Заявлением по уходу за ребенком называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении ухода за ребенком. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления по уходу за ребенком
помогите написать заявление на предродовой отпуск и по уходу за ребенком до 3 лет?
справа пишешь, кому адресовано заявление: там, директору завода Иванову И. И дальше свои ФИО, адрес. Посередине: ЗАЯВЛЕНИЕ.
Остальные ответы
Сергей Елисеенков Мудрец (13948) 5 лет назад
1 Отпуск по беременности и родам на основании б/л и заявления ("прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с такого числа по такое с выплатой пособия по гос. соц. страхованию. Б/л серия ххххх № ххххх прилага. ").
2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста - заявление ("прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с ххххх до достижения им возраста 3 лет т. е. до ххххх, с выплатой пособия по гос. соц. страхованию и компенсационной выплатой. Копию свидетельство о рождении ребенка прилагаю")
Simbor Мыслитель (9539) 5 лет назад
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С. А. Петрову от секретаря административного отдела Т. А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2 2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
«__» апреля 2009 года Подпись /Т. А. Иванова/
Лариса Дивинец Мастер (2265) 5 лет назад
в отделе кадров Вам должны дать образец
Документы, которые необходимы для увольнения по уходу за ребенком
Если вы, как женщина-сотрудник, изъявляете желание уволиться по уходу за ребенком, в первую очередь следует оповестить об этом работодателя. Ведь российское трудовое законодательство предусматривает две недели отработки.
За эти законные две недели руководство будет присматривать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.
Начальство устно предупредили, теперь следует написать заявление на увольнение, в котором обязательно должна быть обозначена точная дата предполагаемого ухода. Если же поставить руководство в известность за два-три дня или же непосредственно в день увольнения, то руководитель организации совершенно правомерно может оставить вас отрабатывать оговоренные в законодательстве две недели.
Если же руководство решится на небольшие уступки, то двухнедельный срок можно значительно уменьшить. Вас могут уволить в укороченные сроки, если вами, как сотрудником будут предоставлены убедительные факты. Основанием для срочного увольнения могут служить наступившая беременность, смена места проживания на постоянное жительство в другой стране либо городе, учеба в ВУЗе, выход на заслуженную пенсию, уход за престарелыми родителями либо ребенком, которому не исполнилось четырнадцати лет и множество других не менее основательных причин.
Увольнение для ухода за ребенком до 3 лет
/article-2552_2.jpg" />Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. Для того чтобы грамотно сделать первый шаг, женщине-сотруднику следует написать заявление на увольнение, в котором необходимо указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.
Написанное заявление предоставляется руководителю организации для ознакомления и подписания. При соблюдении всех существующих норм и сроков руководство имеет права отказывать в увольнении. Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.
Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет
Случаются и такие ситуации, при возникновении которых женщине приходится распрощаться с карьерой, чтобы быть рядом с ребенком постарше. Процедура, по которой происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.
Женщине необходимо предоставить заявление, в котором обязательно следует написать, что увольняется она по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Как и в случае ухода с должности по любой другой причине, руководитель организации должен быть предупрежден об увольнении за две недели.
В заявлении обязательно следует указать, что увольнение происходит по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Именно с такой формулировкой.
Это важно потому что, в дальнейшем вы сможете обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Такое пособие вы будете получать регулярно на протяжении всего времени, в течение которого вы не сможете работать.
Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом
Существует и такая печальная ситуация, когда женщине-сотруднику необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Как нужно поступить в сложившейся ситуации.
В данной ситуации необходимо обязательно написать заявление на имя директора организации, в котором следует отметить, что вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе.
К заявлению прикладывается медицинская справка либо факт наличия у вас ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.
Руководитель предприятия не имеет права на отказ в увольнении с должности по собственному желанию.
Также необходимо отметить, что Правила начисления непрерывного трудового стажа оговаривают, что при увольнении женщины-сотрудника по возникшей причине ухода за ребенком, возраст которого менее 14 лет, ее трудовой стаж остается непрерывным.
Проходя процедуру увольнения, обязательно обратите внимание на запись в трудовой книжке.
Последняя запись должна говорить о том, что вы покинули работу по собственному желанию, и причиной такого решения стала появившаяся потребность в уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет. Правильно оформленная запись гарантирует вам выплату пособия по безработице, которую производит центр занятости населения.
Если при уходе с предприятия возникли разногласия и отдел кадров либо руководитель организации не желают правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо добиться получения от них письменного заверенного отказа, с которым вы будущем обратитесь в суд, чтобы восстановить ваше гражданское право.
biznes-prost.ru
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидом
/article-2554_1.jpg" />
В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.
Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.
В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет, беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.
Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением.
Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет.
Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.
Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.
Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом.
В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.
Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.
Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
Образец заявления отпуска по уходу
Нужен образец заявления отпуска по уходу за больным или малолетним ребенком? В принципе, требования к составлению таких заявлений стандартные, поэтому можно обойтись рекомендациями, которые мы приведем в этой статье.
Составление заявления на отпуск по беременности и уходу за новорожденным осуществляется в произвольной форме. В том случае, если предприятие располагает специальными бланками, заявление писать необходимо на них. Если бланков нет, составить заявление можно на обычной бумаге. Заявление пишется от руки.
Заявление на отпуск по уходу составляется следующим образом: в правом верхнем углу в столбик пишем, кому и от кого адресован документ. Посередине листа пишем слово «заявление» и, отступив строку, излагаем то, что нам требуется и ради чего, собственно, было составлено заявление. В качестве примера приведем среднестатистический вариант описания: «В соответствии со второй частью статьи третьей закона №343, утвержденного с 08. 12. 2010 прошу рассчитать пособие по беременности и уходу за ребенком. Согласно правилам, действительным на данный момент, прошу при расчете пособия принять во внимание средний размер заработка в течение одного года, предшествующего наступлению страхового случая».
Претендуя на отпуск по уходу за ребенком, следует принимать во внимание то, что на срок до 3 лет выделяется именно отпуск, а вот пособие будет выдаваться в течение полутора лет и не более того. Поэтому целесообразно просить отпуск на срок до полутора лет, чтобы в это время получать пособие, а по истечении этого времени можно будет принять ответственное решение и вернуться на работу или продлить отпуск по уходу, но без пособия.
Несколько иная ситуация складывается в том случае, если нужен отпуск по уходу за тяжелобольным. Отпрашиваясь в отпуск для ухода за тяжелобольным, необходимо собрать пакет требуемой документации, а в заявлении изложить соответствующую причину и обязательно отметить наличие инвалидности у больного, если таковая имеется.
Составив основную часть заявления, в заключение следует отметить, копии каких документов прилагаются, а также указать дату и поставить подпись. Принимая заявление, вам должны выдать талон с датой подачи заявления и предположительным временем его рассмотрения. В зависимости от регламента, установленного на предприятии, вам, может быть, потребуется завизировать заявление у своего начальства.
Увольнение по уходу за ребенком
10 апреля 2014, просмотров: 3440, Раздел: Бизнес-статьи
Сегодня мы рассмотрим случай, когда работник пишет заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет . Учтите, что в этом случае та же необходимо письменно подтвердить свое решение не менее, чем за две недели до момента, когда сотрудник должен покинуть рабочее место.
Ведь это то время, которое необходимо, чтобы подготовить нового сотрудника, ввести его в курс дел, и решить все вопросы с работодателем. Особенно, когда работник материально ответственен.
Но никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств. В тех случаях, когда сотрудник вынужден раньше покинуть работу по уважительной причине, например, серьезная болезнь, которая может привести и к срочной госпитализация ребенка, он имеет право на дополнительные выходные. Предоставьте их своему сотруднику.
Но вернёмся в правовое поле. Ваш сотрудник вынужден написать заявление об увольнении по уходу за ребёнком. Это тот случай, когда трудовой договор расторгается работником по собственной инициативе.
А значит, согласно законодательству у него есть такое право. А у работодателя есть право защитить свои права и обезопасить себя от неприятных последствий. Тут мы возвращаемся к той самой норме, которая гарантирует, что у работодателя есть две недели. Ссылайтесь на восьмидесятую статью ТК РФ.
Законом предусмотрены следующие причины, по которым можно расторгнуть договор между работником и тем, кто предоставляет ему рабочее место:
1. Сотрудник зачислен в образовательное учреждение.
2. Выход работника на пенсию. Что так же регламентируется законом.
3. Случаи, когда муж или жена направлены на работу за рубеж.
4. И всем знакомые другие причины.
В любом случае, из такой ситуации нужно постараться выйти мирным путём. Но нет у сотрудника права поставить вас перед фактом, что он желает или вынужден уйти в увольнение по уходу за ребёнком и не явится на роботу на следующий день. Именно руководитель должен наложить резолюцию о необходимости отработать предусмотренные законом дни.
Говорите с сотрудником. Постарайтесь поставить себя на его место. Но и тот факт, что работник может быть материально ответственен, упускать не стоит. Смотрите по ситуации, думайте.
А если, написав заявление об увольнении, работник просто не явился на роботу, это может быт расценено как прогул. Со всеми вытекающими последствиями. И каждый должен это понимать, и работник, и работодатель.
В крайнем случае, обратитесь к юрист. Он подскажет какой путь можно вы брать, в тех случаях, когда ситуация тупиковая. Возможно, вы столкнетесь с необходимостью обратится в суд.
Но. вновь отметим, что ситуации бывают разными. Иногда доброе слово и поддержка имеют большее значение, чем любые законы. Особенно, если речь идет о том, что есть необходимость пойти на увольнение по уходу за ребенком.
Образец заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет