1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _________________________.
Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное:
Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.
1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.
2. СРОК ДОГОВОРА
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей
производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих Работодателя
осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть
выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара
при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны
принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения
принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работника) объекта меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном порядке
осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение милиции.
3.3. Работник должен знать:
нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность
инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей
специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений
порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей)
инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте
образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов
подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей
правила проверок вывозимых грузов
правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей
порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов
инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств
правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации
места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими
правила внутреннего трудового распорядка
приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты
______________________.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
поощрять работника за добросовестный эффективный труд
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- ______________________.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
6.2. <*> Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
6.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
<*> эти положения включаются если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы __________________________ рублей.
7.3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________ (не реже чем каждые полмесяца).
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям и в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ.
9.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации Работнику, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Договор, трудовой, срочный, с охранником
г. Москва ___ __________ 201_ года.
Открытое акционерное общество _________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - Договор, о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника - контролера КПП.
1.2.1. Начало - ___ __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - ___ __________ 201_ года.
1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
1.4. Испытательный срок: 3 месяца.
1.5. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание
2.2.5.2. выговор
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. трудовой договор с работником.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, настоящий срочный трудовой договор.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Знать законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность.
2.5.2. Знать инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей.
2.5.3. Знать специфику и структуру института и режим работы его подразделений.
2.5.4. Знать инструкцию по пропускному режиму.
2.5.5. Знать образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов.
2.5.6. Знать подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей.
2.5.7. Знать правила проверок вывозимых грузов.
2.5.8. Знать порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов.
2.5.9. Знать правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации.
2.5.10. Знать порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на срабатывание сигнализации.
2.5.11. Знать места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими.
2.5.12. Знать правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на охраняемом объекте.
2.5.13. Знать правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей, применения оружия, радиосредств и переговорных устройств.
2.5.14. Знать общие принципы оказания первой медицинской помощи.
2.5.15. Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2.5.16. Несет службу по охране объектов и материальных ценностей.
2.5.17. Осуществляет проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.
2.5.18. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих.
2.5.19. Осуществляет контроль за работой установленных приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации.
2.5.20. Сообщает об их срабатывании начальнику отдела эксплуатации и охраны зданий, дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть.
2.5.21. Выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара.
2.5.22. Принимает под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения.
2.5.23. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения начальника отдела эксплуатации и охраны зданий.
2.5.24. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах.
2.5.25. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.
Трудовой договор с охранником
Прочитано: 642
Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов , закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Трудовой договор с охранником
Трудовой договор с охранником
город Москва
16 июня 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее - Общество) - ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт - серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу - г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания - г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции - охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника - место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника - ООО ЧОП «Закон РАА». - Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
- должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника - безопасные.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
- продолжительность рабочей недели - согласно графику сменности Рабочие дни - согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, - поредев,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда _
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой ).
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
принимать локальные нормативные акты
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
3. Условия оплаты труда
3.1. Заработная плата Работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.
Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем
свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.
Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.
В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:
- часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час
- районный коэффициент 15%
- ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.
Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.
В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.
При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.
3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.
Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.
Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.
При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.
Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.
3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.
3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,
3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.11. Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.
4. Иные условия
4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель - ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.
Работник - Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.
Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
только для жителей Москвы и МО Белоусов С.Н.
юрист на сайте Шарова М.С.
юрист на сайте Коноплёв С.С.
юрист на сайте Филиппова О.А.
юрист на сайте Атрошенков А.В.
юрист на сайте Корчмин Д.В.
юрист на сайте Фролова С.В.
юрист на сайте Дементьева М.В.
юрист на сайте Третьяков Д.Н.
юрист на сайте Кузьминых С.В.
юрист на сайте Моисеев В.Н.
юрист на сайте Ермолаев Ю.В.
юрист на сайте Беляев М.Ю.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 135 юристов.
Какой у Вас вопрос?
можно оформить трудовой договор . но тогда ваш сотрудник на бирже стоять уже не будет. А кому выгодно стучать в налоговую, что охранник работает без оформления по трудовой . и чем быстрее вы оформите договор с охранником . тем лучше и ему и.
Попробуй, узнаешь)) Деньги вычтут полученные с биржи, если докажут, а ЧОП могут штрафануть
работал в ЧОПе . охранником . неофициально, по трудовому соглашению . копию соглашения начальство не выдало. Отработал мес
забей на зарплату, а то хорошую работу просрешь реально можешь не получить ее, даже если до девятого отработаешь официально ты не устроен, оплата твоего труда полностью на усмотрение работодателя Вы можете подать в суд на данную организацию.
можно ли совмещать работу охранника двух ЧОП т.е. трудовому договору
Можно. При совместительстве.
Что же нельзя. работа по совместительству, если второй работодатель не против по совместительству
Поделитесь пожалуйста формой трудового договора с охранником ЧОП ( с 2010 года теперь уже ЧОО)
здесь
Попробуйте скачать. Просто введите в поисковик, в инете есть все формы.
Правомерно ли указать в трудовом договоре места работы сотрудника ( охранника ЧОП ) следующим образом.
не доверяете? Правомерно, особенно если будут чётко описаны пределы территории, внутри которой будет производиться перемещение и будет отобрана прилагаемая к договору расписка работника о том, что его перемещение в пределах рассматриваемой.
нужен трудовой договор с охранником в ЧОП . работающим вахтовым методом
наковыряла здесь. посмотрите. может и е понравится. ну хоть будет на что опреться http://www.rekrut-sv.ru/instr.html
берут ли с белым билетом военным билетом в ЧОП ?
Во-первых, требования, предъявляемые гражданам, претендующим на приобретение правового статуса частного охранника . а также исчерпывающий перечень условий, при которых лицо не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного .
уборщиком чопа - берут
Как правильно указать в трудовом договоре место работы сотрудника ( охранника ЧОП )
у на в договоре прописывается -" пост " -без конкретики.
Конретное место работы определяется ежемесячно утверждаемым графиком сменной работы с указанием объектов, расположенных в Москве и МО.
Как правильно оформить прием на работу временных рабочих
Немного сумбурный ответ у Александра: речь идет и о договоре подряда и о трудовом договоре . Это разные договоры !Регламентируются разными законами. Договор подряда - гражданско-правовой договор и не регулируется ТК. Это выполнение определенной.
Для срочного договора ставка нужна в любом случае. По гражданко-правовому услуг легко. И ставка не нужна и услуги хорошие прописать в договре можно "оказание услуг по охране территории, здания. Оплата по акту выполненных работ. Договор .
Если охранникам 3 месяца не платили зарплату и они станут свою работу делать хреново, то что им будет?
Талоны на усиленное питание выдадут. Свою трудовую функцию Вы обязаны исполнять в соответствии с трудовым договором . А если работодатель не исполняет свои обязательства перед Вами по заработной плате, Вы имеете законное право в порядке.
Кидают вас на глазах. бегите оттуда, тем более не за что не отвечаете и технику прихватите. Юридически вы чисты! Договора материальной ответственности по любому нет. Ой. блин, прямо такая дефицитная профессия у вас. Не будете.
Увольнение с работы за сон на суточном дежурстве
Сайт глючит. Ответ писала, а он потерялся ((( 1. В такой ситуации - только писать заявление по собственному. 2. Охранники без лицензии сейчас вообще не котируются. Это не законно. 3. Несмотря на суточный график - охранник обязан "бдить.
Работа в Частном охранном предприятии .
Закон О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации содержит норму, согласно которой физическим лицам, не имеющим правового статуса охранника . запрещается осуществлять охранную деятельность. Ст. 11.1 Закона О частной .
Можно и так и так. а можно и вообще безо всякого договора . ЧОПы - это тёмный лес.
Добрый день. Мой вопрос заключается в следующем. Как правильно должна называться должность охранника в ЧОПе ?
Тут скорее претензия к форме обращения, напишите как просят, вам то какая разница? Наименование должности или рабочей функции в трудовом договоре должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. И в них.
По трудовому договору должен отработать 6 мес, иначе взымается сумма 19 тыс р. Имеют ли на это право?
Если вас обучали за счёт фирмы, то имеют право. Если обучения не было - нет. вполне, ты же подписал Если указано в договоре - то да. Если невмоготу работать - заплатите им эти 19 тыс - и уходите - здоровье дороже. если в трудовом договоре .
Про работу
Юридически, если был составлен коллективный договор - нарушений нет. Поскольку работа считается сменной и сотрудник имеет возможность отдыхать в течении своей рабочей смены. Т.е на практике это должно выглядеть следующим образом - сотрудник.
посмотрите раздел 4 и 5 ТК РФ.Там оговорено большинство вопросов
к какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств
служащий, наверное - материальных ценностей не производит, услуги оказывает Хотя может " частный охраник" не может относиться не к одной из категорий работников предприятия . он привлекается не по трудовому договору . а скорее по гражданскому.
Имеет ли право частный частный охр. работающий в ЧОП ,в свободн. время работать по договору охр-ком в баре или ресторане?
Прежде всего ЧОП не является государственной структурой, а следовательно, его работники никак не могут быть государственными гражданскими служащими, на которых бы распространялись бы ограничения, установленные Федеральным законом 79-ФЗ.
в силу положений статьи 37 конституции рф: труд свободен каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду . выбирать род деятельности и профессию. Нет. Запретить заниматься иной деятельностью, кроме основной можно.
Неведомская охрана, что это за профессия, чем занимаются? Полиция?
Вневедомственная. Охранники . Я в их спортзале занимаюсь. Они даже далеко не все знают что у них есть спортзал. Нам неведома эта профессия! Она неведомская! Это не совсем полиция, это охрана, как есть вот частные охранные организации, которые.
не хотят выдавать и восстанавливать трудовую .
Если Вы работали в охране без лицензии, да ещё и 4 года назад, то ничего не докажете. Вы и Ваши работодатели нарушили закон. Нельзя работать в охране без лицензии. Так что заводите новую книжку. 9 месяцев не тот срок, чтобы так переживать.
если человек работает охранником и в его смену произошло хищение что будет охраннику . если он работал неофициально?
Неофициально? Ничего. Кроме неофициального лишения зарплаты. А если вызовут полицию, тогда спросят, что Вы там делали. Если окажется, что вы там охраняли что-то, то ЧОП лишат лицензии нафиг. Либо ген.директор ЧОПа скажет, что не знает вас, и.
если не оффициально то ничего только хорошо припрячь похищенное ))))) официальное трудоустройство с позиции законодателя - это как раз и является то, что вы выполняете трудовые обязанности за плату. трудовой договор с вами заключен, но не.
вопрос о работе
Если по всем правилам - Вы должны числиться не в определённом месте работы, а в охранном предприятии ( ЧОП ) ЧОП может поменять Вам объект, в зависимоста от разных причин. Это и прекращение договора об охране именно с данным объектом, и.
Добрый день. Не пускают в центральный офис компании, сотрудником которой я являюсь.
Залезте через окно, где-нибудь со двора, позвонив своему коллеге, чтоб вам окно открыл. Покажите им свой трудовой договор . в котором указан именно Ваш паспорт РБ, как документ, удостоверяющий личность. И спросите у охраны - на каком законе.
Работа после армии с высшим образованием. Вообщем, на что можно рассчитывать? куда можно податься?
Работа есть всегда. Некоторые люди начинают с малого, потом продвигаются в организации на ту должность которую хотят получить. Вас естественно не ждут как из печки пирога, но устроиться можно очень быстро. У меня есть знакомый, который хотел.
Во-первых, по специальности Во-вторых, в ЧОП либо МВД, ФСИН и иные силовые структуры. По своей специальности высшего образования идите. Начинают все с рядовых должностей, а там как себя покажите. Так же после армии в силовые структуры можно.
Как выбить задолжность по зар.плате у работадателя? (подробнее. )
Договор трудовой или гражданско-правовой? Если трудовой . то точно идти и жаловаться, можно попробовать в инспекцию по труду или же в конечном итоге обратиться в суд! Если гражданско-правовой - то сразу в суд.
да толк есть обратиться в суд
можно ли нанять сторожа по охране территории для работы, в том числе ночью, одного? есть ли на это
Важно знать, о ком идет речь- о ночном стороже . или об охраннике . работнике ЧОПа . Сторож может работать один, согласно договору найма. Количество охранников на объекте регламентирует инструкция, в которой указано количество человек в смене.
А сколько объявлений по найму именно ночным сторожем . Где такой запрет вычитали. Уточните вопрос. Вы хотите нанять одного сторожа на всю ночь или на поочередную работу, чтоб они ночь делили? Если такой должности нет в штатном расписании.
Договор подряда
Охранники могут быть подрядчиками. И чаще всего они таковыми и являются, они в основном работают в ЧОПах на ваше усмотрение, как хотите. На подряд по налогам выгоднее. Давайте разберемся. Вам нужно, чтобы объект охранялся определенное время.
Если Вы не заключали трудового договора . не писали заявление о приеме на работу, не отдавали трудовую книжку и не получали расчетные листки, то ничего отрабатывать не нужно. Отработки как таковой не существует, просто Вы обязаны предупредить.
Кто имеет право проводить алкотест на территории частного предприятия ?
Законно ли это? Отвечу: да законно! Если предприятие частное . то собственник или директор вправе издать соответствующие распоряжения о прохождении таких "продувок", он может и процедуру расписать, никто ему не вправе это сделать, если только.
Это самоуправство.Только в мед.учереждении. Только врач.
Может ли сотрудник ООО Иванов И.И действующий на основании трудового договора . заключить договор на оказание услуг?
Совершенно верно: "у Иванова И.И. должна быть доверенность и все". Вопрос как раз понятен. Если ООО занимается предоставлением услуг в определенной области, специалистом которой является Иванов, то заключение договора на оказание услуг.
Уважаемая публика! Должен был Пенсионному фонду 150 тысяч, договорился о постепенном гашении ( см. ниже)
подай в суд и начни процедуру банкроства С 14 января 2013 года пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса действует в редакции Закона N 345-ФЗ. Теперь при недостаточности денег на банковском счете финансовое учреждение удовлетворит все.
Помогите,пожалуйста.
Но если все это предусмотрено трудовым договором или контрактом, а также договоре о материальной ответственнности
я учусь на охранника для работы в чоп ,имеет ли право начальник вызывать меня на работу,я ещё не трудоустроен?
В вашей ситуации, если трудовой договор еще не заключен, то начальник не имеет права вызвать вас на работу (с точки зрения закона). Однако, что касается человеческих отношений, то он может вас об этом попросить, но без оформления трудового .
ФГУП "Охрана" МВД РФ - это менты, или обычные охранники . Видел много раз их на государственных предприятиях .
Ни то, ни другое. Это отдельное подразделение МВД. Это вневедомственная коммерческая организация при МВД. Но ходят они в ментовской форме. в ФГУП "Охрана" МВД РФ на постах "стрелками" работают бабульки божие одуванчики. Работа по трудовому .
в чем разница между охраной и службой безопасности?
Разница между охраной и СБ в первую очередь в круге задач. Охрана обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима, патрулирование территории, вооруженное сопровождение грузов, досмотр граждан (не путать с обыском), иногда - соблюдение.
охранному предприятию лицензия нужна. а там уж как договор подпишут-с материальной ответственностью либо чисто пропускной режим и соблюдение общественного порядка
Не платят зарплату после увольнения
трудовая инспекция тебе в помощь. Но нужны хоть какие0то доказательства работы - фотографии в рабочей одежде на охраняемом объекте, подписанные документы, график работы (табель ведь все равно велся) и тп Что значит "Зарплату получал по.
Если законодательные акты регламентирующие режим работы охранника ?
I. Общие положения1. Охранник относится к категории технических исполнителей. 2. На должность охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по.
По поводу полной материальной ответственности и чоп
Почитайте данный документ: "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной.
Такой вопрос
По действующему законодательству охранной деятельностью могут сегодня заниматься только юридические лица ЧОП . Для того, чтобы заниматься охранной деятельностью специалист должен поступить на работу в одно из ЧОП . А основанием для принятия на.
Где можно получить лицензию охранника
И пополнить армию дибилов? Вот ведь мужики пошли, не работать, не учиться - в охрану и типа при деле. Понимаю еще пенсионеров, они идут в охрану, чтобы доработать до пенсии, но парень в полном расцвете сил - позор.
Теперь гражданину для приобретения статуса частного охранника . что позволит ему работать в охранном предприятии по трудовому договору . необходимо получить в соответствующем ОВД не лицензию, а удостоверение охранника . oxranic2009.narod.ru.
Нехватка кадров в ЧОП . приходится охранников выставлять двое через двое, какие необходимо для этого заключать договора ?
это норм, 2 через 2. лишних документов не надо, если у вас в трудовых договорах не указаны графики смен. в Иркутске почти все ГБРовцы 2через 2 ходят. Трудовой договор .
трудовое право
Вам ответ из этой книжки дать или все таки жизненный? Дам жизненный: ни за что ваш Акохов не докажет, что это трудовые отношения. Во-первых, нет регулярности трудовой функции, имеет место не зарплата, а вознаграждение, а возмещение по.
работаю в частном охранном предприятие охранником положен ли мне отпуск?
28 календарных дней. если работаете по трудовому договору . официально, то не менее 28 дней ежегодно. если по договору оказания услуг, то ни отпуск, ни больничный, вообще никаких гарантий не предусмотрено, кроме тех, что указаны в договоре . В.
Работал в частном охранном предприятии . 2 месяца, по договору подряда.
нет, конечно, вы же не были трудоустроены
нет конечно. вы же по договору подряда хотя тут уместен другой вопрос - какой подряд может быть на выполнение должностных обязанностей охранника .