Срочный трудовой договор продавца образец - Шаблоны договоров - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 110

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Шаблоны договоров

Срочный трудовой договор продавца образец
срочный трудовой договор продавца образец

Как составить трудовой договор с продавцом: образец

Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала. Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника. В случае если требования руководства удовлетворены, заключают трудовой договор с продавцом. Образец этого документа каждая организация разрабатывает сама с учетом особенностей своей деятельности.

Если работодатель предъявляет требования, в соответствии с которыми сотрудник должен идеально владеть всей информацией о товаре: его свойствах, плюсах и минусах, аналогах, тогда заключают еще один вид трудового договора - с продавцом-консультантом. В нем и закрепляют все эти функции работника.

Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам. К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу. Но, для того чтобы обезопасить себя и в будущем избежать проблемных ситуаций в трудовых спорах с контролирующими органами, минимальный пакет документов должен быть в наличии.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления новым сотрудником определенного перечня документов:

  • Паспорт или иной документ, позволяющий идентифицировать личность работника.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
  • Документ об образовании.
  • При необходимости - документы воинского учета.
  • Еще один важный документ, который поможет избежать споров с инспекциейтрудовой договор ИП с продавцом о материальной ответственности (образец можно скачать здесь ).

    Ведь не секрет, что встречаются недобросовестные работники, способные причинить материальный вред предпринимателю, как ненадлежащим исполнением своих обязанностей, так и после правомерного в этом случае увольнения и взыскания денежных средств - путем обращения в соответствующие инстанции с жалобами. И если работодатель допустил погрешности в оформлении кадровых, расчетных или иных документов, которые касаются сотрудника, штрафов не избежать.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также как и трудовой, заключается в двух экземплярах. Обязательно ставится дата подписания. Именно с этого дня работник несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

    Перед подписанием договора необходимо провести инвентаризацию.

    Знания и личностные качества продавца

    Продавец должен знать действующее законодательство, которое касается торговли, ведения кассовых операций, закона о правах потребителя и т.д. Уметь работать с наличными денежными средствами: отличать поддельные купюры, знать о допустимых повреждениях банкнот. Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь представлении о работе с техникой для совершения продаж. Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. А при использовании контрольно-кассовой техники или определенного программного обеспечения с продавцом лучше провести инструктаж.

    Помимо теоретических знаний в торговле, опыта работы и наличия надлежащей квалификации, продавец должен обладать положительными личностными качествами. Вежливость, аккуратность, ответственность – вот, пожалуй, минимальный набор требований к представителю данной профессии. Также продавец должен уметь правильно предложить товар и при этом не быть навязчивым.

    Еще покупатель очень хорошо чувствует ложь и лицемерие, когда сотрудники магазинов пытаются избавиться от некачественного или залежалого товара, представляя его в выигрышном свете.

    Обратите внимание:

    Ответственность ИП: как и чем отвечает предприниматель?

    Ответственность ИП может быть гораздо серьезнее, чем у ООО (ОАО). Потому как он несет ответственность не только в качестве юрлица, но и как физическое лицо. Кроме административной и уголовной ответственности, за ним закрепляется субсидиарная ответственность.

    Трудовой договор с продавцом. Образец

    Получить образец на эл. почту за 5 минут.

    Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!

    Согласно правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ, содержанием трудового договора с продавцом указываются следующие существенные условия:

    ФИО  работника и наименование работодателя   ФИО -  физического лица, заключившего трудовой договор от имени работодателя  Перечень прилагаемых  документов ИНН налогоплательщика  Место и дата заключения трудового договора Место работы, условия, определяющие характер работы (подвижная, разъездная, в офисе и т.п.)  Трудовая функция  Дата начала работы Срок  действия трудового договора,  в случае, если заключается срочный трудовой договор. При этом  Трудовым кодексом  наложена обязанность, указывать   обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами  Условия оплаты труда (размер вознаграждения, согласно тарифной ставке, или должностного оклада работника, премии и другие надбавки и выплаты)  Режим рабочего времени и времени отдыха.

    Также в трудовом договоре могут содержаться и иные условия, не противоречащие трудовому законодательству и не  ухудшающие положение работников, такие как: об испытании, о неразглашении тайны, о необходимости отработки после обучения в течение срока установленного договором о страховании работника и т.п.

    Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора с продавцом, содержащий все условия, в соответствии с действующим законодательством. При заключении трудового договора с продавцом, типовой договор, как правило, дополняется рядом пунктов, связанных с особым характером исполняемых обязанностей. Как и любой образец, договор с продавцом требует дополнения и корректировки по всем условиям, достигнутыми сторонами.

    Предлагаемый образец договора с продавцом представляет собой следующую структуру:

    - наименование договора (шапка)

    - предмет договора

    - срок действия договора

    - права и обязанности сторон

    - гарантии и компенсации

    - режим труда и отдыха

    - условия оплаты труда

    - ответственность сторон

    - основания и порядок расторжения договора

    - прочие условия

    - список приложений

    - реквизиты и подписи сторон

    В трудовом договоре с продавцом указываются знания и навыки, которыми должен обладать продавец. Должностные обязанности продавца установлены справочником должностей квалификационных  руководителей и других специалистов  (Постановление Минтруда N 37 РФ от 21 08 1998).

    Трудовые отношения с работником  продавцом подкрепляются должностными инструкциями  с должностными обязанностями, заключаемые в обслуживании покупателей, выкладку товара для продажи, выдачи кассовых или товарных чеков, оформление сопроводительных документов (паспорт, инструкция по эксплуатации, гарантийный талон) на продаваемый товар.

    Из этого вытекают основные функции  продавца:

    обслуживание и консультирование покупателей калькуляция стоимости покупки и выписка кассового или товарного чека упаковка покупок оформление витрин дизайнирование мест экспозиции контроль за их санитарным и этичным состоянием участвовать в  инвентаризации.

    Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров с доставкой на дом (в офис) (срочный)

    Образцы по теме: Договор. Торговля. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с продавцом непродовольственных товаров с доставкой на дом (в офис) (срочный)

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности продавца непродовольственных товаров с доставкой на дом (в офис), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции продавца непродовольственных товаров с доставкой на дом (в офис), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:

    расходы по проезду

    расходы по найму жилого помещения

    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

    иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

    Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: "___"_______ ____ г.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

    3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    _________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _____________ <*>.

    4.2. Время начала работы: _________________ <*>.

    Время окончания работы: _________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается <*>.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Посещает организации, учреждения или жилые дома с предложениями о продаже различных непродовольственных товаров.

    5.1.2. Договаривается об условиях продажи.

    5.1.3. Показывает образцы и демонстрирует товары.

    5.1.4. Предлагает товары покупателям по телефону, принимает заказы и доставляет товары на дом.

    5.1.5. Выполняет другие родственные по содержанию обязанности.

    5.1.6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.7. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.8. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    предоставление ему работы, обусловленной договором

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

    проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

    с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

    с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату

    принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

    предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

    обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

    выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

    предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

    знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

    создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    9.1.1. Соглашение сторон.

    9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

    9.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.3 настоящего договора.

    9.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.2. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ________________________________.

    9.3. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    9.4. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    9.5. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

    9.6. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    _________________________

    _________________________

    _________________________

    Трудовой договор с продавцом

    Рабочий контракт продавца и работодателя заключается по тому же принципу, что и трудовые договоры с техническими исполнителями. Трудовой договор с продавцом должен содержать в себе пункт о требованиях к уровню умений и знаний, которыми должен обладать работник. Если в договоре не указываются требования, то они отображаются в прилагаемой должностной инструкции.

    В этом случае образец трудового договора с продавцом должен содержать в себе должностную инструкцию, график работы, уровень заработной платы в тексте самого договора или в соответствующих приложениях к нему. В зависимости от специфики предприятия может использоваться собственный образец или бланк трудового договора. Основные должностные обязанности продавца установлены соответствующей статьей квалификационного справочника должностей специалистов, руководителей и служащих.

    Трудовой договор с продавцом

    Июн 21, 2012 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса и работником о приеме его на должность продавца.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-3ТД

    г. Москва                                                                                                 "20" июня 2012 года

    Торговый комплекс "Анси", расположенный по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8. зарегистрированный ИФНС России по г. Москва ОГРН 10ХХХХХХХХХ67 ИНН 55ХХХХХХ54 от 25 октября 2010 года. в лице генерального директора Доманского Леонида Семеновича. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Леонидова Дарья Александровна, паспорт серия 45 06 № 63ХХ57, выдан 05 сентября 2006 г. ОВД Хамовники г. Москва. зарегистрированна по адресу: г. Москва ул. Жукова дом 73 кв ХХ. именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет Договора

    1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в продуктовый супермаркет в торговом комплексе "Анси", расположенном по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8 .

    1.2. Настоящий Договор является Договором:

    - по основному месту работы.

    2. Срок Договора

    2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора с 25 июня 2012 года.

    2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок три месяца с момента начала работы .

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    3.1.4. защиту персональных данных

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством

    3.1.6. время отдыха

    3.1.7. оплату и нормирование труда

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ)

    3.1.9. гарантии и компенсации

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

    3.1.11. охрану труда

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии

    3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом

    3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

    3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией)

    3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей

    3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее)

    3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки

    3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы

    3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям

    - оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека

    - производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль,

    - производит обмен товаров

    3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах

    3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей

    3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций

    3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации

    3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и  осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

    3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом

    3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны

    3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия

    3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид

    3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя  в соответствии с действующим законодательством.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. основные нормативные акты,  правила  и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя

    3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности

    3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции

    3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара

    3.3.5. условия хранения и транспортировки  реализуемой Фирмой продукции

    3.3.6. действующие формы учета и отчетности

    3.3.7. этику делового общения

    3.3.8 психологию и принципы продаж

    3.3.9. структуру отдела розничных продаж

    3.3.10. документы, распоряжения и  положения, регулирующие внутрифирменные отношения

    3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка

    3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину

    3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. Режим труда и отдыха

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    - перерывы в течение рабочего дня (смены)

    - ежедневный (междусменный) отпуск

    - выходные дни

    - нерабочие праздничные дни

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    - основной отпуск 28 календарных дней

    - дополнительный отпуск 5 календарных дней.

    7. Условия оплаты труда

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

    7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц .

    7.3. Выплата заработной платы производится в рублях.

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц до 20-го числа каждого календарного месяца.

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

    - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

    - медицинское страхование

    - пенсионное страхование.

    9. Ответственность сторон

    9.1. Продавец несет ответственность за:

    9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей

    9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения

    9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия

    9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии

    9.1.5. разглашение коммерческой тайны

    9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

    - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться

    - Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    - Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    10. Срок действия Договора

    10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

    11. Заключительные положения

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 5 листов формата А4.

    11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

    11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

    12. Подписи сторон

    Источники: moyafirma.com, j-bk.ru, obrazec.org, btimes.ru, dogovorload.ru

    Категория: Шаблоны договоров | Добавил: cintam (12.06.2015)
    Просмотров: 95 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск