____________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Организация" в лице ________________________________________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и _____________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности юрисконсульта в отдел ____________________ с окладом ____________ (________________ _____________________________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера
- Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий
- Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы
- осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел
- Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия
- Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно - финансовой деятельности предприятия
- оформлять в соответствии с установленным порядком материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности
- Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности
- Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии
- Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии
- Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств
- Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв
- Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности
- Консультировать работников предприятия по организационно - правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно - правового характера
2.3. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2 настоящего трудового договора.
2.4. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства.
2.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.7. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.8. Организация обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества
8 марта - Международный женский день
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 рабочих дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5 При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты:
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________________.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) в результате незаконного лишения работника возможности трудится
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
в) в результате причинения имуществу работника ущерба
г) за задержку заработной платы
в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. Прекращение трудового договора
5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ)
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ)
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ )
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81),
- сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.3. При расторжении договора по причине:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81)
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83)
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83)
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. Виды и условия социального страхования
Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи
2) пенсия по старости
3) пенсия по инвалидности
4) пенсия по случаю потери кормильца
5) пособие по временной нетрудоспособности
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
7) пособие по беременности и родам
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
9) пособие по безработице
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
11) единовременное пособие при рождении ребенка
12) пособие на санаторно-курортное лечение
13) социальное пособие на погребение
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. Особые условия
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.
Работник: ____________________________________________, паспорт: серия __________, Nо. ___________, выдан _____________________________ _________________________________________ "___"______________ ____ г. зарегистрирован по адресу: ___________________________________________ ___________________________________________________________.
10. Подписи сторон:
ОРГАНИЗАЦИЯ: _____________________
РАБОТНИК: _____________________
Скачать типовой образец - Трудовой договор.
Действующая редакция
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТИПОВОЙ ОБРАЗЕЦ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (типовой образец) г. ________________ __ __________ 200_ г. _________________________________________________________________, (наименование организации) именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице его руководителя ___ _________________________________________________, действующего на (наименование должности, фамилия и инициалы) основании Устава (Положения), с одной стороны, и гражданин _______ _________________________________________________________________, (фамилия и инициалы) именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности ____________________________________________ (трудовая функция - наименование должности, __________________________________________________________________ профессии (специальности), квалификация, структурное подразделение __________________________________________________________________ (у правление, отдел, группа)) <*> 1.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику в установленные сроки заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 1.3. Содержание трудовой функции - объем прав, обязанностей, ответственность - определяется утвержденной Работодателем должностной инструкцией (Должностными обязанностями). 1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора. <*> Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время. Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки определенная область труда, знания. Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Должность - штатная единица на предприятии, в учреждении, организации. II. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, еженедельный и ежедневный отдых, а также на отдых в нерабочие праздничные дни - на социально - бытовые и иные льготы в соответствии с коллективным договором. 2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации - выполнять приказы и распоряжения Работодателя (или лица, им уполномоченного) при исполнении трудовых обязанностей - при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности - бережно относиться к имуществу Работодателя - не разглашать информацию конфиденциального характера, строго соблюдать требования Инструкции по работе с документами, содержащими сведения ограниченного распространения (Приказ РОИ от 8 мая 1998 г. N 3 ДСП). III. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей по настоящему трудовому договору - поощрять Работника за добросовестный труд согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ - привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать условия настоящего трудового договора - ознакомить Работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, регламентирующими его труд и устанавливающими социальные и трудовые льготы (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, коллективный договор и т.д.) - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору - обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности - выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в установленные коллективным договором сроки. IV. Рабочее время и время отдыха Работника 4.1. Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с двумя, как правило, выходными днями (суббота, воскресенье или в соответствии с графиком работы). 4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. V. Оплата труда Работника 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ____ рублей в месяц. VI. Иные условия трудового договора 6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. 6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений действующего законодательства - изменения Устава (Положения) организации - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. 6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор, дополнительные соглашения к нему составляются в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Работодатель: Работник: __________ ____________________ __________ ____________________ (подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. « » __________ 200 __ года
………………………………………………. именуемое в дальнейшем «Работодатель» . в лице Генерального директора ……………………………………. Действующего на основании Устава, с одной стороны, и ………………………………………… именуемый (ая) в дальнейшем «Работник» . с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: ………………………………… в отдел ………………………………………… для выполнения работы в должности ……………………………. с окладом (…………………………………..) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе в период с «………» ………………………. 200….г. по «……….» ……………………………. 200….г.
1.3. Работник принимается на работу на срок до « » ……………………. 200….г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно …………………………………..
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………..
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)
Образцы по теме: Договор. Спорт. Труд
Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)
именуемый в дальнейшем "Работник", совместно именуемые "Стороны", признавая, что настоящий договор подчиняется законодательству РФ, права и обязанности Сторон регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.2. УЕФА - Европейский союз футбольных ассоциаций.
1.3. РФС - Общероссийская общественная организация "Российский футбольный союз".
Статья 2. Общие положения
2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.4. При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
является для Работника основным местом работы.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.
2.7. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу.
Статья 3. Обязанности работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Проводить со спортсменами футбольной команды учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство их состязательной деятельностью.
3.1.2. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).
3.1.3. Принимать участие в переездах футбольной команды как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных Работодателем.
3.1.4. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.
3.1.5. Принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
3.1.6. Соблюдать регламенты ФИФА, УЕФА и РФС в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
3.1.8. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации.
3.1.9. Поддерживать и совершенствовать необходимый уровень квалификации и проходить аттестацию в РФС в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте.
3.1.10. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе вести себя таким образом, чтобы это не могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола.
3.1.11. Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных контрактов, внутренних документах Работодателя, условиях партнерских и спонсорских договоров.
3.1.12. Не участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в которых зависит от наступления события, связанного с футболом.
3.2. Работник имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.
Статья 4. Обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.
4.1.2. Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективными договорами и соглашениями, настоящим Договором, регламентами ФИФА, УЕФА и РФС (в том числе нормальные условия для проведения учебно-тренировочных занятий).
4.1.3. Обеспечить Работника необходимой спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС, а также поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии.
4.2. Работодатель имеет права и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.
Статья 5. Срок действия договора
5.1. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключается на определенный срок, а именно с "___"____________ 20____ года по "___"___________ 20___ года включительно.
5.2. Датой начала работы устанавливается "___"___________ 20___ года.
Статья 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой трудовым законодательством РФ.
6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между футбольными сезонами.
6.3. В соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса РФ Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором и локальным нормативным актом Работодателя.
6.4. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.
6.5. Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 7. Оплата труда
7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере ________________________________ рублей.
7.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.
7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок предоставления которых регулируются локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 8. Страхование работника
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также медицинскому страхованию.
Статья 9. Прекращение трудового договора
9.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ.
9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
9.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.
Статья 10. Порядок разрешения споров
10.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит урегулированию в Палате по разрешению споров РФС в соответствии с регламентирующими документами РФС.
10.2. В случае невозможности урегулирования спора в Палате по разрешению споров РФС он передается в суд в соответствии с законодательством РФ.
Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Москва «____»_________20 г.
________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,и ___________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии)____________________________________________________________________
в структурное подразделение____________________________________________________
1.3. Настоящий Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе
- договором по совместительству.
1.4. Работник подчиняется непосредственно______________________________
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Датой начала работы Работника Стороны будут считать
«_____»________________20____ г.
2.2. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (нужное подчеркнуть или заполнить):
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (срочный Трудовой договор) "___"________20__ г. по "___"________20__ г. включительно.
-на время выполнения определенной работы:___________________________ ___________________________________________________________________________(указать вид работы и основание в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ)
2.3. Работник принимается на работу (нужное подчеркнуть или заполнить):
- без испытательного срока.
- с испытательным сроком с «____»__________20__г. по «____»___________20__г.
2.3.1. Работник признает, что период, составляющий первые______ ( ) месяца, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Работника.
2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.3.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Соблюдать действующее Российское трудовое законодательство и условия настоящего Договора
3.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
3.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами (в исправном состоянии), необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, вытекающих из настоящего Договора
3.1.5. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем
3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ
3.1.7. Знакомить под роспись Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, нормами и расценками, утвержденными в Группе Предприятий и иными локальными нормативными актами
3.1.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести профессию, в том числе путем оплаты обучения
3.2.2. Датировать расходы на питание, возмещать расходы на пользование общественным транспортом, при наличии финансовых возможностей может выплачивать Работнику премии, поощрительные выплаты, руководствуясь положениями о премировании Работников
3.2.3. Изменить, дополнить, расторгнуть настоящий Договор в порядке и на
условиях, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством
3.2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника на выдержавшим испытание
3.2.5. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных
настоящим Договором, бережливого отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных Работодателем
3.2.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ
3.2.7. Устанавливать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и расценки, а также принимать иные локальные нормативные акты и требовать от Работника их соблюдения
3.2.8. Устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение
3.2.9. Контролировать знание и соблюдение Работником требований нормативных документов, регламентирующих его деятельность.
3.3.1. Добросовестно своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором (перечислить)
3.3.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения Генерального директора и непосредственного руководителя или лиц, замещающих их
3.3.3. По распоряжению Генерального директора либо непосредственного руководителя выезжать в командировки
3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя
3.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину
3.3.6. Выполнять установленные Работодателем нормы труда
3.3.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда cвоевременно информировать Работодателя, с предоставлением подтверждающих документов, об обстоятельствах, наличие которых предусматривает предоставление льгот и гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством
3.3.8. Правильно и по назначению использовать оборудование, приборы, документацию и иные материалы, передаваемые ему Работодателем, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, а в случае причинения Работодателю ущерба возместить этот ущерб в соответствии с действующим трудовым, гражданским законодательством РФ
3.3.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя
3.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны, которое доводится до сведения Работника под расписку и является неотъемлемой частью настоящего Договора
3.3.11. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб предприятию, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации предприятия
3.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.
3.3.13. Своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнением должностных обязанностей, указанных в Договоре, передавать Работодателю права интеллектуальной собственности на изобретения, образцы, модели и другие объекты интеллектуальной собственности, оказывать Работодателю всяческое содействие в должном оформлении прав, в том числе и в оформлении необходимых документов, свидетельствующих о передаче Работодателю указанных прав и/или о владении Работодателем такими правами, также оказывать Работодателю содействие в охране прав в случае нарушения этих прав третьими лицами.
3.3.14. Без письменного согласия Работодателя не работать ни в каком ином предприятии и не заниматься никакой иной оплачиваемой деятельностью в случае, если такая работа или деятельность противоречит коммерческим интересам Работодателя
3.3.15. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя Работник обязан отработать у Работодателя в течение 2 (двух) лет после получения указанного образования либо при увольнении раньше этого срока, Работник должен возместить Работодателю в полном объеме денежные средства, затраченные на обучение Работника.
3.4 Работник имеет право:
3.4.1. На изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора, в соответствии с порядком, установленным настоящим Договором и действующим трудовым законодательством
3.4.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором
3.4.3. На своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
3.4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
3.4.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем
3.4.6. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами, предусмотренными трудовым законодательством и иными федеральными законами
4.1. На Работника возлагаются трудовые функции, соответствующие занимаемой должности, на которую он принят, указанные в договоре или предусмотренные должностной инструкцией (функциональными обязанностями), а также вытекающие из конкретных заданий (поручений), устанавливаемых в устной или письменной форме непосредственным руководителем в пределах трудовых функций Работника.
4.2. Основные характеристики условий труда и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству, уровню выполнения норм и нормированных заданий определяются в соответствии с утвержденными Работодателем функциональными обязанностями и нормами выработки.
4.3. Выполнение смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости:___________________________________________________________________________________
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Особые условия (ненормированный режим, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, работа в ночное время – нужное указать):
5.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Работнику предоставляются ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным Работодателем Графиком отпусков.
5.7. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию Сторон.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании на предприятии, в зависимости от квалификации Работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда.
6.2 Работнику устанавливается (нужное заполнить или подчеркнуть):
а) должностной (месячный) оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме_______________________________________ рублей
б) заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета: __________________________________________________________________________