Трудовой договор временный на 3 месяца образец - Шаблоны договоров - Пример иска жалоба ходатайство - Справочник адвоката

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Категории раздела

Организация предприятия [0]
Заявления в суд [0]
Заявления на работу [0]
Ходатайства [0]
Сопроводительные документы [0]
Примеры договоров [0]
Аренда [0]
Примеры характеристик [0]
Как правильно составить [0]
Примеры заполнения [0]
Правила и консультации [0]
Поиск работы [0]
Переписка на предприятии [0]
Делегирование полномочий [0]
Ответственные документы [0]
Разные договоры [0]
Обращения в суд [68]
Обращения к работодателю [71]
Как обратиться в суд [68]
Оформление действий [105]
Шаблоны договоров [71]
Что надо знать арендатору [74]
Образцы рекомендательных писем [68]
Как написать [36]
Что нужно для составления [140]
Адвокат рекомендует [81]
Прием на работу [72]
Деловодство и письма [66]
Поручение и доверенность [49]
Документация юрисконсульта [71]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 111

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Пример иска жалоба ходатайство

Главная » Статьи » Шаблоны договоров

Трудовой договор временный на 3 месяца образец

Временный трудовой договор

гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в

качестве __________________________________________.

1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________

_________________________________ рублей в месяц.

1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется

непосредственно _____________________________________________________.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения

работы _______________________________________________________________

и действует с "__"___________ 200__ г.

Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2

месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока

действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев,

указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.

1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 200__ г.

1.6. Место работы Работника: ___________________________________.

Варианты:

а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в

___________________________, расположенную по адресу: ________________

(наименование организации)

____________________________________________.

б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в

любой район в пределах ________________________ области.

1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,

настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон,

или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на

временную или постоянную работу.

1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный

Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной

инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую

дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных

обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и

сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.

2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и

указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в

соответствии с их компетенцией.

2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,

касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.

2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности

и производственной санитарии.

2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому

Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого

договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии

ознакомления работника с указанными документами под расписку.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата

и рабочей обстановки в Обществе.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника

выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым

договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым

2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее

_______ и ______ числа каждого месяца.

(2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).

2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на

3. Режим работы

3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,

шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не

более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.

7 ноября - годовщина Октябрьской революции

12 декабря -День принятия конституции РФ.

Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность

работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню

предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего

дня не производится.

3.2. Режим рабочего времени:

начало работы _____________________

окончание работы __________________

перерыв для отдыха и питания с _________ до _________.

Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком

сменности, утверждаемым администрацией Общества.

3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22

часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности,

утверждаемому администрацией Общества.

За работу в ночное время дополнительно к заработной плате

выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки

за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления

суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.

3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к

сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в

порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством

(предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в

денежной форме).

3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением

заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих

дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год

работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной

работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым

законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен

до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в

соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно

утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с

учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику

предоставляется дополнительный отпуск.

3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме

случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный

отпуск.

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,

Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения

Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,

нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка

(Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также

4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются:

5.1.1. Соглашение сторон.

5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора,

невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.

5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.

5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по

основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.

5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по

5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного

предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого

5.2.2. По инициативе Общества в случае:

а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по

причинам производственного характера, а также сокращения работы в

Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2

б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие

временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия

в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты

выходного пособия.

5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от

ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на

Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные

действующим трудовым законодательством.

6.2. При расторжении договора по причине:

а) призыва или поступления Работника на военную службу

г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или

обязательств по настоящему договору.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________

(не менее двухнедельного среднего заработка).

7. Особые условия

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный

характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Временный трудовой договор

Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.

Данное соглашение должно соответствовать определенным юридическим требованиям:

1. Трудовой контракт всегда заключается в письменной форме. Количество экземпляров данного документа законодательством не ограничивается, но, как правило, договор подписывается в двух идентичных экземплярах, которые передаются работнику и представителю работодателя. В рассматриваемом трудовом договоре с работником отражаются следующие сведения:

- место заключения договора

- реквизиты работника (паспортные данные, место регистрации и проживания, реквизиты страхового и пенсионного свидетельства, контактные телефоны, почтовый адрес для корреспонденции и др.)

- реквизиты работодателя (ОГРН, ИНН, юридический адрес регистрации и фактическое местонахождение, должность представителя, уполномоченного подписывать такие документы, указание документа, подтверждающего полномочия, адрес для корреспонденции и др.).

- продолжительность рабочей недели

- другие социальные гарантии и компенсации, иные трудовые вопросы.

2. Трудовое соглашение обязательно для исполнения не только для работника, но и для работодателя.

3. Заключаемое трудовое соглашение не должно противоречить действующему трудовому законодательству. В части противоречий, действуют положения законодательства.

Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

В случае возникновения необходимости проведения ограниченного количества работ, работодатель вправе заключить временный трудовой договор на выполнение определенной работы. Такой договор прекращается с выполнением работы.

Необходимо отличать временный трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Последний, не является разновидностью трудового договора и не регулируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Договор гражданско-правого характера регулируется гражданским законодательством и не порождает возникновения у исполнителя прав и обязанностей, изложенных в трудовом кодексе. Данные лица могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные документы, не имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации по листкам нетрудоспособности, выходное пособие и т.д. Однако, в части отчислений в государственные и негосударственные фонды обязательства работодателя как для своих штатных работников так и для внешних привлеченных лиц одинаковы.

На нашем сайта Вы можете найти различные бланки временного трудового договора и типовые образцы других юридических документов, перейдите в раздел сайта Образцы документов и скачайте любой бланк понравившегося документа.

Как лучше оформить договор с временным работником?

Светлана Амплеева. шеф-редактор журнала «Главбух»

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки - в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход - привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми -чтобы доначислить взносы и штрафы.

Если ваша компания на упрощенке

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи:

  • временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника
  • сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных
  • сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.
  • В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие - в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой. При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

    Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

    О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата. Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

    А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

    Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя. А если срок договора от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель. В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

    На каких условиях может трудиться временный работник

    Условия срочного трудового договора

    Источники: www.jurprofs.ru, www.quickdoc.ru, uristhome.ru, www.glavbukh.ru

    Категория: Шаблоны договоров | Добавил: cintam (12.06.2015)
    Просмотров: 2038 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск