СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Образец бланка типового трудового договора (контракта) можно скачать по ссылке:
Скачать образец бланка типового трудового договора (контракта)
Данный образец бланка типового трудового договора (контракта) программа Бухсофт заполняет автоматически!
Последние публикации
26 Мая 2015
С 01.01.2015 вступил в силу Указ Президента РФ от 12.12.2014 №765 «О внесении изменений в порядок и условия командирования федеральных государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. №813» далее – Указ №765 . В связи с этим в статье рассмотрим изменения, внесенные вышеназванным приказом, а также напомним порядок и условия направления госслужащих в командировки.
С 1 января 2015 года действуют поправки в Налоговый кодекс. Часть из них уже неблагоприятно отразилась на российских компаниях. Дело в том, что полномочия проверяющих по истребованию документов в рамках камеральных проверок значительно расширились. Подробности далее в статье.
Москва одна из первых ввела налог на имущество на основе кадастровой стоимости. Сегодня город определяется со списком льготных категорий плательщиков. Детали предоставления преференций обсудили участники экспертного совета при Комиссии Мосгордумы по законодательству, регламенту, правилам и процедурам.
25 Мая 2015
Наличие у компании обособленных подразделений говорит о том, что организация развивается и стремится осваивать новые рынки, расширяя географию. Но само по себе создание филиалов — процесс далеко не такой простой, как может показаться на первый взгляд. И первая сложность возникает уже на этапе законодательного регулирования.
Есть три варианта уплаты авансовых платежей по налогу на прибыль. А именно, ежеквартально, ежемесячно и затем по итогам истекшего квартала. Либо только ежемесячно, исходя из прибыли, фактически полученной за этот месяц п. 2 и 3 ст. 286 НК РФ . Подробно о том, какой вариант уплаты авансов по налогу на прибыль выбрать рассказано в этой статье.
Трудовой договор типовой образец
Примерная форма трудового договора (контракта)
1. Предприятие (организация) ____________________________________
(наименование)
в лице ______________________________________________________________,
(должность, ф. и. о.)
именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________
______________________________ Указываются конкретные меры по
______________________________ организации производственного
______________________________ процесса, оборудованию рабочего места,
______________________________ подготовке и повышению квалификации
______________________________ работника и созданию других условий
______________________________ труда. При предоставлении руководителю
______________________________ структурного подразделения права найма
______________________________ работников на работу в данный пункт
______________________________ договора вносят соответствующую
______________________________ запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда _________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации ___________________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ___________________________________________
Образец (примерная форма) трудового договора
Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:
Примерная форма трудового договора с работником
г. ____________________
(город, населенный пункт)
__________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом ) в лице
____________ (должность, Ф.И.О .), действующего на основании _____________ (Устав, доверенность с указанием реквизитов)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны,
и _______________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) Работник, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по __________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работник принимается на работу: _____________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)
Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. (основной, по совместительству)
Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность) на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором
3. Права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка. требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением
компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) ________________________________________ (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________ (указать законодательство Российской Федерации локальные нормативные акты Работодателя)
стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) __________________________________________________(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________________ (указать законодательство Российской Федерации локальные нормативные акты Работодателя)
Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядк а, иными локальными нормативными актами Работодателя.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _________________ _______ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ______________________________.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования)
страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя)
7. Иные условия трудового договора
Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
Иные условия трудового договора ____________________________.
8. Ответственность сторон трудового договора
Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
Образец типовой формы трудового договора 2014
Трудовой договор является основным документом, регламентирующим правовые отношения работодателя и наемного работника и юридически закрепляющим их права и обязанности. От правильности оформления трудового соглашения зависит, насколько в процессе выполнения трудовой функции будут соблюдены взаимные обязательства сторон нормы законодательства о труде. Законодательство не устанавливает типовой формы трудового договора, но статья 56 ТК РФ определяет обязательный набор данных, которые должны быть отражены в соглашении, в числе которых:
дата и место заключения договора
полные реквизиты работника и работодателя
наименование должности и определение трудовой функции работника
описание условий труда
обязанности работодателя.
В остальном формы трудовых контрактов законом не оговариваются и в большинстве случаев являются творческим продуктом юридических и кадровых служб, разрабатывающих их для специфических условий своей компании. Типовой трудовой договор 2014, бланк которого можно скачать в конце статьи, учитывает сложившуюся к настоящему времени практику оформления трудовых отношений, не привязанных к конкретной отрасли экономики и формам предпринимательской деятельности. Представленный образец полностью соответствует ТК РФ в редакции закона от 30.06.2006 №90-ФЗ и допускает сокращение или расширение отдельных разделов трудового договора, связанное со спецификой труда наемного работника.
Порядок вступления в силу трудового договора
Соглашение между работодателем и работником заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. Возможны варианты заключения трудового договора на неопределенный срок, с указанием только даты начала выполнения трудовой функции срочный, но на период не более 5-ти лет, определяющий дату окончания трудовых отношений.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Также не оформленный в письменном виде трудовой договор признается заключенным с момента начала выполнения (по поручению и с ведома работодателя). В случае досрочного начала работы администрация обязана в трехдневный срок оформить с работником письменное соглашение.
Изменение и расторжение типового трудового договора
Изменения отдельных положений документа, инициированные одной из сторон по соглашению с другой, оформляются в виде дополнений к основному трудовому договору и подписываются сторонами. Необходимость корректировки соглашения может быть связана с изменениями условий труда, характера выполняемых работ и другими причинами. Прекращение действия трудового договора может происходить в случае: обоюдного соглашения сторон увольнения работника по собственному желанию нарушения одной из сторон условий соглашения.
Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Заключив типовой трудовой договор . человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).
Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21, 22 ТК РФ).
Ни одним нормативным документом не установлен образец типового трудового договора . хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.
Помимо основного трудового договора, работник вправе заключать еще трудовые договоры по совместительству с другими работодателями, как с организациями (юридическими лицами), так и с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и др.).
Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК РФ, позволяет отграничить типовой трудовой договор от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с применением человеческого труда. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ТК РФ). По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение.
В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки.
Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.
Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь .
