное письмо к договору - это инструкция к отправляемому договору либо его проекту.
Как написать сопроводительное письмо к договору
Сопроводительное письмо к договору имеет такую же структуру, как сопроводительное письмо к документам. в шапке документа указывается должность, наименование организации и ФИО получателя, ниже ставится дата, номер документа, а также при необходимости заголовок письма.
Затем следует обращение к получателю.
Текст сопроводительного письма к договору, как правило, начинается со следующих фраз:
Высылаем в Ваш адрес&hellip
Представляем Вам&hellip
Направляем Вам&hellip
Затем следует наименование, номер договора и дальнейшие действия получателя: какие экземпляры необходимо подписать, скрепить печатью, какие вернуть обратно.
Заканчивается письмо подписью отправителя с указанием его должности и ФИО.
