Решение о полномочиях директора образец - Оформление действий - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 22
Гостей: 22
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Оформление действий

Решение о полномочиях директора образец

Оформление полномочий директора

Данные полномочия устанавливаются на определенный период.

Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.

Простого приказа, либо заявления недостаточно - нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).

Данный документ могут потребовать:

  • обслуживающие банки
  • контрагенты при заключении и пролонгации договоров
  • налоговые органы при проведении проверок
  • нотариусы при удостоверении юридической подлинности документов
  • другие заинтересованные лица
  • Составление документа

    В решении нужно указать обязательные реквизиты:

  • дату и место подписания
  • паспортные данные участников
  • размер долей в уставном капитале
  • Продление срока полномочия директора предприятия

    Как правильно оформить решение о продлении срока полномочия директора предприятия, если срок кончился по уставу.

    получен

    Добрый день, Надежда.

    Если в обществе 1 участник, то оформляется решение единственного участника. Формулировка следующая:

    Продлить полномочия генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Лютик» (указываете наименование своей фирмы) Иванова Ивана Ивановича с «____» ____________2014 г. на новый срок, предусмотренный Уставом.

    Если участников 2 и более, составляется протокол.

    Не забудьте в протокол включить голосование по вопросам, резолютивную часть по вопросам голосования и пункт про подтверждение принятия решения участниками и подтверждение состава участников (если вы не хотите пока вносить изменения в устав в связи с изменениями в ГК). Подтверждение принятия решений в акционерных обществах см.ниже.

    Статья 67.1 ГК РФ. Особенности управления и контроля в хозяйственных товариществах и обществах (введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

    3. Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении:

    1) публичного акционерного общества лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии (пункт 4 статьи 97)

    2) непубличного акционерного общества путем нотариального удостоверения или удостоверения лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии

    3) общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно.

    С уважением, Комарова Оксана

    Решение о продлении полномочий генерального директора

    Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о продлении полномочий генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Решение о продлении полномочий генерального директора

    Формы документов . Решение о продлении полномочий генерального директора

    Форма: Протокол заседания совета директоров акционерного общества по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

    Форма: Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

    Судебная практика . Решение о продлении полномочий генерального директора

    Как продлить полномочия директора ООО

    Источник: журнал «Юрист компании» № 2, 2014

    Как лучше оформить полномочия генерального директора, которые участники ООО забыли вовремя продлить

    Срок, на который был избран генеральный директор ООО, истек 01.09.13. Участники ООО забыли вовремя продлить его полномочия. Менять директора никто не хочет, прежний директор исполняет свои обязанности. Как лучше оформить продление его полномочий: сделать решение общего собрания участников задним числом (01.09.13) или принять такое решение с реальной (хотя и просроченной) датой?

    Марина Шевченко

    Решение общего собрания об избрании директора нужно принять на текущую дату. Можно включить в данное решение ретроактивную оговорку: она и не будет юридически значимой, но будет иметь определенное практическое значение (во взаимоотношениях с контрагентами и т. п.). Этот вариант менее рискован, чем оформление решения о продлении полномочий директора задним числом. Если директор будет осуществлять фактическую деятельность и совершать сделки по окончании срока своих полномочий, риск оспаривания таких сделок будет незначительным. Законодательством не определены последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО, а в судебной практике выработана позиция, согласно которой истечение срока полномочий директора не приводит к автоматическому прекращению его полномочий. Оформление протокола о переизбрании директора задним числом весьма распространенный на практике способ. Но он более рискован: в случае возникновения в обществе корпоративного конфликта нарушения при оформлении этого протокола могут стать поводом для инициирования судебных процессов, затрудняющих деятельность общества (оспаривание самого решения, оформленного задним числом, и сделок, совершенных директором после фиктивного переизбрания), а также для возбуждения производства по делу об административном правонарушении в связи с нарушением порядка созыва и проведения общего собрания (за это грозит крупный штраф от 500 до 700 тыс. рублей – ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ).

    Иван Стасюк

    Предпочтительнее принять решение о переизбрании директора на текущую дату. В настоящее время судебная практика исходит из того, что истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО автоматически не приводит к прекращению его полномочий (см. постановления ФАС Московского округа от 22.02.12 по делу № А40-85018/11-48-705, Северо-Западного округа от 24.09.12 по делу № А56-71881/2011).

    Таким образом, в период между истечением срока полномочий и новым назначением директор вправе совершать любые действия в качестве единоличного исполнительного органа общества, и эти действия не могут быть оспорены по формальному основанию – только из-за истечения срока полномочий директора (см. например, постановление ФАС Уральского округа от 08.06.11 по делу № А60-31812/2010-С4).

    А вот подписание протокола общего собрания участников задним числом может стать опасным козырем в случае корпоративного конфликта: кто-то из участников общества может оспорить это решение, сославшись на фиктивное подписание протокола, отсутствие извещения участников общества о проведении собрания и на то, что в день, который указан в протоколе, собрание не проводилось. Например, если участник докажет, что в день, указанный в протоколе общего собрания участников, он не мог находиться в месте проведения собрания (например, был в отпуске, на лечении), хотя его подпись есть в протоколе, суд признает решение общего собрания участников недействительным.

    Как продлить полномочия директора ООО. О продлении полномочий Генерального директора. Продление полномочий генерального директора. Продление сроков полномочия генерального директора. О продлении полномочий Генерального директора органа общества с ограниченной ответственностью

    Продление полномочий генерального директора

    Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

    В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

    Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.

    Источники: metalinvest00.ru, pravoved.ru, www.consultant.ru, www.vsedela.ru, www.dp.ru

    Категория: Оформление действий | Добавил: cintam (12.06.2015)
    Просмотров: 157 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск