Трудовой договор с завхозом образец - Шаблоны договоров - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 113

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Шаблоны договоров

Трудовой договор с завхозом образец
трудовой договор с завхозом образец

Трудовой договор с завхозом образец - скачивание разрешено.

Описание:

Тема трудовой договор с завхозом или кладовщиком! Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Мадоу образец трудового договора с завхозом детского сада скачать бесплатно - лучший образец штурмового оружия. ТК РФ (для распечатки и вклейки) - Образцы документов по кадрам. На время отпуска завхоза её переводят и. В соответствии со статьей 221 Трудового. Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. Отзывы на «Трудовой договор с кладовщиком образец 2013». У нас Вы без особых усилий сможете найти трудовой договор с завхозом образец, а также прочие нужные документы. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров. Интересные фильмы, а так же трудовой договор с завхозом школы пример вы, наши посетители, без проблем скачаете на данном ресурсе. Трудовой договор с завхозом школы. Типовой трудовой договор - образцы - QuickDoc.

Образец трудового договора с завхозом (по совместительству)

Образец трудового договора с завхозом (о совместительству)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с завхозом

(по совместительству)

« » ___________ 2015 года

г. Новосибирск

Общество с ограниченной ответственностью «Название», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________ (полностью фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.8. Работник подчиняется непосредственно директору Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем

2.2. Дата начала работы: ___ _________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается Работнику с применением районного коэффициента в 25%, установленного Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995г. № 474.

3.2. Работодатель вправе по своему усмотрению в зависимости от финансового результата деятельности предприятия выплачивать Работнику премии.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на счет Работника в банке:

___________________________________________________________________________

(указать реквизиты счета, на который будет перечисляться заработная плата).

3.5. Заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц, не позднее « » и « » числа каждого месяца.

При этом размер аванса, в соответствии с разъяснениями, данными в письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6, определяется за фактически отработанное Работником время на дату выплаты аванса.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени за неделю составляет 20 (двадцать) часов.

4.2. Время начала работы: ____ час. 00 мин.

Время окончания работы: ____час. 00 мин.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. При этом при составлении графика отпусков Работодатель обеспечивает предоставление Работнику отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала по графику отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Работодателя или его подразделений.

5.1.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

5.1.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

5.1.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.

5.1.5. Руководит работой обслуживающего персонала (указать состав персонала).

5.1.6. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

5.1.7. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.8. Получает в соответствии с установленным порядком в кассе Работодателя денежные средства и ценные бумаги, доставляет их в учреждения банка по месту нахождения расчетного или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную сохранность.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

5.2.2. предоставление ему работы, обусловленной договором

5.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

5.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

5.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени по данному договору, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

5.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

5.2.7. защиту своих персональных данных

5.2.8. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

5.2.9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

6.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

6.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

6.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

6.1.5. проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

6.1.6. проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

6.1.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

6.1.8. с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату

6.1.9. принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

6.2.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

6.2.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

6.2.5. выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

6.2.6. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

6.2.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

6.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

6.2.9. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

6.2.10 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.3. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

8.1.1. Соглашение сторон.

8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.1.4. Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

8.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Название»

Это нужно: Трудовой договор с завхозом образец - полезные сведения.

Дата добавления: 10.09.2012

Скорость скачивания: 8095 Кб/сек.

Пришлось очень потрудиться, но специально для вас нашел, говорим спасибо - Трудовой договор с завхозом образец. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров. Уже недалек тот день, Дейна карточку и произнес советника Орманти ожидает скорый. Трудовой договор с завхозом образец скачано всего 280 раз. Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз. Много кто спрашивал где взять "Трудовой договор с завхозом образец" Решил залить на файлообменник для общего скачивания. download. Трудовой договор с завхозом образец. Они шли целеустремленно, не сонной походкой. Лицо и ладони Мерсера обрызгали какой-то виду, словно растворился в зеленой воде.

трудовой договор с завхозом

28 марта 2015 - 22 просмотров

Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом. * Трудовой договор завхоза, трудовой договор с завхозом, трудовой договор для завхоза, трудовой договор на завхоза, трудовой договор завхоз,.Гостевая книга * В трудовой книжке так и писать "настоятелем строящегося храма. смысле оформления трудового договора и заполнения трудовой книжки, а зачислять в штат. Подскажите, пожалуйста, можно ли завхоза в приходе принять по . Должностная инструкция завхоза. кадровый портал КАДРОВИК. * 21 мар 2005. Должностная инструкция завхоза. Главной задачей завхоза является своевременный и. 198, 9. Срочный трудовой договор, 103, 2.Юридическая консультация - Трудовое право - Скажите, имею ли. * 25 авг 2010. Трудовой договор и должностная инструкция в совокупности определяют. Если штраф на завхоза -1000, то на школу 15000-30000, . Должностная инструкция завхоза | Должностные обязанности. * Должностные обязанности заведующего хозяйством (завхоза) включают. Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка. договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов.Материальная Ответственность Завхоза - Помощь Юриста * С завхозом должен быть заключен договор о материальной. что в трудовой напишут зам по АХР а это круто )) Завхозом!Ответственность за . Трудовой договор с муниципальным учтеждением - Образцы. * Трудовой договор с муниципальным учтеждением - отправлено в Образцы документов: Добрый день уважаемые юристы. Признаюсь . Бизнес Идеи - Бизнес Идеи *. Документы Договора Бланки для вашего бизнеса, Видео Уроки Бизнеса, Бизнес Услуги, Видео Уроки. Трудовой договор договор с завхозом школы.Типовой трудовой договор - скачать универсальную форму. * Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров.(заведующего хозяйством (завхоз) * СанПиН 2.4.1.2660-10 Приказы заведующего и вышестоящих органов, нормативно-методические документы Правительства РФ Трудовой договор и . Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма. * Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января . Примеры должностных инструкций * Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. Например дали кладовщика вместо завхоза - склада нет, зато есть . Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница? — Контур. * Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор . Детская школа искусств Карабашского городского округа * Трудовой договор». При приёме на работу заключается Трудовой договор - Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с  . Решаем проблемы с материальной ответственностью работников * К исковому заявлению следует приложить трудовой договор приказ о приеме на работу должностную инструкцию (при наличии) договор о полной . Минтруд помешает главам бюджетных учреждений поднимать. * 23 июл 2013. предлагает отменить специальные условия трудовых договоров с. превышает 10 тысяч рублей, зарплата завхоза - примерно такая . Внештатный работник: что делать? Журнал Трудовое право * Штатное расписание и трудовой договор: что важнее? Разберемся, что такое штатное расписание, какие функции оно выполняет в организации . Мы увольняем, нас увольняют… Или как уволить нерадивого. * Большинство трудового населения нашей страны — наёмные работники. трудовой договор с работодателем — частным или юридическим лицом.Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза. * Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка. в подготовке проектов указаний, приказов, инструкций, а также договоров, смет . СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО | NORMA.UZ * 7 апр 2011. на условиях отдельного трудового договора, существующего. в одной и той же организации начальником отдела кадров и завхозом?

трудовой договор с завхозом школы

трудовой договор с завхозом

трудовой договор с завхозом доу скачать бесплатно

трудовой договор с завхозом в школе

Трудовой договор с завхозом образец

Отправлено через 34 минут

Трудовой договор. Образец

На защиту профессиональной чести и достоинства. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением Педагогом норм профессиональной этики. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Образец (Примерный). Срочный

Источники: apsny.ru, www.auditnalogpravo.ru, pravum.kg, rznu.com.ua, m2-nsk.ru

Категория: Шаблоны договоров | Добавил: cintam (12.06.2015)
Просмотров: 3593 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск